参考资料,少熬夜!队伍建设工作总结范文范例(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“队伍建设工作总结范文范例(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!队伍建设工作总结1今年以来,我们白河林业局工会把职工队伍建设放在十分重要的位置,紧紧围绕企业中心和职工实际需要,多途径、多渠道提升职工队伍素质,为打造一支具有崇高理想、团结合作、作风过硬、富有效率的职工队伍夯实了基础。一、从深化“创争”活动入手提升职工队伍整体素质。为了增强职工素质工程的针对性和实效性,今年我局在实施职工素质工程,深入开展“创争”活动中,主要是通过“三个结合”加强和提升职工能力建设。一是与岗位练兵技术比武相结合。按照“学习工作化,工作学习化”的要求,我们不断深化岗位练兵、技术比武活动,激发、调动广大职工获取知识、提高技能的积极性和主动性。目前,组织实施的竞赛有量材设计、木材检验、电工、车工、修理工及计算机等三十多个工种的大练兵、大比武活动,今年有____名职工在岗位竞赛中脱颖而出,成为行业技术标兵和技术能手。二是与劳动竞赛相结合。我们把“林木产业、林地产业、林特产品产销、环境利用”四大产业作为劳动竞赛的主战场,在单位之间开展了争创模范单位赛,在车间(段队)开展了先进班组赛,在中层领导中开展了争当优秀经营管理者赛,在职工中开展了争当生产标兵、金牌工人和首席职工赛。通过多种形式的竞赛活动,全局上下形成了一个比思想、比干劲、比技能、比贡献的良好氛围。三是与经济技术创新工程相结合。今年我们充分发挥职工技协组织的作用,在职工中开展了“学一门新技术、提一条有价值的合理化建议、参加一项技术攻关和改革一项新工艺、搞一项修旧利废或小改小革、老技工培养一名新徒弟”的“五个一”活动。推动企业技术进步。全局1千多名技协会员积极参与到技术改造、技术创新活动中,为企业攻难关、解难题、排难点、献计献策。我局规划设计处职工孟令杰、陈继友等骨干成立了开发制图软件小组,经过半年的学习研究,成功地将CAD软件应用到伐区设计中来,节省了人力和物力,同时使设计图纸更加规范化,并在全州林业系统广泛推广。参考资料,少熬夜!今年,全局提出合理化建议____条,采纳____条,科创经济效益____千万元。小改小革挖潜改造____条,创经济效益近百万元。二、从强化学习培训入手加快职工队伍技能化进程。万事学为先。今年我们本着实际、实用、实效的原则,注意整合资源,创新载体,建立机制,切实增强培训的针对性和实效性。一是加强职工专业技术培训。要求特殊行业、特殊部门、特殊工种的操作人员,必须经过专门技术操作培训教育,取得上岗资格证后方可持证上岗,坚决杜绝无证上岗现象发生。二是抓好职工创业技术培训。今年局工会与创业办共同举办了林下天麻养殖、食用菌栽培、五味子实用技术等培训班,培训创业职工____多人。聘请了延边大学食用菌方面的教授、有实践经验丰富的专业技术人员来我局举办专题讲座和现场传授技术。组织干部职工和创业户去大兴沟、天桥岭、大石头林业局等地学习、考察,开阔视野,增强信心。参观学习人员感受到:依靠科技,大力发展林下经济是林业今后发展的方向,只有掌握这方面的技术,才能为今后发展奠定基础。三是鼓励职工岗位自学成才。制订鼓励职工自学成才的优惠政策,给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境,使其立足岗位自学成才,为企业发展贡献技艺。如我们实行了“岗位首席制”,在全局各行业中评选“百名金牌工人和首席职工”,对评选出的金牌工人和首席职工实行动态管理,每月给予80元津贴,按季发放。这样就把职工的荣誉感融入到活动之中,充分发挥了他们的示范带头作用,进而激发广大职工群众学习新知识、掌握新技术的积极性。四是开展以“共享阅读快乐、共建美好白河”为主题的“五个一”读书学习活动。即制定一个读书计划、推荐一本好书、阅读一本好书、撰写1篇心得体会、参加一次读书交流会,在全局积极营造团队学习、人人学习的氛围。在活动形式上,以班组为单位,组成职工自学小组,利用班前会等形式组织职工学习,围绕生产和工作中的重点、难点组织攻关活动。我局两江林场针对林场机关、班组内部职工接受程度不同的实际情况,场工会还专门设立读书日,确定每周五下午为读书时间,安排职工开展读书学习活动,并进行读书心得交流和讨论,使得每位职工将自己所学所思所想能够与大家交流和分享。红石林场工会通过举办读书演讲比赛、知识竞赛等形式进行学习交流,引导和帮助职工加强读书和学习,有效地提升了职工的学习兴趣。三、从营造和谐氛围入手提高队伍的凝聚力。参考资料,少熬夜!今年我们在企业内努力营造一个祥和温馨的和谐氛围,为提升职工凝聚力和创造力打下深厚的基础。一是积极开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动。今年的春节、“三八”节、“五一”节、国庆节等重大节日先后举办了“白河之春”元宵节大型焰火晚会、“迎新春会员活动周”,“乒乓球争霸赛”、“愉快周末”等活动,为庆祝白河林业局成立____周年举办“创业者”杯全局职工运动大会和女职工巧手制作大赛。在全局职工运动大会上,来自全局23只代表队,____名运动员先后参加了田径、拔河、趣味运动、排球等项目的比赛。在各个项目的比赛中,运动员们团结奋进,顽强拼搏,不畏强手,赛场上分秒必争、竞争激烈,赛场下互勉互励、气氛感人。运动大会取得了运动成绩和精神文明的双丰收,全面展示了白河人的文明风采和良好的精神风貌。这些以唱响建设社会主义新林区主旋律的健康高雅的文体活动吸引了职工、凝聚了职工,进一步激发了全局干部职工“热爱白河、建设白河”的热情。二是加大投入,加强职工文化阵地建设。我局的职工文化阵地建设主要是在企业中成立文化艺术协会和体育协会,即职工歌舞队、书画、摄影队、乒乓球队、羽毛球队、排球队、棋类队等文体组织,让广大职工都有机会参与到各类文体活动中。既丰富了职工的业余生活,也提升了企业的文化内涵和强化了职工的文化阵地。同时今年我们继续加强对局级图书馆和职工书屋建设,____月份为局级图书馆购置了一大批管理、业务、法律等方面的书籍____册,配置了电脑、电视、图书阅览桌椅等,图书管理全部实行微机管理,同时对图书阅览室进行了维修和改造,使局图书馆环境进一步得到改善。截至到目前,局级图书馆一期工程共购进管理类、文史类、专业技术类、社会科学类、小说类等书籍____册,各类报刊杂志____余种,配备电脑____台,电视机一台、投影仪一部。队伍建设工作总结2徐汇区教师进修学院附属实验中学前身是上海市沪闵中学,挂牌于____年4月,是一所公办初级中学。现有在编在岗教职工72人,其中教师岗位62人,平均年龄34岁,是一支新组建的教师队伍。高级职称9人,中级职称32人,占教师总数的近60%,有教育系统学科带头人、区中青年骨干教师9人。学校的组织机构目前由学生处、教学处、后勤服务中心、校办等组成,校级和中层班子共8人,平均年龄36岁,高级职称3人,中级职称5人。(一)师资队伍建设参考资料,少熬夜!1、基本理念本校的师资队伍建设的基本理念包括以下几个方面:(1)优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的管理资源。新的教育思想强调学生是一种资源,要注重开发潜能,发展个性。这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源,努力去“开发潜能,发展个性”,使教师的活力“竞相迸发”,使教师的才智“充分涌现”。学校要为学生的一生幸福奠基,也要努力为教师的一生幸福创设条件,其中包括小康的生活福利,工作的成就感与集体生活的愉悦感。(2)“以人为本”,关心和信赖教师,尊重教师,依靠教师,从多方面调动教师的主动性、积极性。(3)“以校为本”,教师队伍的建设,必须以学校自主培养为主,只有从学校的实际出发,在实践中才能培养出高素质的教师队伍。(4)“以发展为本”,教师队伍的建设必须以教师的发展为主要内容,要创造各种条件,激励教师成功,学有所长,不断进步。(5)“以青年教师为本”,把对青年教师的培养作为整个教师队伍建设的重点,帮助青年教师早日成才。2、建设目标学校师资队伍建设总的目标是:继续完善“引进、培养、调整、优化”队伍建设指导方针,完善管理和激励机制,构建以“教研训一体化”校本教师自培模式为载体,促进教师专业化发展为核心,努力建设一支素质高、有特长、结构合理、有现代教育观念、掌握现代教育手段,敬业爱生,师德高尚,奋发向上,业务良好,善于研究,勇于探索的有凝聚力的可持续发展的师资队伍。(1)近期目标力争在三年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教育教学骨干,三年后教师队伍中有70%左右的教师达到硕士或研究生课程班水平,60%左右的教师具有某方面的教育教学特长,三年内创造条件使现有的35岁以下青年教师中有20%左右的教师在学校中层岗位锻炼,并从中选拔优秀者充实学校干部队伍。(2)远期目标培养一支高质量、德才兼备、乐于奉献的教师队伍。100%的教师能开设2门以上的课程,70%左右青年教师具有双语教学能力,培养出一定比例的学科带头人和骨干教师(1-2名区学科带头人、3-4名局学科带头人和5-6名左右区骨干教师),为教院附中提供优质的师资。参考资料,少熬夜!3、主要内容(1)努力提升教师的素质,这是学校兴衰的关键①要提升教育理念,提高人文修养。中青年教师要努力把新的教育理念转化为平时生活的语言与思维,转化为日常工作的常规习惯。②要提升教学艺术和教学水平,探索实验经常搞,论文总结经常写,研讨交流定期办。③要提升对外交往的品位。积极而适度地参与对外交流,展示个人风采,得体与人交往。④共同培育和推出不同类型、不同层次的“名师”,依据“名师”办“名校”。⑤夯实教师基本功,提升教师“一专多能”的本领,提升外语水平,电脑水平与信息素养,掌握开设三类课程的基本技能。(2)加强师德建设是提高队伍素质的首要任务要提高师德建设的针对性和有效性,提升气质风度的品位,提高思想境界,讲究修养、教养、涵养、学养。师德建设包括日常教育和集中学习两个基本途径,这两个基本途径又包括许多具体的途径。4、主要措施(1)提高0-3岁青年教师的业务水平①建立两年制新教师培训学校,制定两年制新教师培训考核制度,对近三年进入我校的新教师开展教学基本功的训练,重点抓好教学常规、语言表达、板书新意,待人规矩四个重点,使青年教师“一年入门,两年合格,三年见成效”。②除了见习大学生安排师徒带教外,学校综合考虑,全校平衡,明确目标,落实到人,安排教龄5年以下的有潜质的青年教师校内、校外拜师,进一步充实顾问小组,由专家、老教师长期带教3年,促使青年教师早日脱颖而出。(2)培养中青年骨干教师拥有一批高素质的骨干教师,是一所学校办学水平高的标志之一。为此,我们要进一步加强中青年骨干教师的培养。①鼓励推荐中青年教师参加研究生班及其它专业培训班的学习。②进一步完善校“学科带头人”和校“骨干教师”评审机制,形成区、长桥地区和校学科带头人、骨干教师三级梯队。③每学年进行1-2次全校性的教学大赛,促使青年教师广泛参与竞赛课、汇报课,积极促进中老年教师参与研讨课、展示课,通过备课、说课、上课、评课的系列训练,使广大教师,尤其是青年教师驾驭课堂教学能参考资料,少熬夜!力,与优化课堂教学全程有一个质的飞跃。④不定期地组织科研、现代信息、多媒体课件制作等讲座或培训,开拓视野,使教师适应现代教育、素质教育的需要,不仅有敬业爱生的精神,而且在学科专业、计算机运用、外语素养、教科研能力等方面同样要有突破。⑤选送优秀青年教师参加区党训班、青训班,并积极发展青年教师入党。完善在一线优秀班主任、优秀骨干教师中选拔培养管理干部的机制,将优秀教师特别是优秀青年教师选拔到干部队伍中,使学校管理队伍有可持续发展的能力。⑥每学年举行1-2次课件制作评比、论文交流评比及教育思想研讨活动,大力弘扬高尚师德与教学特色,充分发挥典型示范作用来推动教育改革。(3)以“教师发展为本”,营造教师专业化发展的良好氛围以“发展为本”的教育理念,一方面要以“学生发展为本”,另一层含义就是在师资队伍建设方面要关注教师专业发展,“为教师发展铺路”,为教师成长搭建舞台。①努力营造宽松、和谐的