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新员工入职培训课程人力资源部培训中心制作01-Dec-2012欢迎大家加入喜高！希望这次培训能帮助您熟悉：1公司简介2录用管理3劳动合同4宿舍管理5考勤制度6奖惩条例7薪酬福利8员工发展9出入管理10资讯系统管理11工作准则12投诉与建议员工手册1食宿管理2康乐活动附录Haycomakesproductsineveryfamily喜高制造的产品在每个家庭5Values價价觀-Customerfocus-Innovatewithvalue-QualityateveryProductsstageProcess-Integrity&Respect-Entrepreneurship-Ownership&Reliable-TeamWork-Embracechange-Candoattitude-KeepraisingtheBARPartner合作Innovation创新Excellence卓越价值观Topartnerwithourcustomerstoinnovation,manufacturingandsupplyingtheworldhigheststandardproductsglobally.与客户合作开发、生产，为全球客户提供最高标准的产品诚信尊重他人学习团队合作创新公司喜高核心价值体系第1章公司简介-产品种类•个人清洁用具•家居清洁用具第2章录用管理以“公平合理，唯才是用”的用人原则为主导通过面试和考核(包括初试和复试)、体检合格的，录用为本公司试用员工招聘原则第2章录用管理人力资源部办理相关入职手续及培训行政部安排新员工膳宿及工衣发放分配到相关部门岗位报到流程第2章录用管理持无效身份证件者或借用他人身份证者；如经证实尚未解除与其他用人单位订立劳动合同的人员无有效健康证者；不适合岗位招聘要求者；被通缉的犯罪嫌疑人；曾被本公司辞退和无偿解除劳动关系的员工；不按正常手续办理离职的员工（含自动离职者）；辞职未满6个月的员工不录用条件公司将在新员工入职之日起一个月内与其签订劳动合同。职员劳动合同期限为三年,试用期六个月(根据职员试用期表现可提前转正)员工劳动合同期限为一年，试用期为一个月试用期内职员如需辞职需提前3天以书面形式通知公司。试用期后职员如需辞职需提前30天以书面形式通知公司。（合同条款详见双方所签订的劳动合同）第3章劳动合同第4章考勤制度任何加班均建立在员工自愿的基础上;每日延长工作时间不得超过3小时；加班必须统一提报加班申请;未经批准擅自加班的员工或安排员工加班者，公司按《奖惩管理条例》对其进行处理。每周正常工作时间为40小时加班管理第4章考勤制度员工所持厂牌（ID卡）即为考勤卡，并作为出入公司的唯一凭证。员工上下班必须亲自排队根据班次规定次数刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡，如有遗失或人为损坏ID卡，本人需到人力资源部购买一张新卡，扣除工本费。员工须严格按班次规定的有效打卡时段内打上下班卡，如某班次规定上班打卡有效时间为15分钟，上班时间前15分钟(不包括)内打卡有效，且此部份时间不计入上班时间。特殊情况无法刷卡（如出差、丢失厂牌、厂牌损坏等）事后须填写有员工亲自签名的《补考勤申请表》及补齐相关文件，经部门主管及经理审批后，交人力资源部方可计算出勤。其它非正常补卡一个月不可超过三次，超过者给予记小过一次。因卡机故障造成无法刷卡，由部门如实提报正常出勤名单，人力资源部统一补签卡刷卡制度第4章考勤制度必须按规定时间上下班，员工每天上班时间超过2分钟以上刷卡者为迟到，下班时间提早2分钟以上刷卡者为早退。当月早退或迟到累计超过三次，或累计时间为20分钟以内，给予书面警告一次；月累计时间21-40分钟，计小过一次；月累计时间41-60分钟，计大过一次。月累计迟到或早退≥15分钟，将不计实际缺勤时间相应工资。对于迟到/早退故意不刷卡或实际未上班而申请补签卡，经调查实属虚报工时者，将拒绝该补签卡申请，并按《奖惩管理条例》相关规定给予处理。刷卡制度第4章考勤制度未经请假或假满未续假，而未上班者，均以旷工论。委托或代人签到、打卡或伪造出勤记录者，一经查明，按《奖惩管理条例》相关规定给予处理。员工上下班刷卡仅刷上班卡而未刷下班卡，或仅刷下班卡而未刷上班卡者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理连续无故旷工时间为21分钟以上且1天以内者，月累计早退或迟到时间为21-40分钟者，均做1次旷工处理。对私自旷工者，按《奖惩管理条例》相关规定给予处理。刷卡制度旷工第4章考勤制度午休及吃饭时间为1小时按不同部门安排不同班次（例）–08：30-12：3013：30-17：30–其它班次等作息时间1.奖惩制度嘉奖小功大功Χ2Χ2警告小过大过Χ2Χ2解雇Χ2小过Χ3第5章奖惩条例第5章奖惩条例★因过失导致发生工作错误，但情节轻微者；；★妨碍现场工作秩序或违反安全生产工作守则者；★初次不听从主管合理指挥者；★故意消极怠工，影响生产者；★对交办事项执行不力者；★随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节轻微者★在厂区未按规定着装者；★遗失识别证未报备案而被冒用者★不爱惜公司财物或浪费公物情节尚轻者★破坏环境卫生者、公司7S规则者，如乱丢垃圾、乱倒残饭菜、宿舍7S差等；★言行有失检点有辱集体荣誉，情节尚轻者；警告惩处列举第5章奖惩条例★同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻者；★对于集体精神、人员士气有不良影响的行为情节尚轻者；★早退或迟到月累计超过三次，或月累计时间为20分钟以内者；★在厂区范围内大声喧哗、吵闹严重妨碍他人工作、休息者★故意不打卡而进入厂区上班者；★在一个月内两次(不含)以上未按规定佩带识别证者;★带与工作无关之书籍、报刊等进入厂区且不听保安劝阻者★自行车出入宿舍不下车、摩托车出入宿舍门带人者;★未按规定在进入厂区或全厂其他规定需洗手区域洗手者;★未按打卡、就餐等规定故意不排队、插队，扰乱秩序者★乘坐电梯者;★违反各项规章制度情节轻微者;★其他情节相当适用于警告的行为警告第5章奖惩条例★主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未被如期完成或处理不当者；★对下属人员督导不周发生事端或对其违规事件徇情失职者；★上班时间内看书、看报、玩手机者，或做任何与工作不相关的事情；★上班时间上网聊天、玩游戏、通过E-mail群发与工作无关或有负面影响资料；★违反排班及考勤规则，未经批准擅自加班并要求公司支付加班费者；★下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产工作秩序者；★未按规定配带劳保用品或违反安全规定措施，情节尚轻者;★不服从同类岗位调整或调动（含跨车间）者;★在工作时间内睡觉或擅离工作岗位尚未导致变故或造成公司损失者;★因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；★自行复印非公司工作所需的资料者;★执行重要工作不力者；★检查或监督人员未按规定执行勤务，情节尚轻者惩处列举小过第5章奖惩条例★导致产品品质事故、工伤事故、营运事故的责任者；★未经许可，携带不必要的物品进入工作现场者；★出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对保安有侮辱威胁行为者；★在宿舍内私接电源或使用电炉、炊具、电热丝情节较轻者；★对同仁恶意攻击、诬告或造伪证制造事端者；★对同仁侮辱、威胁情节尚轻且有悔意者;★同仁之间互相谩骂，吵架情节严重者;★遗失重要公物或泄漏机密尚未产生不良后果者;★损坏公司财物，未造成较大损失且有悔意者；★1个月内再次违犯警告处分所列同一条款者;★执行重要工作不力者；★月累计早退或迟到时间为21-40分钟者;★连续无故旷工时间为21分钟以上且1天以内者;★月累计三次以上非正常补卡者;★其他情节相当适用于记小过的行为小过第5章奖惩条例★拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从者；★上级主管有期限的合理工作安排，员工无正当理由拒不执行、不按期完成并消极怠工者；★对下属人员违反规定的行为或事件，徇情失职情节重大者；★执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者；★虚报工作成绩或伪造工作记录，骗取荣誉造成恶劣影响者；★在工作时间内睡觉或擅离职守，导致变故使公司蒙受损失者；★泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；★遗失有关经营的重要文件、机件或物品，情节重大者；★故意撕毁公文者；★导致严重产品品质事件、工伤事故、营运事故的责任者；★所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用，尚未构成犯罪者；★未按规定配带劳保用品或违反安全规定措施，情节重大者；★打上班卡后不到工作岗位不听保安劝阻强行离开厂区者，作伪造考勤记录处；★下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产工作秩序情节较重者；惩处列举大过第5章奖惩条例★请别人代刷(打)卡或代别人刷(打)卡，认错态度较好者；★涂改考勤卡提供虚假考勤骗取工资者；★为达到某种不良目的，采取各种欺骗行为者；★职务异动时，交代不清或抗延不移交者★虚报申领差旅费者；★随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者；★撕拆消防栓封条和灭火器铅封者；★损坏公司内各消防标识牌者；★故意阻塞消防通道者；★在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;★用天那水或易燃液体清洗地面或擦机器者；★在宿舍内私接电源或使用电炉、炊具、电热丝情节重大者；★未经允许在禁止拍照区域拍照者；★在公司内部酗酒滋事者；★行为粗暴或行为不检，有辱集体荣誉情节重大者；★在公司内部有伤风化的行为者(如:性骚扰、举止过分亲密)；★违反电脑使用管理规定，情节较轻者；★经查实，滥用职权假公济私者；★通过各种方式威胁同仁者；★其他情节相当适用于记大过的行为。大过第5章奖惩条例★在工作时间内睡觉或擅离职守导致变故，使公司蒙受重大损失者；★泄漏公司商业机密或盗取公司知识产权，致使公司蒙受重大损失者；★私借厂证或私带他人进入宿舍、厂区者；★下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产秩序造成重大影响者；★未到下班时间，二次(含)以上出车间大门或离开工作区域等待打卡者；★连续三个月内三次小过，或连续十二个月内二次大过，经权责主管核准者；★请别人代刷(打)卡或代别人刷(打)卡，态度恶劣拒不认错者；★为达不良目的有欺诈行为者，如提供假个人资料；★劳动关系存续期间，员工违反自己签名生效的协议、承诺、声明，情节严重者；★故意损毁机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成重大损失者；★严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；★未按规定配戴安全防护用品情节较重或故意违反安全操作规程者；★利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或投机取巧、隐瞒、舞弊、谋取非分利益者；★严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊；★人力资源部工作人员泄露员工薪资状况引起事端情节重大者；惩处列举无偿解除劳动关系第5章奖惩条例★玩忽职守，对公司造成重大损失者；★仿照上级主管签字、盗用公司印信、涂改公司文件及伪造公司各种识别证件；★聚众闹事妨害生产秩序者；鼓吹、煽动、参与消极怠工或非法罢工，参加非法组织者；★保存、使用易燃易爆品、刀械；★无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者；★对同仁有暴力行为（指在厂区内打架斗殴）或重大侮辱威胁行为者；★员工采取极端行为构成对公司、其他人员甚至本人安全构成危险的；★为达个人某种目的，采取极端行为，对公司正常生产、工作或生活秩序造成影响者；★恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者；★盗窃同仁或公司财物者；★张贴、散发具有煽动性文字或图片，破坏公司上下级之间、同仁之间关系者；★造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受重大损失者；★利用公司名义在外招摇撞骗；无偿解除劳动关系第5章奖惩条例★在公司内（包括宿舍范围）从事直销、传销或其它赢利活动者；★在公司内部聚众赌博者；★政府、公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；★公司宿舍内男女混居、同居者；★在所有厂区范围内吸烟者（包括洗手间）；★非火警时私自动用消防警铃；★私自移动或损坏消防器材(消防设施)；★非火警或未经许可动用消防用水者(冲洗地面等)；★违反消防安全规定不按期整改并对消防管理员恶意攻击者；★在车间内明火作业无专人守护并未知会消防管理员者；★易燃危险品未按规定摆放；★私自盗用公司IP地址上外部网或盗用