人事岗位职责岗位说明书5篇【导读】这篇文档“人事岗位职责岗位说明书5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事岗位职责岗位说明书1岗位说明书*办公室主任*财务部经理*财务总监*产品部经理*出纳*技术支持部经理*技术总监*客户部经理*培训部主管*生产部经理*市场部经理*销售代表*信息部经理*行政人员*人力资源部经理*生产总监*销售部经理*销售总监*行政部经理人事行政助理岗位说明书2岗位说明书职位名称:人事行政助理所属部门:人力资源及行政部直接上级:人事行政主任直接下属:人事行政文员职业发展:人事行政主任岗位职责:1.负责公司前台接待、客户接待、电话接转工作;2.收发传真、复印文档,收发信件、报刊、文件等;3.及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;4.负责各类会务的安排,公司会议室的管理、受理预约、协调会议时间,下发会议通知,布置会议室、会议记录等;5.负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;6.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;7.整理、统计员工日常考勤资料8.及时更新维护员工人事信息系统;9.协助上级完成日常人事、行政工作,包括对各项规章制度的执行;10.协助总经理文书类工作的处理;11.完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1.20-28岁,中专以上学历,女性优先;2.行政管理、人力资源管理、文秘类专业3.一年以上相关工作经验4.具备一定的人事、行政管理知识5.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;6.熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;人事岗位职责说明书3岗位职责说明书人事岗位职责说明书MNHR001文件编号人力资源部所属部门人事岗位岗位名称2014-08-19版本人事部岗位职责说明书文件名称1页数无直接上级岗位直接下级岗位运营总监负责公司需求人员的招聘、初试到岗安排;负责招聘渠道开发、建立与维护;负责员工培训计划的制岗位核心价值定和执行;协助运营总监完成其它工作。工作职责与内容工作内容二级职责一级职责负责梳理、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成建议方案提报人1.力资源部经理审核制度流程定期针对招聘培训相关制度流程提出调整建议并进行更新2.负责公司各部门及岗位培训需求调查并形成培训需求档案、1、根据培训需求档案制定培训计划建议方案报运营总监批准执行2、负责建立和更新员工培训档案,检查监督各部门的专业知识培训3、负责培训计划执行与实施,并对结果进行评估和考核4培训工作、负责新进员工入职培训基础讲解和带教师傅安排跟进带教培训结果5确定、讲师的确认及培训通知发布,安排布置培训会场/、负责培训的课程制定6、负责针对公司情况,适时制定户外拓展活动建议方案并主导开展执行7负责观察期人员统计及到期提醒、1招聘培训工作、负责入职员工材料审核、入职员工手续办理并及时签订劳动合同或相关协议文件建立人2事档案、负责审核店秘提交的各部门考勤统计数据保证数据的完整性及准确性3、负责公司转正、晋升、转调、离职等异动人员条件初审及手续办理4.负责为相关部门提供所需数据,并为数据的准确及时性负责、5招聘工作负责调查各岗位工作内容收集各岗位职务说明书进行归档管理、6负责结合公司实际和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道、7负责根据计划组织和开展各项招聘活动、跟进和分析招聘效果、8负责收集各招聘渠道同行各岗位薪资待遇情况,并做出分析报告、9负责招聘信息发布、更新,应聘人员的预约,接待、初试及录用通知、10、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;11人事岗位职责说明书4人事岗位职责说明书篇1:人事专员岗位说明书终结版人事专员岗位说明书篇2:人事专员岗位职责说明书行政人事专员岗位说明书1、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、组织做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;员调配方案,促进人员的优化配置;5、组织制定招聘计划、优化招聘程序,并做好各部门间的协调工作等;6、组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;9、组织制订培训计划和培训程序,并负责监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配,并达成培训目标;10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。2、公司应聘一般会提什么问题啊?问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司?”思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三:“你能为我们做什么?”思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、篇3:人事专员职位说明书人事专员岗位说明书人事专员岗位工作细则一:熟悉公司人事工作流程,全面负责劳资工作:1:管理员工考勤档案,及时办理新员工指纹录入工作;核对考勤情况,定期向人事经理提交上月员工考勤表以及餐费、夜班补助情况;2:建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案,档案内容包括:劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片(最少3张)、应聘登记表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;3:所有的档案均应进行编号,有序排放;4:如在办理保险和档案管理中出现特殊情况时,应立即以书面的方式向主管领导反映;如该反映属于工作能力以外因素而不能完成的,不予以处罚。5:严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司所有员工的保险工作,不出现漏人、漏项、错入等情况;准确及时办理各项保险