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学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。十八大报告工资福利在职退休去世社会认同自我实现福利福利是对员工生活的照顾，是为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险、生育保险如：五险一金、工作餐、工作服公积金改革时间表工资福利改革改革时间主要内容1956年实行职务等级工资制（30个等级）1985年政企分开1993年公务员与事业分开2006年规范地方性补贴（实行阳光工资）1998年，取消福利分房生活补贴=225044公务员工资职务工资1薪级工资2岗位津贴3特岗津贴5生活补贴=110044事业单位工资构成职务工资1薪级工资2岗位津贴3特岗津贴5临时工工资基本工资1津补贴=8402人员类型基本工资满3年后月增资驾驶员820150文印人员600100勤杂人员480100实例：公务员工资职务工龄职务工资薪级工资工作津贴生活补贴特岗津贴合计正科领导25510668203022502205678正科非领导25480668184022502205458副科领导25430668164022502205208副科非领导25410668145022502204998科员25380609125022502204709我区公务员平均工资：正科5567、副科4886、科员4294职务公务员类别事业人员临时工公务员职务工资1410国家级-总理1080副国家级-副总理1410正部级-省长1080副部级-副省长1410正厅级-市长1080副厅级-副市长830正处级-区长640副处级-副区长510正科级-局长430副科级-副局长380科员340办事员乡科级县处级厅局级省部级科员、办事员国家级事业单位职务工资2750正部级2130副部级1640正厅级1305副厅级1045正处级850副处级720正科级640副科级590科员550办事员乡科级县处级厅局级省部级科员、办事员助理级中级副高级正高级员级2800.1900.1630正高1180.1040.930副高780.730.680中级620.590助理级550员级管理序列技术序列事业单位工勤人员职务工资830高级技师690技师615高级工575中级工545初级工540普工初级工中级工高级工技师普工高级技师实例：事业人员工资职务工龄职务工资薪级工资工作津贴生活补贴奖励绩效合计副高229305551300110016005485中级176803411060110014404621助理级18590317890110013274224副科186402731010110014074430科员18590273900110013334196我区事业平均工资：中级4628、科员4032、初级4232公务员薪级工资2年升一档5年升一级事业单位薪级工资正常情况下，每年+1级薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600工勤人员薪级工资薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915公务员工作津贴类别任职年限工作年限4年以下5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35-39年40年以上副处领导职务6年以上222022902360243525102590267527605年以下21402210228023552430251025952680非领导职务6年以上199020602130220522802360244525305年以下19101980205021252200228023652450正科领导职务6年以上176018251890196020302105218022605年以下16901755182018901960203521102190非领导职务6年以上157016351700177018401915199020705年以下15001565163017001770184519202000副科领导职务6年以上137014351500157016401715179018705年以下124013001365143015001570164517201800非领导职务6年以上1120118012451310138014501525160016805年以下105011101175124013101380145515301610科员97010201075113011901250131513801450事业单位岗位津贴职级岗位岗位津贴工作年限9年以下10-19年20-29年30-39年40年以上副高级专技5级1370147015801700专技6级1280138014901610专技7级1200130014101530中级专技8级10501130122013201430专技9级9701050114012401350专技10890970106011601270初级专技1182089097010601160专技127608208909701060副科级管理8级860930101011001200科员管理9级7708309009801070试用、见习期590调资时间表市直标准增资450实行绩效工资+700工资改革2013.72012.72010.12006.7发展趋势退休年龄工资改革福利改革2012城镇居民人均可支配收入18311169912456529677我国我省我市我区基本退休金特殊增资基本退休金国家劳模\先进工作者军级战斗英雄省部级劳模市级劳模军级特等功/1等功独生子女因公致残男教师教龄满30年女教师教龄满25年15%15%5%5%5%10%10%例子处分警告记过/记大过降级/撤职开除不影响0不降低降工资党内警告党内严重警告撤销党内职务留党查看开除党籍•宿区纪审【2012】1号仓集朱某因超生，给予撤职处分。其工资每月降低206元，且2年不参加年度考核，即无法正常晋升工资。•宿区纪审【2012】15号农委马某因受贿被判刑三年，缓刑四年，给予开除党籍处分。随后人社局给予辞退处理。•宿区纪审【2012】12号埠子小学程某因设立账外账，给予党内警告处分。不影响工资，但年底不得评为优秀。光荣退休1男满60周岁女干部满55周岁女工人满50周岁-------------------因工致残，完全丧失-------------------完全丧失，距退休年龄不足10年的2完全丧失劳动能力，且不符合1中条件的，按退职办理，退职费是退休费的70%3公务员申请退休条件工作满30年的-------------------工作满20年，距退休年龄不足5年的退休费计算退休金计算生活补贴=225044职务工资1薪级工资2岗位津贴3特岗津贴5在职退休基本退休费生活补贴70%90%退休例子职务工龄职务工资薪级工资工作津贴生活补贴特岗津贴合计正科领导41510100422602250220624415144510X90%X70%315713634520基本退休费打折比例工作年限》35年30-3420-2910-19退休人员90%85%80%70%退职人员70%60%特殊情况仙逝抚恤金【基本退休费+700】*20≈4万离休费*40+K*2≈10万国标*40+K*20（烈士）≈53万丧葬费统一标准：6000元遗补建国后工作的：680元/月解放期间工作：900元/月抗战时期工作：1100元/月K=全国城镇居民人均可支配收入特岗津贴1、审计人员工作补贴2202、信访岗位津贴130、2353、警衔津贴155~3134、密码人员岗位津贴200~6005、纪检、监察办案人员补贴2206、检察院办案人员岗位津贴220、2407、人民法院办案人员补贴220、2408、法官审判津贴180~3409、检察官检察津贴180~34010、教护龄津贴3~1011、安监岗位津贴220工资工资是社会成员取得收入的一种方式。是通过劳动得到的报酬。其他收入方式如：利息、股息、租金、中奖等共产主义目标：按需分配。违规发放津贴补贴行为处分规定•第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。•第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。•第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。•第四条有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；（二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的；（三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；（四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；（五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；（六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；（七）超标准缴存住房公积金的；（八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；（九）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；（十）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；（十一）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；（十二）其他违反规定发放津贴补贴的2013.8.1起实行公积金•2000年12月1日起执行住房公积金制度工资总额为¥5000，每月个人缴5000*12%=600，单位再缴600，即1200元/月人员缴费基数个人支付单位支付公务员工资总额12%12%事业国标+总绩效/212%12%每年1月调整一次基数：今年缴费基数是去年12月份的工资总额。医疗保险工资总额为¥5000，每月个人缴5000*2%=100，单位再缴350，即450元/月人员缴费基数个人支付单位支付在职工资总额2%7%退休工资总额05%2013年7月起实行。养老保险工资总额为¥5000，每月个人缴5000*4%=200，单位再缴1200，即1400元/月人员缴费基数个人支付单位支付事业国标+总绩