工作环境、福利政策

《员工手册》培训之环境篇政策篇•一理念篇：第一部分：我们的理念第二部分：和谐文化•二环境篇第三部分：程序要求第四部分：工作环境•三政策篇第五部分：基本政策第六部分：人事政策第七部分：福利政策•四管理篇第八部分：服务顾客第九部分：日常管理第四部分：工作环境员工手册——工作环境●你希望有什么样的工作环境？●你最关注哪些方面的问题？创造温馨和谐环境追求幸福美好生活员工手册——工作环境硬件环境：设备设施软件环境：企业文化员工手册——工作环境用工体检•防疫部门用工体检•健康证办理•报到当天交人力资源课•安排体检•案例：职能部门检查和美广场、新店员工体检问题。员工手册——工作环境工作时间•不定时工作制、综合工时制。•考勤记录为发放员工工资的重要依据，当日不考勤、忘考勤将按旷工处理。•案例：《总办考勤通报》《电话请假通报》员工手册——工作环境工时标准•每月标准工作时间174小时。•根据门店营业时间，按时上下班，工时按实际计算。员工手册——工作环境仪容仪表员工手册——工作环境•基本要求：•四要：要保持良好的精神状态要按要求统一着装保持整洁要规范佩戴工牌进入工作现场女员工要着淡妆，头发过肩要束起•四不要：不要穿拖鞋、擦香水、纹身不要留长指甲、染指甲，刘海不要过眉从事食品加工员工不要佩戴手饰男员工不要留长发、留鬓角、留胡须员工手册——工作环境工资结构•员工岗位、技术岗位、管理岗位。•员工直接销售岗位：基本工资＋星级奖励工资＋绩效工资＋超时工资＋加班工资＋特殊补贴＋奖励工资－赔罚款•员工后勤支持岗位：基本工资＋岗位工资＋星级奖励工资＋绩效工资＋超时工资＋加班工资＋特殊补贴＋奖励工资－赔罚款•技术岗位、管理岗位：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋特殊补贴＋奖励工资－赔罚款员工手册——工作环境工资结构•基本工资•岗位工资•星级奖励工资•绩效工资•超时工资•加班工资•特别补贴•奖励工资•赔罚款员工手册——工作环境西亚公司工资表（样板）单位：工资月份：200911序号姓名出勤天数基本工资星级工资绩效/考核工资补助工资加班工资调整上月先进奖励考勤扣款代扣失业保险代扣养老保险T扣款应发工资代扣所得税款实发工资签名特别其他应补应扣12345678员工手册——工作环境西亚公司XX店XX月份绩效工资表（百货店）部门：序号姓名岗位在岗天数销售额销售任务提成比例绩效工资超出任务额提成比例绩效工资实发总绩效签名123直接销售岗位员工手册——工作环境西亚公司XX店XX月份绩效工资表（百货店）部门：序号姓名岗位在岗天数员工平均绩效应发应补实发绩效签名123后勤支持岗位员工手册——工作环境年度奖励•年终奖金•年度先进奖励员工手册——工作环境获奖的喜悦－－团队的力量！员工手册——工作环境我们的团队真棒！员工手册——工作环境09年度优秀店长员工手册——工作环境社会保险•公司按照国家和地方政府的相关规定，为员工办理社会保险。以感谢您现在对公司的贡献和保障您的其他生活，解除后顾之忧。基本政策人事政策福利政策员工手册——政策篇福利政策节日福利劳保福利假期福利先进福利助学计划互助基金节日福利春节；中秋；三八妇女节。劳保福利公司为特别岗位提供相应的劳保用品。公司为特别岗位提供特别工资补贴。公司为员工免费热饭或提供打折饭卡。每月公司提供专项文化娱乐活动费用，促进员工身心健康。所有扣罚款、全部用于员工奖励，并每月有专项奖励费用，促进员工进步。假期福利年假婚假/礼金丧假产假事/病假年假连续工龄----满一～五年，可享有5天。满六～十年，或行政四级的管理人员可享有6天。满十一～十九年，或行政三级的管理人员可享有10天满二十年，或行政二级以上干部，年假为15天。在公司工作一定年限（工龄）的员工，每年可享带薪年休假，标准如下：员工辞职后重新入职为新员工。员工医疗期、产假半年内享受连续工龄。年休假允许拆零休假，时间按天计算，不足一天按一天计算。有下述情况的不能休年休假：◆累计病假30天以上；◆累计事假12天以上。公司鼓励员工休假，有利身心健康，有利工作与生活和谐。但对未休年假不支付特别薪酬。年假也不能转移到下年度使用。休年假时，各部门合理安排顶岗人员，顶岗人员享受休假人员的顶岗期间绩效工资。员工休年假期间享受基本工资，但无绩效工资和其他岗位补贴。婚假/礼金凡达到法定年龄结婚（初婚）的员工，可享受以下婚假标准：员工试用期满，在公司工龄一年内，可一次性连续休假3天。在公司工龄一年～五年，可一次性连续休假4天，公司送礼金200元。在公司工龄满五年以上或行政四级以上，可一次性连续休假6天。公司送礼金500元。行政三级以上管理人员，公司送礼金1000元。婚假期间基本工资照发。但无绩效工资和其他岗位补贴。丧假公司员工，其父母、岳父母、公婆、配偶、子女及亲兄弟姐妹去世，可给予3天丧假。祖父母、外祖父母去世，可给予1天丧假。在公司工龄满一年以上，去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假。丧假在亲属去世后1个月内有效。丧假期间基本工资照发，但无绩效工资和其他岗位补贴。产假女员工在生第一胎时可享受标准4个月（日历天数）的带薪产假，分别为产前1个月，产后3个月。男员工配偶生育（一胎）给予2天带薪陪产假；被评为公司年度优秀员工及以上等级奖励的男员工配偶在本年度内生育，可给予4天带薪陪产假期。产假到期应提前一周带婴儿出生证明到人力资源部报到。逾期未报到者，视为自动离职。哺乳不满周岁婴儿的女员工，享有每天1小时哺乳时间，可灵活选择晚来1小时或早走1小时，或上、下午各半小时。但只能选择一次哺乳时间。孕期提前休息，按无薪假处理，期间无工资。产假期间工资由社保发放或由公司按社保标准发放。病假同事因病可请病假。病假需有指定医院证明，并经公司核实。病假超过7天，由员工所在部门最高负责人签署意见并报人力资源部批准。病假期间按国家规定支付病假期工资。无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等，享受国家规定的福利待遇。员工因工负伤持医院的有效证明，经公司批准后予以准假，按国家规定发放工资，无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等。员工非工负伤医疗期按国家政策办理。事假同事因事需请事假。连续请事假不得超过5天，超过5天，视为自动离职。特殊情况须由人力资源部经理批准并上报公司。事假无薪。先进福利•公司对获得年度选进的员工给予特别的福利奖励。如旅游、外出学习、订阅书报等。年度先进的特别奖励与年度评先时予以确定公布，其他特别奖励见《员工奖励条例》。09年助学仪式公司员工子女考入大学一本：5000元二本：2000元三本：1000元专科：500元09年共奖励50名考入大学的公司子女。助学计划助学仪式现场场景互助基金•公司工会设立内部员工互助基金，用于在职同事特别救济。基金会由全体同事选举代表管理，工会负责。救济的事项、标准及程序由代表会投票决定（过半票数通过）。任何救济项目也由代表会审查投票决定。全体同事自愿共同遵守自己制定的规则。基金会资金来源有：1、员工每人每月交纳5元；2、一般管理干部每人每月交纳10元；行政三级以上干部每月交纳30元，公司每月等额拨付。•所交款项为自愿交纳，离职不予退还，离职后也不享受救济。基金属公司全体在职员工所有。见《西亚公司互助基金管理条例》。•现场讨论时间！