4--劳动关系管理

劳动关系管理于桂兰吉林大学商学院2011年5月7日本单元学习内容一、劳动关系问题二、劳动关系问题产生的一般原因三、劳动关系问题的影响四、如何理解和解决劳动关系问题？五、劳动关系管理一、“劳动关系问题”大多数国家工业化和市场化早期劳动条件恶劣工资低劳动时间长工作环境不安全童工经济无保障雇主漠视雇员劳工运动与社会动荡二、劳动关系主体政府工会（工人）雇主与雇主组织国际劳工组织国际雇主组织西方国家的劳动关系三方结构劳动关系主体政府工会雇主工人雇主组织资方劳方集体劳动关系个别劳动关系我国劳动关系的系统构成中国工会组织—一元组织调查时间建立工会的私营企业比例（%）19955.9200034.4200249.7200450.5200653.3我国建立工会的私营企业比例（1995-2006）资料来源：2006年第七次中国私营企业抽样调查数据分析综合报告。中国雇主组织—多元组织综合性的全国企业团体—中国企业联合会/中国企业家协会总商会各类行业协会:非公有制企业的雇主组织中华工商联合会中国外商投资企业协会中国民营企业家协会中国个体劳动者协会自发成立的非正式雇主组织联谊会工商俱乐部不同规模私营企业主入党情况（1993--2006年）(%）100万元以下100万-1000万1000万元以上有效样本199312.213.817.81419199514.518.842.91467199716.924.255.71496200017.321.850.43060200224.533.752.93220200426.541.742.330122006------3815资料来源：2002、2004和2006年第五、第六和第七次中国第六次私营企业抽样调查数据及分析报告.私营企业重大决策权分布（1993-2006）（%）调查时间主要投资人股东大会董事会主要投资人与主要管理人员投资人与党组织和工会其他199363.6-15.220.70.6-199554.4-19.725.60.0-199758.7-11.029.70.3-200043.7-26.329.10.50.2200239.7-30.129.60.20.7200436.417.126.019.70.40.3200636.918.025.518.60.80.2资料来源：中国私营企业研究课题组，2002、2004、2006年中国第五、第六、第七次私营企业抽样调查数据及分析，载于《中国私营企业年鉴》（2000-2001）132页、《中国私营企业年鉴》（2002-2004）20页。私营企业一般管理决定权分布（1993-2006）（%）调查时间主要投资人董事会主要投资人与主要管理人员投资人与党组织和工会职业经理人其他199369.35.125.30.3--199547.315.137.30.3--199754.710.034.50.4-0.3200035.418.241.80.8-3.4200234.725.936.50.7-2.3200639.1-53.10.76.90.2资料来源：中国私营企业研究课题组，2002、2004、2006年中国第五、第六、第七次私营企业抽样调查数据及分析，载于《中国私营企业年鉴》（2000-2001）132页、《中国私营企业年鉴》（2002-2004）20页。政府广义:各类国家权力机构(立法,行政,司法)狭义:执掌行政权力、履行行政职能的行政机构。广义：立法、司法、行政和党的系统、官方意识形态和文化教育系统。狭义：中央政府、地方政府以及各级行政机关。政府在劳动关系中角色规制者：通过劳动法律和政策的制定和实施来干预、调整和规范劳动关系行为。监督者：劳动法律政策实施的监察和督促这，也就是对劳动关系的运行和劳资自治状况的监督检查者。损害控制者：劳动者利益和社会利益保护者。调解者和仲裁者：劳动争议和劳资冲突的调解者和仲裁者是否有其他角色?三、劳动关系本质合作与冲突关系雇员及其工会采用的冲突表现形式有组织无组织潜在公开心理契约应对行为“好名单”、“恶名单”不服从行为联合抵制、纠察、罢工有组织无组织潜在公开充当罢工破坏者复工运动“黑名单”雇用罢工替代者关闭工厂图:雇主及其组织的冲突表现形式雇主及其组织的采用冲突表现形式我国劳动争议案件数量与人数（1991-2008）资料来源：张秋惠于桂兰，我国劳动争议案件数量增长问题研究，未发表。1993-2008年的数据，根据《中国劳动统计年鉴》1994-2009年有关劳动争议的数据整理计算而得。1991、1992年的劳动争议数据，来自“劳动争议处理统计数据”，中国劳动咨询网全国劳动争议的主要原因是劳动报酬、社会保险和劳动合同问题全国劳动报酬、社会保险和变更解除终止合同引起争议案件的比例（1997-2008）资料来源：张秋惠、于桂兰根据《中国劳动统计年鉴》1998—2009中的有关数据整理计算。上海劳动争议主要原因上海各类型劳动争议比较图02040608020002001200220032004200520062007年份比例（%）劳动报酬与社会保险所占比例变更、解除、终止劳动合同所占比例广东劳动争议主要原因广东各类型劳动争议比较图02040608020002001200220032004200520062007年份比例（%）劳动报酬与社会保险所占比例变更、解除、终止劳动合同所占比例辽宁劳动争议主要原因辽宁各类型劳动争议比较图01020304050607020002001200220032004200520062007年份比例（%）劳动报酬与社会保险所占比例变更、解除、终止劳动合同所占比例全国劳动争议的主要责任者我国劳动者胜诉率与用人单位胜诉率比较（1996-2008）上海劳动争议的主要责任者上海劳动者胜诉率与用人单位胜诉率比较010203040506020002001200220032004200520062007年份胜诉率劳动者胜诉率用人单位胜诉率广东劳动争议的主要责任者年份广东省劳动者胜诉率与用人单位胜诉率比较0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0020002001200220032004200520062007劳动者胜诉率（%）用人单位胜诉率（%）胜诉率（%）辽宁劳动争议的主要责任者辽宁劳动者胜诉率与用人单位胜诉率比较0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0020002001200220032004200520062007劳动者胜诉率（%）用人单位胜诉率（%）四、劳动关系问题的影响劳动关系问题雇员雇主政府与社会生存状态（低工资无保障?）身体健康（肉体酷使?）个人尊严（精神侵害?）劳动力成本劳动技能产品与服务质量劳动生产率劳动力数量持续供应（失业率）劳动力质量持续提升（人力资本投资）个别资本合理性与总资本合理性比较（控制“公地悲剧”问题）产业和平（和谐与稳定）TheobjectivesofemploymentrelationshipEfficiencyEquityVoicelaborrelationsStrategyStructureWorker/UnionStrategyStructureEfficiencyEquityVoiceOutcomesHumanAgentEnvironment资料来源：JohnW．Budd,LaborRelations:StrikingaBalance.McGraw-Hill/Irwin,2008:6五、如何理解和解决劳动关系问题？雇主和雇员在自由竞争的劳动力市场上平等吗？劳动力是一般商品吗是是新古典经济学派雇佣关系有冲突阶级冲突多元利益主体的冲突一元利益主体下的冲突人力资源管理学派治理机制：人力资源管理产业关系学派治理机制：政府规制和集体谈判激进产业关系学派治理机制：工作场所控制或社会主义否否治理机制：竞争性劳动力市场六、劳动者权利如何实现？劳动者权利个别劳权集体劳权劳动就业权劳动报酬权休息休假权社会保险权劳动安全卫生权职业培训权劳动争议提请处理权团结权集体谈判权民主参与权集体争议权罢工权集体劳权是个别劳权的程序保障,个别劳权是集体劳权的直接目标.一般权利的实现程度的影响因素一般权利的实现程度=他人侵犯的企图·自我保护能力·政府保护程度（巴泽尔，1989）工人权利实现程度的影响因素工人权利实现程度=公共领域的范围·雇主侵犯的企图和能力·自我保护意识和能力·集体保护意识和能力·政府保护意愿和能力（根据巴泽尔1989年的模型改进）全国职工工资总额占GDP比重趋势（1978-2007）职工工资总额GDP比重变化图024681012141618197819861989199219951998200120042007年份百分比（%）调整前调整后上海市职工工资总额占GDP比重的趋势（1998-2007）上海市省职工工资总额占GDP比重变化图024681012141619982000200220042006年份百分比（%）调整前调整后广东省职工工资总额占GDP比重的趋势（1998-2007）广东省职工工资总额占GDP比重变化图02468101219982000200220042006年份百分比（%）调整前调整后吉林省职工工资总额占GDP比重的趋势（1998-2007）吉林省职工工资总额占GDP比重变化图02468101214161819982000200220042006年份百分比（%）调整前调整后谢谢大家！愿意随时沟通！于桂兰联系方式：[e-mail]