XXXX年国资委系统监管企业薪酬调查

2010-9-1412010年国资委系统监管企业薪酬调查问卷填报及软件平台使用培训问卷填报及软件平台使用培训中智集团·耿俊华2010-9-14本次薪酬调查各级机构及企业的角色国务院国资委中智集团薪酬绩效中心各地国资委（局）国资委监管企业（包括中央企•项目规划与组织工作•项目进度的监督与审核•薪酬分析软件平台使用•薪酬调查报告绩效中心•专业支持、问卷设计•项目组织与培训工作•薪酬分析软件的设计与开发•数据分析与薪（局）•布置与组织企业填报•获得企业问卷业）•布置与组织子企业填报问卷•填报问卷等薪酬调报告审核与发布数据分析与薪酬报告的制作09:32:47中智集团简介•中国国际技术智力合作公司（中文简称中智，英文简称CIIC）是中央直接管理的国有重点骨干企业，是国务院国资委直属唯一一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。网址：•中智成立于1987年，总部设在北京，在境内外设立79家分支机构，在76个国家和地区开展了广泛的经济技术人才合作。09:32:47:474:475职业培训职业培训薪酬绩效薪酬绩效组织规划组织规划中智薪酬数据服务中心主营业务整体薪酬回报（Total Rewards）理论Talent™岗位评估工具RAA™ 整体薪酬分析与应用平台引入世界薪酬协会（WorldatWork®）的专业理论，开发具有自主知识产权的工具中智薪酬薪酬福利调查薪酬调查•整体薪酬调查•热点职工薪酬调查•人力资源热点调查的工具中智薪酬整体薪酬信息服务培训及发布会管理咨询培训及发布会•GRP薪酬培训•薪酬发布会•薪酬沙龙管理咨询•组织体系设计•薪酬体系设计•绩效体系设计09:32:476:47薪酬调查宏观意义-将帮助各级国资委•帮助国资委了解–本地区及各行业人工成本实际情况本及各行成本实际情况–国资委监管企业职工的薪酬及福利状况•进一步：–为国家完善收入分配制度改革提供决策依据–加强国有企业收入分配调控体系建设–提高国有企业分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平•从而实现：–合理改善在岗职工的生活水平–适当调控本地及各行业间的职工收入差距–改善本地区及各行业间的职工收入平衡809:32:47薪酬调查微观意义-将帮助企业•充分发挥：劳动力市场薪酬价位对企业薪酬水平的指导作用–劳动力市场薪酬价位对企业薪酬水平的指导作用•合理调配：–行业特殊或关键管理及技术人员的薪酬竞争力，更大发挥特殊或关键人才的作用•从而实现：–职工薪酬的内部公平性与外部竞争性–企业能够更好地吸引、保留、激励关键性人才09:32:47我国薪酬调查发展的历史及趋势−2008年，国务院国资委同中智薪酬合作，开展第一次中央企业薪酬调查−2009年，国务院国资委同中智薪酬合作开展第二次中央企业薪酬调查3.中央企业3.中央企业4.民营、上市公司4.民营、上市公司2.地方国企2.地方国企1外资企业1外资企业−未来，随着中国企业规范管理−1999年，劳动与社会保障部公布《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》合作，开展第二次中央企业薪酬调查−2010年，国务院国资委联合各地国资委（局）开展全国国有企业薪酬调查1.外资企业1.外资企业的不断深入，将有更多民营或者股份上市公司加入到薪酬调查中来−1993年，交大正源制作出第一本上海外资企业薪酬报告−1994年后，美国三家知名调查公司陆续进驻中国北京和上海09:32:4710薪酬调查系统基础基于评估等级的调研系统基础：标准岗位评估系统应用要求：熟悉评估系统的理论和实践，参加企业都要是专业的评估人员进行岗位评估优点：数据的精细化采样和参照调查机构：美世咨询、华信惠悦基于岗位的调研系统基础：标准组织结构和岗位系统应用要求：需要咨询公司与企业一起进行岗位匹配，便于不同管理系统企业间的互相比较优点：数据的参照性直观，贴近企业实际操作调查机构：中智薪酬、国内人保局、翰威特调查机构中智薪酬国内人保局翰威特基于岗位类型的调研系统基础：标准层级与职称系统应用要求：熟悉岗位的分类汇总，配合包括职称等各种国家标准的范畴内进行比较优点：适用于行业众多，集团化运作的企业，适用于相对宏观调控调查机构：国资委、统计局09:32:47薪酬调研组织方式•发起式（Sponsor）调研–组织方式：国家机构、协会组织或者某家有代表性的企业或等提出需求，委托某专业薪酬调研公司组织，争取地区或行业企业报名参加；发起的组织向专业薪酬调研公司支付所有调研费用，其他参加的企业免费参加调研；所有调研费用，其他参加的企业免费参加调研；–薪酬数据来源：参加调研的企业人力资源填写企业内部的每个职级，每个岗位的具体的、真实的薪酬数据；–数据收集工具：此调研机构提供专业的薪酬调研问卷及数据采集工具；•俱乐部（Club）方式–组织方式：某专业调研机构汇集某地区或者行业的企业报名参加，每个参加的企业支付调研费用；–薪酬数据来源：参加调研的企业人力资源填写企业内部的每个职级，每个岗位的具体的、真实的薪酬数据；–数据收集工具：此调研机构提供专业的薪酬调研问卷及数据采集工具；数据组合（DtCbii）方式•数据组合（DataCombining）方式–组织方式：由招聘网站组织，通过网络号召寻找工作的或者想了解薪酬数据的个人参加；或者猎头公司组织，汇集平时招聘人员了解到的需招聘人员的工资；–薪酬数据来源：招聘网站的数据来源与个人在网上填写的薪酬数据；猎头公司是通过猎头部门从面试人员口述或填写的相关资料中获得；–数据收集工具：招聘网站在网页中设置和提供数据填写平台。1209:32:47:47:47通知基本要求-国资厅分配【2010】438号•调查对象：–包括各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委（局）监管企业，以及各中央企业•调查范围：–企业范围：包括集团总部及所属二级企业、三级企业（仅调09:32:47查单户企业的数据）–职工范围：按经营管理人员、专业技术人员和一线职工三个系列分类调查内容•职工薪酬调查相关信息–企业人工成本、薪酬总额及人酬均信息、收入分配改革决策所需信息•集团总部职工薪酬数据–包括经营管理人员、专业技术人员2个系列13个岗位09:32:47•子企业职工薪酬数据–包括经营管理人员、专业技术人员、一线职工3个系列17个岗位2010-9-149调查要求•各组织方–各地国资委（局）组织所监管企业（含子企业）–各中央企业负责本企业及所属子企业•问卷下载–通过国资委网站（)、各地国资09:32:47委（局）、各中央企业网站下载•问卷上传与报送–10月15日前将填写好的问卷上传–同时按隶属关系报送各地国资委（局）或中央企业总部薪酬局调查工具-问卷及软件平台薪酬调查问卷问卷回收与审数据处理与报09:32:47软件平台基本介绍•软件平台名称–中英文全称中英称•国资委监管企业职工薪酬调查与分析平台•SASACSupervisionenterprisesStaffandWorkersCompensationSurveyandAnalysisPlatform–简称：国资委SCS软件平台•软件平台基本功能及作用–对各地国资委（局）或集团公司•快速简洁收集薪酬问卷•问卷审核及报送•薪酬数据分析与适当发布–对子企业•顺利上传薪酬问卷09:32:47:47:47菜单栏•薪酬调查问卷主页：分主题栏、菜单栏、图示菜单栏、Sheet菜单来四个部分。•菜单栏、图示菜单栏都带有链接功能，点击可直接进入问卷内部•点击下面Sheet菜单栏，同样可以随时进入问卷内部薪酬调查问卷内容2010年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷职工薪酬调查相关信息职工薪酬调查标准和规则企业编码信息问卷填写说明联系我们集团总部职工薪酬数据调查表子企业职工薪酬数据调查表2010年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷职工薪酬调查相关信息职工薪酬调查标准和规则企业编码信息问卷填写说明联系我们集团总部职工薪酬数据调查表子企业职工薪酬数据调查表薪酬问卷主要内容企业编码人工成本职工薪酬问卷填写岗位描述提示：集团总部与子公司在填写薪酬数据时请在相应的“薪酬数据”表格中填写企业编码信息职工薪酬调查相关信息集团总部职工薪酬数据调查表子企业职工薪酬数据调查表问卷填写说明职工薪酬调查标准和规则提示：集团总部与子公司在填写薪酬数据时请在相应的“薪酬数据”表格中填写企业编码信息职工薪酬调查相关信息集团总部职工薪酬数据调查表子企业职工薪酬数据调查表问卷填写说明职工薪酬调查标准和规则•第一部分：企业编码信息–需填写企业代码及联系人等信息•第二部分：人工成本相关信息–须填写人工成本、薪酬总额及人均、税务缴纳、最低工资、应届生起薪等企业编码信息人工成本等信息职工薪酬调查表集团总部职工薪酬子企业职工薪酬问卷填写说明岗位描述及国标09:32:48须填写人工成本、薪酬总额及人均、税务缴纳、最低工资、应届生起薪等•第三部分：职工薪酬调查表–分集团总部和子企业部分，由集团总部或子企业分别填写相应岗位的薪酬数据•第四部分：问卷填写说明–包括专有名词作解释，分位值定义、薪酬结构划分说明、联系方式等信息•第五部分：岗位描述及国标–30个岗位的岗位描述，须填写代码的国标，行业分类国标等2010-9-1412第一部分：企业编码信息首页下一页本企业代码上一级企业(单位)代码集团企业（公司）总部代码•代码信息•按照《财务决算报行政隶属关系代码部门标识代码所在地区所属行业码经营规模组织形式股票代码企业全称提示：以上填报信息同贵单位《财务决算报表》的要求相一致，可以参考“标准和规则”的相关内容按照《财务决算报表》及国标等填写各种企业代码及经营规模、组织形式等信息•企业基本信息单位负责人填表人电话号码国家和地区代码（区号）（电话