岗位职责要求4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

岗位职责要求4篇【导读】这篇文档“岗位职责要求4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位职责要求1岗位职责要求篇1:岗位职责要求岗位职责要求一、销售部职能及岗位描述一、销售部职能描述部门名称:销售部上级部门:董事会下属部门:直营部、招商部部门本职:完成公司的经营目标和工作使命主要职能:1、拟定市场营销发展战略规划2、拟定品牌发展战略规划3、指定产品大类发展战略规划4、年度市场营销战略战术制定5、年度营销目标及目标分解——区域别、产品别、客户别6、年度营销预算及预算分解7、销售部组织架构设计、资源配臵8、拟定销售部各项规章制度并实行检查、监督9、拟定销售模式与销售政策10、提供新产品开发方案11、产品的销售与推广计划的拟定与实施12、制定实施新产品上市方案13、企业形象、产品形象宣传与维护14、客户管理——档案服务、指导、监督、考核、沟通15、消费者服务——信函、投诉问题16、广告、促销、公关活动的计划与组织实施17、进行订货、发货、收款、退货、对帐等日常业务作业18、相关部门的协调工作19、制定本部门人员培训、考核计划并实施20、信息收集整理21、外事工作二、销售总监岗位描述岗位要求:1、具备系统全面的市场营销、管理知识及市场分析、策划和组织实施能力2、5年工作经验以上,知名大型白酒企业背景优先3、全程运作过新产品开发、调研、上市销售,并有成功案例5、强烈的责任心,刻苦敬业,勇于面对困难和压力,带领团队共同发展岗位名称:销售总监直接上级:总经理直接下级:总监助理、直营部经理、招商部经理本职工作:强化管理,经营市场,创造效益,达成目标工作范围:1、确认并执行公司赋予销售部门的使命2、了解把握本公司产品所处的营销环境(行业动态,国际、国内经济环境、政治环境)3、合理分配公司资源,强化资源优势,把握市场动态4、做好产品规划和产品生命周期的管理工作5、定期向总经理述职6、批阅销售部门及相关文件,在权限范围内签发文件7、定期主持销售部门会议,并参与企业有关营销业务会议8、掌握渠道9、制定企业营销战略规划10、制定年度市场营销计划11、制定年度营销费用预算12、计划与控制营销费用13、规划营销组织和资源配臵14、负责本部门经理及人员的聘用15、巡视、监督、监察属下各项工作16、洞察下级17、洞察下级思想动态18、拟定销售部门各项规章制度和工作程序19、处理重大营销事件20、拟定岗位技能培训计划21、纵横相协调与沟通工作责任:1.对销售部门工作目标的完成和经营效益负责2.对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责3.对预算与开支的合理性负责4.对销售部门掌握的企业秘密安全性负责5.对各类营销政策方案的效果负责6.对各计划、预测、市场信息的科学性、正确性负责7.对营销利润和销售成本负责8.对各项营销制度和规章制度的执行情况负责权力:1、在销售部门行使人事权、行政权、管理权2、重大经营活动指挥权、监督权3、代表企业和客户谈判的权力4、一定范围内费用的审批权5、有更换经销商、分销商的决定权6、产品开发提案权、决定权7、代表企业与政府相关部门、团体联络洽谈权8、规定范围内的财务审批权和产品定价发货权9、对属下的管理水平、业务能力考核权10、对属下的监督检查、奖惩权11、销售合同签订权12、广告、公共关系活动决定权13、营销战略、战术决定权14、一定权限内的费用、资金的支配权篇2:最标准的岗位职责和任职要求水电工岗位职责和任职要求编制:日期:批准:日期:设备维修员岗位职责和任职要求编制:日期:批准:日期:电焊工岗位职责和任职要求编制:日期:批准:日期:喷塑、固化工岗位职责和任职要求编制:日期:批准:日期:酸洗、磷化工岗位职责和任职要求编制:日期:批准:日期:篇3:53个岗位职责和任职要求有限公司文件编号:总2012/06/30岗位职责任职要求(共53个岗位48页)编制:审核批准编号使用部门(人):2012—06-30发布2012—07-01实施总经办主任岗位职责和任职要求行政专员岗位职责和任职要求人事部岗位编制岗位职责2(四)人事部:岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试。3、负责人员录用手续办理。4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。6、试用人员工作引导及人员管理。三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。3、进行各类评估、考核工作。4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议。四、培训管理职能在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定。4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。5、培训教材库的组织及建立。五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据。2、公司薪酬体系建立和维护。3、薪酬异动管理。4、考勤管理。5、薪资表制定。六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同。2、劳资关系的维护。3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。七、企业文化建设职能企业文化建设:通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作。八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移:各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的办理:如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析。6、OA办公权限的管理。7、涉密人员异动管理。部长岗位说明书1.基本资料职位名称部长职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-001所属部门人事部岗位定员1人直接上级行政副总经理、总经理职务序列直接下级招聘培训专员,人事管理专员管理幅度直辖2岗2.工作联系2.1内部联系:公司各部门和子公司;2.2外部联系:劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3.职责权限序号工作职责工作描述1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行;2)编制本部门年度,并监督计划的落实;3)安排下属员工的工作,并进行指导和监督,确保部门工作的顺利开展;1通用职责4)组织部门内的培训工作,和对下属公司的专业支持;5)落实本部门绩效考核工作;6)协调内外部合作方关系,保持工作开展顺畅;7)组织完成上级领导交办的其他工作。1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施;2)组织制定人力资源规划并组织实施;2人力资源规划3)组织公司总部定岗定编工作,确定岗位设置和人员编制方案;4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案。组织建立并完善招聘管理制度,制订人力资源需求计划,组织编写职务说1)明书,确立用人标准;2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件;3)组织建立公司的人才储备方案,做好关键岗位的培养计划;3招聘管理4)审核公司的招聘计划;5)审核公司员工的招聘录用;6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算;4培训发展管理2)监控培训实施;3)建立公司员工职业生涯发展通道体系,参与公司中高层员工的职业生涯发序号工作职责工作描述展沟通会。1)组织建立公司绩效考核体系;5绩效管理会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案,并组织实2)施。组织建立完善公司的薪酬福利制度,做好员工各项福利与社保的管理,安1)排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;组织每年薪酬总额的预算、调整与控制;组织拟定公司薪酬政策与薪酬策2)略;6薪酬管理3)负责各部门人员薪酬调整的审核与规范;4)审核公司部门和项目公司的激励方案;5)审核考勤的汇总统计报表;6)审核员工薪酬的统计与计算报表。7其它1)组织对项目公司的人事监察。4.任职要求4.1学历及专业背景要求(含资格证书要求)a)人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历。4.2经验要求:a)5年以上大中型企业人力资源管理经验。4.3其他工作技能要求a)业务技能及专业知识:熟悉国家关于劳动管理、对现代企业人力资源管薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;基本财务、法律知识。b)能力要求:沟通能力、组织协调能力;高效;了解较强的综合管理能力、良好的心理压力承坚决果断的决策力,处理工作全面善于激励员工,以结果为导向;受能力。c)语言及计算机要求:能力;较强的文字处理、语言表达熟练运用办公软件。编制人姓名及签署审批人姓名及签署日期日期本人确认熟悉此岗位职责书,通过上级领导清楚解释,本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。执行人姓名及签署编号:日期2)招聘培训专员1.基本资料职位名称招聘培训专员职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-002所属部门人事部岗位定员1人直接上级人事部部长职务序列直接下级管理幅度2.工作联系2.1内部联系:公司各部门和项目公司;2.2外部联系:培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3.职责权限序号工作职责工作描述1)根据部门计划的安排,完成相关的工作;2)参与公司、部门组织的培训工作;1通用职责3)参与公司的绩效考核工作;4)完成领导交办的任务;5)定期向领导汇报本职工作的情况。1)协助制定公司人力资源管理制度;2人力资源规划2)协助制定公司人力资源规划。制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划,并准确预测公司短期人员1)需求;2)审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划;3招聘管理3)组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作;4)参与权限内的招聘面试。1)编制公司总部的年度培训计划和培训预算;2)审核项目公司的年度培训计划和培训预算;搜索整理引入外部培训资源,与之建立良好的互动关系,建立公司外部培3)训资源库;4培训管理挖掘公司内部培训资源,建立内部培训讲师制度和激励机制;4)设计培训评估体系,制定培训评估方案;5)指导优秀员工进行职业生涯规划,组织内部竞聘;6)进行培训总经并建立培训档案。7)4.任职要求4.1学历及专业背景要求(含资格证书要求)a)人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历。4.2经验要求:a)4年以上房地产行业人力资源管理经验,1年以上招聘培训经验。4.3其他工作技能要求a)业务技能及专业知识:熟悉熟房地产行业及其对人才的需求,能够有效地开辟招聘渠道;悉企业内部培训及外部培训组织作业流程,有企业内训的经验,能够独立开发并实施培训课程;熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系。b)能力要求:协调能力;力;心强。c)语言及计算机要求:较强的沟通能力、组织责任坚决果断的决策力,处理工作全面高效;较强的文字处理、语言表达能熟练运用办公软件。5.其他工作环境工作场所:办公室必备工作设备:计算机是否经常出差:是工作班次:正常班工作环境:良好编制人姓名及签署审批人姓名及签署日期日期本人确认熟悉此岗位职责书,通过

1 / 34
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功