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薪酬预测项目需要设计问卷、选择调查对象、问卷调查、分析调查结果等一系列工作，通常需要三个月时间，我现在结合已公布的一些数据，简单整合，以供参考。报告从2009年全国宏观经济分析及2010年经济预测、2009年总体薪酬、2009年岗位薪酬情况、2010年相关调研报告和各类岗位预期增长情况五个方面分析。随着经济回暖，将加快员工流动率，为了留住、激励员工，保障公司在市场中的竞争力，2010年薪酬呈上升趋势，全国的薪酬增长预期及地方的薪酬增长预期存在较大差异，公司根据所在行业、城市再结合本公司的销售目标、公司利润、人工成本、历年离职原因等指标制定具体薪酬调整方案，把握在薪酬福利方面激励关键员工、维持普通员工的薪酬在社会中等水平的原则。一、2009年全国宏观经济分析及2010年经济预测根据国家统计局披露的2009年宏观经济数据，和海关总署、中国人民银行披露的去年12月的外贸和金融数据分析得出，2009年中国经济实现了V型反转，国内生产总值(GDP)同比增长8.7%(上年为9.6%)，并呈逐季加快的走势。工业生产逐季回升,全年规模以上工业增加值比上年增长11%,四季度高达18%,分行业,39个大类行业全部实现同比增长。工业企业实现利润也由大幅下降转为增长。今年GDP四个季度增速分别为6.2%、7.9%、9.1%、10.7%，与2008年逐季回落恰成鲜明对比。2009年CPI和PPI呈前低后高走势,上半年降幅扩大,下半年以来同比降幅持续收窄,中国快速走出通缩。全年CPI同比下降0.7%,11月份由负转正,12月上涨1.9%；全年PPI下降5.4%,12月份由负转正,当月上涨1.7%。从三大需求来看,投资和消费均快速增长,出口从2009年3月开始出现趋势性好转。今年以来,投资一直全年全社会固定资产投资比上年增长30.1%,保持高速增长态势；全年社会消费品零售总额比上年增长15.5%,增长稳步上行；全年出口同比下降16%,四季度特别是11、12月好转较为明显。2010年中国经济平稳较快发展的有利条件增多,内需强劲与外需回暖将进一步支持经济持续复苏,GDP增速将继续加快,但受国内外因素影响,宏观调控的环境将更为复杂。预计2010年一季度GDP增长将超过11%,CPI将达2.0%左右。受去年基数影响,进出口指标同比增速将大幅上升。而且今年在“两会”上温家宝总理提出经济社会发展的主要预期目标是：“国内生产总值增长8％左右；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6％以内；居民消费价格涨幅3％左右；国际收支状况改善。”二、2009年总体薪酬2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。各行业平均月薪为：IT行业￥5916；证券金融行业￥5994；通信行业￥5988；汽车行业￥4728；电力行业￥4899；物流行业￥3079。三、2009年岗位薪酬情况2009年受市场环境波动的影响，企业更加重视对于优秀销售人员、技术人员、市场人员的人才储备，以期在新一轮的经济增长周期能够抢占市场先机。而且在市场环境不确定的氛围下，企业加强了对于审计、财务、法务等领域优秀人员的保留与激励力度，通过在相应审批环节的控制减少经济危机对企业运营带来的风险。而人力资源、行政等内部市场性岗位尽管较以往薪酬还是有所提升，但与一线业务部门同层级人员薪酬尚有调整空间。1、全行业职业经理人薪酬TOP10薪酬排名总监层经理层薪酬排名总监层经理层NO.1总经理助理销售经理NO.2业务总经理技术经理NO.3技术总监投融资经理NO.4销售总监证券事务经理NO.5审计总监市场经理NO.6财务总监财务经理NO.7法律事务总监项目经理NO.8市场总监总经理秘书NO.9营销策划总监人力资源经理NO.10人力资源总监客户服务经理2、企业各职能09年平均工资对比四、2010年相关调研报告背景：覆盖北美、南美、欧洲、亚太地区共76个国家的近2000家公司。其中在中国内地受调企业数量为史上最多，近500家国内企业和跨国公司的在华机构参与了调研，涉及行业包括汽车、化工、能源、消费品、金融服务、高科技与互联网、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、房地产、交通运输以及零售业等十多个类别。1、2010年预期薪酬增长表2、2008年－2009年员工离职率分析表与去年相比，今年员工自愿离职率有所下降，证实了经济下滑会减弱员工调换工作的意愿的猜想。3、2010年主要行业预期薪酬增长2010年中国全行业总体薪酬预期增长7%，比2009年的5%有较大提升。在调查的近500家内地企业中，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，且增长幅度在7%左右偏差较小。增幅最高的仍为医药行业，2010年预期增长8%（2009年为9%），此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。4、不同级员工群体预期薪酬增长五、各类岗位预期增长情况（上海为例）1、市场策划类2010年加薪比例平均加薪比例为0.8%，主管级员工加薪幅度高于平均水平。2、销售类2010年加薪比例销售类各级人员平均加薪比例为1%。其中销售经理的加薪幅度高于其他三类。3、研发、开发、维护类2010年加薪比例研发/开发/维护类各级人员平均加薪比例为1.08%。其中主管级是各职能同级别中加薪幅度最高的。4、行政后勤类2010年加薪比例行政后勤类各级人员平均加薪比例为1.08%。中层管理人员的加薪幅度高于其他两类。5、财务审计类2010年加薪比例财务审计类各级人员平均加薪比例为1%，财务主管的加薪比例为1.8%。6、2010年企业集体加薪计划7、2010年企业加薪重点考虑的人员2010年企业渴望留住重点人才，在加薪重点考虑的人员中，有突出贡献的员工占到82.96%。