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2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析人力1003班组长：罗琼成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查工程类公共管理类设计类经济类营销类IT信息类专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2008年1634225823001500180019801590206621001360193320002042210025001369150022382009年1969235425301610191020001650182522061950218022302201250028701502183023002010年2271248527801790208021171800208222801776216023052400263028901506221825402011年2450258027921900213825782000210023092310287434572500279030061760220826002012年2768.52693.53032204522782646.521052108239925182987.53609.52679305532011828.525672751相较去年涨幅比例工程类公共管理类设计类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年20.50%4.25%10.00%7.30%6.11%1.01%3.78%-11.70%5.05%2010年15.33%5.56%9.90%11.20%9.90%5.85%9.09%14.08%3.35%2011年7.88%3.82%0.43%6.10%2.79%21.80%11.10%0.86%1.27%2012年13%4.39%8.60%7.63%6.55%2.66%5.25%0.38%3.90%经济类营销类IT信息类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年43.38%12.78%11.50%7.79%19.05%14.80%9.71%22.00%2.77%2010年-8.92%0.92%3.36%9.04%5.20%0.70%0.27%21.20%10.43%2011年30.07%33.06%49.98%4.17%6.08%4.01%16.87%-0.45%2.36%2012年9.00%3.95%4.41%7.16%9.50%6.49%3.90%16.26%5.81%2008---2012年江苏省应届毕业生薪资调查折线统计图工程类工程类公共管理类公共管理类设计类设计类经济类经济类营销类营销类IT信息类IT信息类•从图中可以看出，2008－2011年各个学科类别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，2008年各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。但是工程类本科生薪酬增幅较小，属于平缓增长，而经济类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大，其原因如下所述，不足之处，敬祈指正。一、大学生就业形势---我国高等教育改革与发展(一)我国高等教育的现状改革开放三十多年来，我国高等教育经历了恢复、调整、提高到快速发展等多个阶段。特别是近十年来，经过全社会的艰苦努力，中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，其规模先后超过俄罗斯、印度和美国，成为世界第一。2012年我国各类高等教育在校人数就已经达到3200万人，毛入学率超过27.5%。(二)我国高等教育的发展趋势•1、教育对象大众化•2、高等教育终身化•3、高等教育国际化•4、人才素质综合化•5、教师队伍专业化•6、办学模式多样化•7、教育技术信息化•8、教育管理科学化二、影响大学生就业的主要因素•（一）宏观因素•1、劳动力总量供给过剩与结构形失业长期并存是影响大学生就业的根本原因•2、经济发展状况及产业结构调整是影响大学生就业的关键因素•3、高等教育规模与社会经济发展不适应是影响大学生就业的主要原因•（二）微观因素•1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场化之间的矛盾是大学生就业难的体制原因•2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就业难的社会原因•3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、非公企业就业的制度原因•（三）就业难成因分析•1、外因（1）世界经济一体化加剧，经济增长的波动会影响就业的增长空间，社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。（2）高校毕业生就业存在结构性的矛盾，表现在供需之间、区域之间的矛盾尤为突出。（3）新劳动合同法对于大学生就业既是福音，也有挑战。（4）由于供需结构失衡，一些用人单位盲目提高用人门槛。（5）高新科技的发展提高了经济增长对人才创新能力的需求。（6）名牌效应、学历层次、专业设置等也是影响毕业生就业的重要因。（7）我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动还存在一定的束缚。•2、内因•（1）大学毕业生的预期收入与用人单位提供的薪酬之间存在匹配上的困难，毕业生期望值居高不下。•（2）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，大学生宁愿等待也不愿到欠发达地区工作、不愿离开家乡就业、不愿到基层就业。•（3）大学生知识面过窄、外语水平低、实践能力、语言表达能力和人际交往能力明显不足。•（4）学生缺乏求职技巧。•（5）学生缺乏实践工作经验，不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。三、当前大学生就业形势•（一）国家总体就业形势•从2010年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近日发布的“第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，2011年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高；对事业单位薪酬期望最低。总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。目前的我国就业局势还是稳定的，但形势是严峻的。•（二）高校毕业生就业的基本形式•1、我国已经进入高等教育大众化时代•2、高等教育大众化时代大学生就业的形式•（1）大学毕业生的身份由“精英”走向“大众”•（2）大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。•（3）大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、二、一产业。•（4）大学毕业生的就业形式由单一性走向多样性。（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战•1、大学生就业面临的挑战•（1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。•（2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等、《劳动合同法》•（3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕业生就业观念滞后•2、大学生就业面临的机遇•（1）从国家宏观角度看：•（2）从单位角度看：•（3）从学生个人而言：我国近十年毕业生人数年份2003200420052006200720082009201020112012全国毕业生数（万人）212280338413495540610630650680四、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐，2005年6月中央办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)，就做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作提出意见。•（一）基层就业的概念•（二）基层就业的意义•（三）基层就业的有关项目•①选聘高校毕业生到村任职工作•②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划•③高校毕业生“三支一扶”计划•④大学生志愿服务西部计划•⑤高校毕业生预征入伍•（四）面向基层就业的鼓励政策•五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告（“二十条”）•六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读•七、《劳动合同法》有关内容解读八、总结：•1、由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以企业对管理类和财会类也有一定需求，因而经济类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大。•2、科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨幅较大。•3、工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011年工程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知：（1）专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以上，部门经理层年薪接近30万，达到272054元，专业经理和主管年薪中位值分别为198987元和124474元，2011年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和13.2%。专员层级年薪超过6万，涨薪幅度为11.3%。（2）项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为0.84和0.78.（3）化学工程景气走高，水利建设蓄势待发经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18项发展规划，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信公布的《2012年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外，2012年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和12.8%。谢谢