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1本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。员工手册1.前言...................................................................................................................................................................22.录用条件及手续................................................................................................................................................23.工作时间与加班................................................................................................................................................64.节假日与休假规定..........................................................................................................................................125.薪资、福利和其它报酬...................................................................................................................................196.合同关系的解除和终止...................................................................................................................................237.工厂、办公室守则..........................................................................................................................................278.纪律和惩戒.....................................................................................................................................................31附则........................................................................................................................................................................41制作审批签字日期(_____年_____月_____日起实施)2本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。1.前言1.1总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关规定制定本员工手册，旨在规范员工的招聘、工作时间与加班、节假日与休假、薪资与福利、办公室守则、纪律与奖惩、合同关系的解除和终止、保密与竞业限制、争议等方面的事项。本员工手册是员工劳动合同的附件。本《员工手册》中的规定均适用于公司所有员工，包括正式员工、非全日制员工、试用期内的员工及实习人员，非全日制员工、实习人员、劳务人员、派遣人员协议中有特别规定的，执行协议的特别规定。1.2集团公司1.3苏州公司的发展1.4公司的质量方针顾客满意，质量第一，科学管理，持续改进。2.录用条件及手续2.1录用规定应聘者在参加笔试、面试时将被要求填写《应聘人员登记表》，应聘人员应当真实填写。应聘人员须在公司指定的医院进行入职体检。应聘人员必须如实地填写本人简历及有关表格，递交要求的所有文件、证明至人力资源部审核，合格后由公司择优录用。只有被录用人员向公司提供完整的建立雇佣关系要求的资料和证明，体检合格，并具有良好的就业背景调查结果，才有资格与公司建立雇佣关系。被录用人员应确保所提供信息的有效性、真实性及准确性。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同。员工应自觉遵守劳动合同、员工手册和公司依法制定并公布的各项政策及规章制度。如应聘人员与前任雇主签订了保密协议（含竞业限制条款等）或类似关于限制性条款的其它协议，且仍然受此限制性义务有效约束的，或该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，应聘人员必须在与公司签订劳动合同前如实告知公司人力资源部。3本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。2.2入职手续新员工入职时，须在报到当日持下列材料至人力资源部门办理报到手续（超过规定时间仍然无法办妥手续造成公司无法及时办理的，将由其个人承担因此造成的一切后果）：（1）身份证复印件（验看原件）；（2）学历、学位证书复印件（验看原件）；（3）专业资格证书复印件（验看原件）；（4）公司指定医院出具的体检报告、健康证明原件；（5）员工的《劳动手册》或者外来人员就业登记证；（6）离职证明原件或户口所在地的待业证明或其他可以建立劳动关系的证明及各项社会保障的转移手续；（7）1寸免冠照片4张；（8）苏州农行的借记卡复印件并写上员工姓名（作为员工的工资账户）；（9）公司要求提供的其他资料。2.3员工个人信息入职时将被要求填写《员工入职登记表》。员工在职期间如有个人信息变更，包括住址、婚姻状况、生育状况、常用联系电话、学历状况、职称等级、紧急情况联络人或任何与员工资料有关的变更，须在发生变更的10个日历日内填写《员工信息变更通知单》书面通知人力资源部，并提交相关文件证明。如本人未及时通知，公司对由此产生的一切后果不负法律责任，并且公司任何文书按照员工提供的地址送达的，视为相应文书已经送达员工本人。员工必须保证自己所提供的个人信息的准确性、真实性和有效性。若提供虚假的个人信息，公司有权立即解除劳动合同而不需支付任何经济补偿，尚不足以解除劳动合同的，公司有权给予严重书面警告处分。在公司内部，员工个人信息被视为私人机密。员工向公司提供的个人信息，被视为员工授权人力资源部使用该信息。人力资源部会妥善管理员工个人信息，并保证不会向第三方泄漏（法律法规或政府管理部门要求的信息披露除外）。2.4入职培训A.常规入职培训人力资源部对每位新进员工进行新员工常规入职培训，使其了解公司发展史、公司纪律和规章4本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。制度、人力资源部各项政策(包括薪资福利政策)、财务管理流程、全面质量管理体系、安全生产和计算机及信息技术管理规定等。在参加常规入职培训后，新员工必须提交经由各培训讲师签字确认的《培训记录》，由人力资源部最终确认其完成该项培训并予以存档备查。新进员工必须经过入职培训合格并试用期考核合格的，方可转为正式员工。B.部门入职培训新员工直接主管负责制定和执行新员工入职培训，帮助新员工尽快适应环境和进入本职工作。部门入职培训应在入职后一个月内完成，且记录于新员工《试用期考核表》中，并交人力资源部存档。C.专业上岗证公司若有电工、电焊工、铲车工和热容器操作工等职位的，必须按照国家相关法规经培训合格，持证上岗。a)上岗证培训由人力资源部会同部门经理负责安排并进行跟踪。b)生产/仓库等生产性质从业人员，在上岗前必须经过厂级、车间级、班组级三级安全培训教育,岗前培训时间不得少于8学时。车间级和班组级培训由部门主管或经理负责组织实施,合格后员工才可以上岗，培训记录交人事部备案。厂级岗前安全培训内容应当包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；5本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。c)员工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，部分负责人应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。d)针对特殊工种人员（铲车驾驶员、电工、焊工、行车工、压力容器操作工等），公司按照国家有关法律、法规的规定组织实施专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。人力资源部负责此类培训证书的管理。2.5试用期试用期根据劳动合同期限进行规定，具体时间在每位员工的劳动合同中加以明确。试用期员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工的上级主管应在试用期内，完成对员工试用期间表现的评估（评价内容以书面形式做出）。公司根据评估情况决定是正式录用还是辞退公司若在试用期间发现员工不符合公司录用条件的，公司有权随时解聘员工。（1）签定《劳动合同》的新进员工，试用期满前一周，由所在部门填写《试用期考核表》，对其工作表现、业务能力等做出综合评估，提出是否予以转正之意见，考核结果将根据初核评分由总经理来最终确定。对于不予转正的试用人员，由人力资源部与用人部门配合于试用期满前发出《合同解除通知书》，按规定办理离职手续。（2）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期考核表》报请人力资源经理及总经理批准。（3）在试用期内，对明显不适合岗位或不适合录用的职员，试用部门应及时评估反馈由公司安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。（4）在试用期内，员工被证明不符合公司的录用条件的，公司将提前与其解除劳动合同。在试用期内，员工本人提出辞职的，亦须提前3天书面报告公司解除劳动合同。（5）员工在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在法律规定的医疗期内，试用期中6本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。止，转正时间相应顺延。2.6录用条件在试用期内，以下任何一项条款一经证实，将被视为不符合录用条件：（1）出具虚假体检证明或者未经公司指定体检结构体检，及体检不合格者；（2）未满16周岁者在入职时出具虚假的年龄或身份证明；（3）伪造学历、学位和工作经历者；（4）有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；（5）工作能力不符合岗位要求；（6）试用期考核未通过者；（7）与原单位没有解除劳动关系者，或者其它单位派遣至本公司从事间谍身份者，或与其他单位有明确之竞业限制协议而使本公司可能陷入不正当竞争风险而未明确告知公司者；（8）不具备办理政府规定的就业手续的条件；（9）被依法追究刑事责任的；（10）试用人员品行不良、工作欠佳或无故旷工、违反公司规章制度者。2.7工作内容公司是根据业务需要来确定每个员工的工作岗位、地点和工作名称。新聘人员应当符合公司的岗位要求（包括知识、技能以及工作经历），具体条件见《一般录用条件》及具体工作岗位《录用条件》。2.8岗位/职责变动根