3级劳动关系管理

2019/9/181国家三级人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理2019/9/182本章主要内容劳动关系管理集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动关系调整方式劳动安全卫生管理2019/9/183一、劳动关系管理问题的起源起源于18世纪末19世纪初西欧各国爆发的工人反抗运动。这个时期受亚当.斯密“劳动是国民财富的源泉”的影响，劳动关系表现为：1、资产阶级压低工人的工资、延长工时、压迫工人；2、工人争取工资，为改善劳动条件而斗争等2019/9/184二、科学管理时期的劳动关系管理受泰勒科学管理制的影响，资本家强调规定、标准来管理工人，提高管理效能，加强了对工人的剥削，忽视工人的承受能力，劳动关系表现为：1、工人运动发展2、工会组织广泛成立3、出现了集体谈判2019/9/185三、行为科学理论期的劳动关系霍桑试验，把人当作了社会的人，人际关系、情感、心理、期望等对于提高生产效率有重大作用特点：1、政府进行立法，宏观调控2、企业更加关注员工的社会性特征3、冲突逐步制度化，集体谈判应用范围扩大2019/9/186我国劳动关系的转变变化主要内容1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系关于物质利益原则：1.激励机制2.平衡机制3.调节机制4.约束机制关于其他：1.劳动合同制度和集体合同制度2.具有中国特色的劳动关系经济体制改革劳动管理体制改革2019/9/187四、成熟的劳动关系时期1、政府充分认识到劳动关系的重要性，加强了法制建设和社会保障制度2、冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流3、解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化2019/9/188主要内容第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第三节：用人单位内部劳动规则第四节：企业民主管理制度第五节：工作时间与最低工资标准第六节：劳动安全卫生管理2019/9/189劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因就业或雇佣产生的关系主体:用人单位和劳动者劳动给付与工资的交换关系劳动者让渡劳动力，雇主支付工资均衡价格。第一节劳动关系的调整方式2019/9/1810劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款当约定条款受到危害时，需经权利主体请求，国家强制力才会产生作用体现国家意志什么是劳动法律关系?（P270）2019/9/1811（二）劳动法律关系的特征（270）1、劳动法律关系的内容是权利和义务雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。从而使各自行为与要求具有法律意义。2、劳动法律关系是双务关系雇员与雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。不能只享受权利不尽义务，违反了平等的要求。3、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。（如：不得使用童工、最低工资标准不得低于……，劳动安全卫生条件不得低于……）2019/9/1812（三）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体定义：是指依据劳动法律的规定、享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2、劳动法律关系的内容劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3、劳动法律关系的客体主体权利和义务所指向的事物，劳动法律关系所要达到的目的和结果。（劳动、工资、保险福利等）2019/9/1813（四）劳动法律事实定义：是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为两类：1、劳动法律行为（以人的意志为转移）劳动法律行为成立的一般要件：（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更个终止劳动法律关系的意图。（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容。（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部。2019/9/18142、劳动法律事件（不以人的意志为转移）能够一起一定后果的客观现象，例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化物质利益原则包括：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。2019/9/1815一、劳动关系调整的方式要掌握7种调节方式各自的特点能力要求集体合同劳动法律法规企业内部劳动规则劳动合同民主管理劳动争议处理制度劳动监察检查制度2019/9/1816真题分析劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系2019/9/1817真题分析()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范2019/9/1818真题分析()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范2019/9/1819真题分析雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范2019/9/1820真题分析()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同2019/9/1821真题分析劳动法律关系内容包括（）。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容2019/9/1822真题分析()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系2019/9/1823真题分析()都可以成为劳动法律关系的客体．(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假2019/9/1824真题分析劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体(B)客体(C)内容(D)对象2019/9/1825真题分析（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实2019/9/1826真题分析劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件2019/9/1827真题分析劳动法律行为包括（）。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为2019/9/1828真题分析()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为2019/9/1829真题分析()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型2019/9/1830真题分析物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括()。(A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制2019/9/1831真题分析劳动关系调整的方式包括()．(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整2019/9/1832真题分析()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动台同2019/9/1833真题分析()是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同2019/9/1834真题分析企业劳动争议调解委员会由（）组成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问2019/9/1835真题分析劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E)非强制性2019/9/1836真题分析在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度2019/9/18372、劳动关系管理制度的特点：（1）制定主体的特定性(2)企业和劳动者共同的行为规范(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物3、劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度2019/9/1838第二节集体合同制度一、集体合同概述（一）集体合同概念集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可分为：基层集体合同（主导制）、行业集体合同、地区集体合同。知识要求2019/9/1839（二）集体合同的特征(278)集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：⑴集体合同是规定劳动关系的协议；规定双方权利和义务。⑵工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议；⑶集体合同是定期的书面合同，其生效需在政府劳动行政部门审批合格后才具有法律效力。集体合同必须提交劳动行政部门审核。2019/9/1840（三）集体合同与劳动合同的区别1、主体不同协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表；协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。2、内容不同集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。2019/9/18413、功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。4、法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同。2019/9/1842第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。2019/9/1843（四）集体合同的作用和意义1、订立集体合同有利于协调劳动关系2、加强企业的民主管理3、维护职工的合法权益4、弥补劳动法律法规的不足2019/9/1844（五）订立集体合同应遵守的原则1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、互相尊重、平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为2019/9/1845能力要求一、集体合同的形式与内容（280）（一）集体合