新员工培训课件

2019/9/18新乡市振源机械设备有限责任公司培训课件新乡市振源机械设备有限责任公司新员工培训课程主讲人：张子肖培训大纲一：企业简介1：振源历史概况2：振源公司组织构架3：振源公司企业文化4：振源公司员工基本要求二：公司规章制度1：考勤制度2：请假制度3：劳动纪律管理制度4：行政处罚制度5：员工福利制度6：员工奖惩制度三：安全生产教育1：安全生产教育培训的目的2：我国对安全生产的方针政策3：关于安全生产的名词解释及要求4：机械设备的危险部位5：机械生产伤害的类型及对策1：振源历史概况新乡市振源机械设备有限责任公司始建于1964年（原新乡市滨河振动机械一厂），是全国最早生产振动机械的企业，中国振动机械成套技术联合开发中心骨干厂家，专业研制各种新型振动筛及振动铸造机械，公司于2004年完成改制，在董事长罗伟的带领下，通过八年的发展壮大，现在已拥有一大批专业的科技人才和技术工人，技术和加工底蕴深厚，近年来公司大力引进高级管理人才和专家型技术人才，使管理体系和质量体系得到进一步完善；加快了对新产品的开发和技术成果的转化，不断壮大公司整体实力，提高了公司的市场竞争力。“质量第一、服务至上、笃守信誉”是我们公司恪守的企业宗旨。1.1企业规模及技术力量新乡市振源机械设备有限责任公司占地面积260多亩，建筑面积10.9万平方米，拥有总资产4.38亿元。是新乡市重点支持企业。拥有大量数控设备和大型（重型）加工设备、系统完整的热处理及检验检测设备；拥有一批高素质的管理人才和技术人才，其中行业专家3名，高级技术人员80人，中级技术人员120人。生产系统实施大流水线作业，使生产工艺更加精细化、专业化，使生产效率及产能扩大化；现拥有十几项国家专利，新产品开发和专利技术的转化速度不断加快，形成了产、学、研一体化的经营模式。1.2企业历史新乡市振源机械设备有限责任公司（原新乡市滨河振动机械一厂）始建于1964年，全国最早生产振动机械的企业，中国振动机械成套技术联合开发中心骨干厂家，专业研制各种新型振动筛及振动铸造机械。通过不断的大批量引进专业技术人才及先进技术，公司逐步形成了以振动设备、破碎设备、带式给料机为主的产品结构，拥有十几项国家专利，多项产品获得国家级新产品、河南省优质产品、河南省高新技术产品及国家、省、市科技进步奖等奖励。被新乡市列为重点保护企业。1.3企业产品我公司根据市场发展的需要在进一步完善定型产品的基础上，不断开发新产品和引进先进技术，并长期与高等院校及科研部门进行合作。产品设计先进，制作精细，性能可靠，具有国内先进水平，畅销全国，在同行业中享有较高声誉，并深受广大用户的信赖。我公司生产的主要系列产品：带式给料机系列（甲带给料机、甲链给料机、皮带给料机等）、双齿辊破碎机系列、振动筛系列（矿用振动筛、香蕉筛、直线振动筛、大型圆振动筛、大型冷矿振动筛等）、给料机系列（各种圆盘给料机、各种振动给料机、往复式给煤机等）。1.4体系及质量保证我公司已全面通过ISO9001：2008国际质量体系认证，在国际质量管理体系严格指导下进行设计生产及销售，从而全面保证产品卓越的品质和性能。1.5企业销售状况我公司销售网络覆盖面广，产品使用范围大，遍布全国各地。公司坚持以市场为导向，以顾客满意为目的，追求卓越绩效，并坚持改进，以一流的产品、一流的服务创一流的业绩。我公司产品在国内煤炭、冶金、矿山等行业的市场占有率始终名列前茅，在化工、食品等行业的销售额也在直线上升，部分产品远销东南亚等国。振源公司热烈欢迎各界人士精诚合作的，您的合作为我们奠定了成功的基础，和谐共赢是您与我们追求的共同目标！2.振源公司组织架构新乡市振源机械设备有限责任公司组织架构财务部资本发展部品质管理部行政管理中心生产技术中心营销中心财务总监资本发展总监行政主管生产总监营销总监总经理董事长3：振源公司企业文化3.1振源公司誓词我是振源人忠诚企业服从管理维护振源利益说实话办实事精诚合作高效务实为做强振源创国际品牌而努力工作3.2振源公司科学发展观要求以“等不起”的紧迫感；“慢不得”的危机感；“坐不住”的责任感，抓好提升和增长，在发展中转变，在转变中谋求健康发展。3.3振源公司理念：经营理念：精心制造，服务客户，持续发展，永续经营。人才理念：人尽其才，才尽其用；以人为本，量才适用；创新超越，共同成功；按劳取酬，多劳多得。生产理念：降低成本，品质优先。企业理念：诚信创新坚毅感恩节约理念：节约成本无止境。品质理念：品质是企业的生命和未来，有品质才有市场，有改善才有进步。安全理念：时时防范，处处尊章。3.4振源公司精神坚毅执着无私奉献精益求精3.5振源公司宣传标语（1）价值观诚实守信，勤勉务实，厉行节约，坚持原则；不断学习，持续创新，勇担重任，成就理想；节约成本，创造利润，技术过硬，保障有力。（2）护短和工作消极也是一种腐败。3.6振源公司用人原则不养一个闲人，不招一个懒人不用一个庸人，不亏一个能人3.7振源管理目标一流企业：使振源公司成为客户采购煤炭机械设备的首选供应商，员工职业发展的梦工场。一流机制：组织结构精干，管理理念先进。一流效益：一流的经济效益，一流的社会效益，一流的文化效益。一流质量：产品质量一流，服务质量一流，工作质量一流。3.8振源管理宗旨高效务实精诚合作严管干部厚待员工3.9振源公司产品目标自检互检，确保产品零缺陷。3.10振源公司工作作风快速反应立即行动跟踪到底确保到位3.11振源公司管理者“六明白”明白及时跟进，明白责任落实，明白如何解决，明白管理缺陷，明白岗位职责，明白上级意图。3.12振源公司操作者“六知道”知道及时跟进，知道操作方法，知道检修方法，知道事故后果，知道不安因素，知道设备性能。3.13振源去年公司十面对面对问题，永不隐瞒；面对责任，永不推卸；面对困难，永不屈服；面对振源，永守忠诚；面对团队，永尊和谐；面对同事，永讲互助；面对产品，永保品质；面对任务，永求速度；面对客户，永付真诚；面对挫折，永不放弃。3.14振源公司八个单项理念发展理念：立志高远笃行求实管理理念：创新为先三化为本效益理念：发掘潜力提升价值成本理念：精打细算开源节流营销理念：市场导向客户至上安全理念：从零开始向零奋斗人才理念：人尽其才以德为先廉洁理念：荡浊扬清干净健康3.15振源公司“一不四看”（1）一不：不讲面子（2）四看：看管理，看业绩，看利润，看行动。3.16振源公司坚决杜绝的六大不良作风居功自傲，骄傲自满；工作浮漂，推诿扯皮；自私自利，不讲大局；小富即安，不思进取；事不关己，高高挂起；明知故犯，冷嘲热讽。3.17振源公司确保工作到位的六大心态阳光心态：改“被动工作”为“主动工作”；责任心态：改“自己为重”为“工作为重”；称职心态：改“一定努力”为“一定得力”；专业心态：改“差之毫厘”为“毫厘不差”；卓越心态：改“要我到位”为“我要到位”；空杯心态：改“自大自满”为“时刻归零”。3.18振源公司名言警句：认真、用心、激情、决心、信念。讲原则、讲规矩、讲秩序。没有淡季市场，只有淡季思想。积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。出门走好路，出口好说话，出手好做事。蚁穴虽小，溃之千里。强化竞争意识，营造团队精神。领导的速度，决定团队的速度。4.振源公司员工基本要求4.1为提高振源公司员工的整体素质及公司形象，以下是公司对员工的基本要求。（1）日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡，进入生产车间必须戴安全帽，同时进行必要的清洁。（2）忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司利益，树立公司良好形象。（3）爱惜粮食，保持良好的就餐习惯，上班时间不准吃零食。（4）按公司划好的斑马线各行其道，养成良好的走路习惯。（5）遵守公司的各项规章制度。（6）服从上级指挥，服从调度，下级服从上级，不推诿，不扯皮。（7）对于上级安排的工作任务要严格执行“二十四小时服命制”。（8）根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。4.2文明用语（1）生活中注意文明用语，例如：请、谢谢、客气、对不起、没关系、您需要帮助吗、拜托了、愿意为您效劳、劳驾、打扰了、很抱歉、真不好意思、请多指教、请稍等、欢迎您到振源公司。（2）办公电话文明用语，要注意以下几点A：“响不过三”原则B：主动“自报家门”C：找他人的电话注意用语D：复颂来电要点E：打错电话的处理方法F：让对方先收线二：公司的规章制度1.考勤制度（本制度适用于公司全体员工）1.1工作时间：公司每周实行六天工作制，每月出满勤为26天（国家规定节假日除外）。生产一线和特殊岗位依据工作特点、工作岗位性质可调整上班时间和休息时间。考勤统计时间每月按自然月计算即每月1日至每月最后一日。1.2考勤制度管理办法1.2.1公司员工正常上班，一天打两次卡（上下班各打一次）。每月26天满勤（国家规定节假日除外），凡缺勤一天扣除工龄工资50元并取消当月全勤奖（含病假、事假）。如有特殊情况出勤半天者也需打卡两次（即上班一次，下班一次），否则按旷工处理。1.2.2上班时间不准迟到、早退、脱岗、串岗、睡觉、旷工。1.2.3上班早退、迟到一次罚款当事人100元/次。迟到、早退30分钟以上者罚款200元，1小时以上者按旷工处理。1.2.4工作时间睡觉罚款当事人100元/次。（15分钟一次可以累计）1.2.5工作时间脱岗、串岗，每次处罚当事人50元。脱岗、串岗二次的按迟到、早退处理一次。1.2.6旷工1天除不计当天考勤外，另扣罚3日工资，旷工3日扣罚9天工资，以此类推，连续旷工7天以上者（包含7天）视为自动离职，并扣罚当月工资，并赔偿因旷工造成的生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。全年累计旷工30日者予以除名处理。（旷工一次同旷工一天）1.2.7由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等均按正常上班时间统一考勤。如迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。1.3考勤记录办法1.3.1我公司考勤实行上下班刷卡制度。凡是已经发放磁卡的员工上下班必须刷卡，考勤方可生效，一律不许在门岗手工签到。没有刷卡手工签到者视为缺勤。如果磁卡丢失、忘带者，则必须当天填写补考勤单，由上级领导、负责人签字后，当天送到行政中心，并例行到门岗处手工签到，考勤方可生效。每月三次忘记刷卡者罚款50元。对于无上级领导、负责人签字没在门岗处手工签到者或超过一天没有将补考勤单送往行政中心者一律视为缺勤。考勤卡原则上在职人员一人一卡，严禁一人多卡或者代人刷卡，代人刷卡或者授人打卡者，一经发现给予100元罚款，再次发现即予开除处理，凡被公司聘用人员，首次领卡免费。辞职、辞退者必须归还磁卡，如磁卡无感应请立即到行政中心更换，如若丢失、损坏应办理挂失补卡手续，一张卡手续费50元。1.3.2新入职员工上岗后在门岗签到，须注明部门、姓名。如字迹不清，字体不规范看不清者不计入考勤，新员工上岗一周后方可办理考勤卡，于每周六下午由本部门指定人员到行政中心领取考勤卡。1.3.3无法通过刷卡机管理的考勤，由各中心（部）书面申请，领导审批，考勤方可生效。1.3.4因需要长期在外工作的由中心（部）负责人做出考勤鉴定，报公司主管领导审批，经签字同意后报行政中心。1.3.5因刷卡机出现故障、停电而不能正常刷卡的，由行政中心统一在门岗处手工签到，作为考勤依据。1.3.6因公出差不能正常打卡者，必须填写《出差派遣单》，经中心（部）领导批准后交至行政中心，作为考勤依据。因公事外出需填写外出出门证，门岗接到领导批示的出门证方可放行。（从即日起出门证不作为考勤依据）如外出未能赶上打卡时间，及时补考勤单，由中心（部）领导批准后交至行政中心，作为本次考勤依据。1.3.7如员工未在规定的时间内上报考勤资料或考勤资料不全而且错误的，则暂不发放工资或记录不全的工资暂不发放，并视为自动放弃当月部分工资如提成工资和奖金性质的工资。1.3.8凡是弄虚作假者，扣除双倍考勤。情节恶劣者给予纪律处分并扣双倍考勤。1.3.9公司设有考勤专员，负责考勤管理。考勤专员负责每天的监督、检查考勤制度的落实情况。管理刷卡机。整理统计考勤记录。请假单、出差单等考勤资料。填写考勤报表。建立和管理考勤文