工伤保险待遇一览表

工伤保险待遇一览表根据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《桦甸市实施〈工伤保险条例〉办法》文件整理。项目类别基数标准资金来源备注项目类别基数标准资金来源备注停工留薪期内停工留薪期按停工留薪期分类目录1-12个月伤情严重,经劳动鉴定委员会确认可延长,但最长不得超过24个月因薪工期死内亡因停工工死留亡丧葬费统筹地区上年度职月工平均工资6个月工伤保险基金医疗费用药品目录内100%工伤保险基金1、挂号费2、住院费3、医疗费4、药费；药品目录外单位支付供养直系亲属抚恤金配偶职工本人工资受伤前12个月平均工资40%工伤保险基金1、总额不超过死者本人工资；2、按月发放；3、其待遇每3年调整一次；住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准70%用人单位其他亲属30%工伤保险基金转院费用本单位因公出差伙食补助标准100%用人单位经批准：交通、住宿费用孤老孤小上述标准基础上加发10%工伤保险基金停工留薪期工资受伤前12个月平均工资标准100%用人单位原工资福利待遇不变按月支付。一次性工亡补助金统筹地区上年度职工月平均工资60个月工伤保险基金统筹地区上年度职工月平均工资停工留薪期需护理的护理人员本人工资；没有按社平工资100%用人单位社平工资÷20.92×住院天数停工留薪期满伤残津贴一级本人工资90%工伤保险基金1、按月支付,低于最低工资按最低工资补足2、以伤残津贴为基数缴纳社会保险费，到达法定退休年龄后享受基本养老保险待遇3、伤残津贴每3年调整一次。一至四级伤残职工停工留薪满后死亡工伤保险基金享受丧葬费、供养直系亲属抚恤金二级本人工资85%工伤保险基金特殊情况交通事故或其它伤害首先按各类事故处理规定获得赔偿后，不足工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分三级本人工资80%工伤保险基金四级本人工资75%工伤保险基金因工外出意外失踪的1、从事故发生之日起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，对供养亲属按月支五级本人工资70%用人单位1、用人单位难以安排适当工作的按月支付；2、用人单位应按规定为其缴纳社会保险费；3、伤残津贴低于最低工资标准的，用人单位补足差额。付抚恤金；3、生活困难的，可预发一次性工亡补助金的50%；4、法院宣告死亡的，享受工亡待遇。六级本人工资60%用人单位96前年发9生月工30伤日的伤残补助金一级每月55元原支付渠道1、关闭、破产企业；或用人单位愿意一次性支付的可一次性支付，其标准为：96年该统筹地区职工月平均工资乘以本条例规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残二级每月50元原支付渠道一次性伤残补助金一级本人工资24个月工伤保险基金一次性支付三级每月45元原支付渠道二级本人工资22个月工伤保险基金四级每月40元原支付渠道三级本人工资20个月工伤保险基金五级每月35元原支付渠道四级本人工资18个月工伤保险基金六级每月30元原支付渠道五级本人工资16个月工伤保险基金七级每月25元原支付渠道六级本人工资14个月工伤保险基金八级每月20元原支付渠道七级本人工资12个月工伤保险基金九级每月15元原支付渠道八级本人工资10个月工伤保险基金十级每月10元原支付渠道补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。2、1996年桦甸市职工月平均工资为389.25元。九级本人工资8个月工伤保险基金1996年10月1日至2003年12月31日一次性伤残补助金1、已按规定领取一次性伤残补助金的不再重新计发；2、未按规定领取一次性伤残补助金的,由用人单位一次性支付。标准为：工伤职工遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。十级本人工资6个月工伤保险基金一医次疗性补工助伤金五级本人工资16个月用人单位工伤职工本人提出,解除或终止劳动关系的六级本人工资14个月用人单位七级本人工资12个月用人单位1、劳动合同期满终止劳动合同2、工伤职工本人提出解除劳动合同的八级本人工资10个月用人单位2003年12月31日前受工伤，2004年以后鉴定或复查为一至四级的办理退休手续前，伤残津贴、生活护理费由工伤保险基金支付。办理退休手续后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额部分。九级本人工资8个月用人单位十级本人工资6个月用人单位一就次业性补伤助五级本人工资14个月用人单位工伤职工本人提出,解除或终止劳动关系的六级本人工资12个月用人单位七级本人工资10个月用人单位1、劳动合同期满终止劳动2003年12月31日前鉴定为一至四级伤残，2004年以后死亡的参加工伤保险的：1、丧葬费由养老保险基金按原标准支付，差额部分由工伤保险八级本人工资8个月用人单位残金九级本人工资6个月用人单位合同2、工伤职工本人提出解除劳动合同的基金支付。2、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的：由用人单位支付相关待遇。十级本人工资4个月用人单位非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法赔偿基数为：统筹地区上年度职工平均工资1、按照《工伤保险条例》规定的标准范围全部由用人单位支付;2、标准：一级的为赔偿基数的16倍；二级的为赔偿基数的14倍；三级的为赔偿基数的12倍；四级的为赔偿基数的10倍；五级的为赔偿基数的8倍；六级的为赔偿基数的6倍；七级的为赔偿基数的4倍；八级的为赔偿基数的3倍；九级的为赔偿基数的2倍；十级的为赔偿基数的1倍。3、造成死亡的按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。定级之后护理费完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资50%工伤保险基金1、经劳鉴会确认护理依赖程度；2、每3年调整一次。大部不能自理统筹地区上年度职工月平均工资40%工伤保险基金部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资30%工伤保险基金辅助器具国内普及型标准工伤保险基金经工伤保险经办机构批准。工伤康复费符合三个目录标准工伤保险基金