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第五节：劳动争议处理本节学习目标学习仲裁、法院起诉程序3开篇案例：关于“一裁两审”流程的案例本案例学习目标学习一裁两审的整体流程。案例背景介绍张某，2009年6月2日入职甲公司，任操作工，劳动合同签订时间为2009年6月2日至2012年6月1日。2011年3月22日，因张某2011年2月24日上班时间吃早餐、2011年3月11日上班时间擅自离开工作岗位超时、2011年3月14日上班时间擅自离开工作岗位并到模具仓库玩耍为由，甲公司给予张某三次书面警告，并让张某在《违纪通知单》签字，张某只有在吃早餐的《违纪通知单》上签字，其他的不签。3月20日A公司让张某签署《解除劳动合同通知书》，张某不签。于是A公司公示了《解除劳动合同通知书》，解除了与张某的劳动关系，并书面通知了工会。张某不服，于是向当地的人力资源局申请劳动仲裁。4案例仲裁经过一裁5案例仲裁经过张某向仲裁庭提出：张某要求给予解除劳动合的经济赔偿金5440元，理由如下：甲公司未严格按照《企业职工奖惩条例》第十二条的规定顺序执行相应的规章制度。未经职工代表大会或工会讨论决定。违法剥夺法律赋予给当事人进行申辩的权利被告在作出解雇原告审批时间违法。6案例仲裁经过A公司回复如下：1、张某严重违反规章制度，所以要解除劳动关系，理由如下：•（1）、员工手册未违反法律法规、不存在明显不合理的情形、工会通过，并向全体员工公示，全体员工没有异议，因此员工手册可以作为用工管理及裁判机构审理劳动争议案件的依据。•（2）、张某严重违反了员工手册，以规定给三次警告，达到解除劳动关系的规定。•（3）、工会对于此解除劳动关系事宜，无异议。2、我方无需支付任何经济补偿，理由如下：•（1）、根据相关法律规定（劳动合同法），用人单位因劳动者严重违反制度而依法解除与劳动者之间的劳动合同，无需向劳动者支付任何经济补偿金。•（2）、张某因严重规范公司制度，公司才解除与张某劳动关系的，张某无权主张违法解除劳动合同的赔偿金。7案例仲裁经过仲裁庭回复：仲裁委员会裁决公司属违法解除劳动合同，违法解除劳动合同赔偿金5440（平均工资1360元*2个月*2倍）元。原因：公司未能对于张某到模具库房玩耍事实的真实性进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故公司依据《厂纪处罚条例》解雇处理缺乏事实依据。8案例仲裁经过公司申请撤销仲裁裁决9案例仲裁经过公司不服，向中级人民法院申请撤销劳动仲裁的裁决。中级人民法院认为：公司提交的违纪警告书虽然没有张某签名，但根据工会调查报告，工会对张某的违纪行为对在场员工进行调查，被调查员工和部门主管以及工会代表都在调查报告中签字确认，调查报告描述了张某违纪的情形。法院认为，工会作为独立的第三方，其经过调查所出具的报告具有真实性和客观性。仲裁裁决在公司提交了工会调查报告的情况下，认为公司没有举证证明张某的违纪事实，并裁决公司向张某支付赔偿金，属于适用法律错误。综上，公司审理撤销仲裁裁决的理由成立。10案例仲裁经过依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第十一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》地四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第五项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：•撤销仲裁委员会作为的仲裁裁决。•本案申请费人民币400元，由被申请人张某承担。当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向区人民法院提出诉讼。11案例仲裁经过一审12案例仲裁经过张某不服，于是向区人民法院提出诉讼。区人民法院认为：张某与公司签订了劳动合同，劳动关系明确，属于劳动法调整范畴。本案的争议焦点在于公司解除张某的劳动合同是否符合法律规定。根据查明的事实，公司制定的《厂纪处理条例》已经公示，且对于张某进行了培训，不违反法律法规的规定，可作为用工管理的依据，对于张某具有约束力。公司举证了三份张某违纪警告书，其中有一个份张某有签名并给予认可，对其它不认可。公司提交了调查材料，关于张某违纪处理的通告及张贴相关，关于张某违纪处理的知会函、工会关于解除张某事宜的调查报告及工会组织架构图、关于张某解除处理的通告等证据对张某违纪行为进行了证明。虽然张某没有签名，但根据工会的调查报告，以及调查员工和部门主管、工会代表签名确认。13案例仲裁经过调查报告具有真实性和客观性，且各证据之间相互印证，形成证据链，证实了张某违纪公司规章制度的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十九条，裁定如下：•驳回原告全部诉讼请求。•本案受理费用人民币5元，由张某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方的当事人的人数提出副本，上诉于中级人民法院。14案例仲裁经过二审15案例仲裁经过张某不服，于是向中级人民法院申请诉讼。中级人民法院认为：本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于公司解除张某的劳动合同是否符合法律规定。中级人民法院采信公司关于张某不予承认的两次违纪行为。张某在12月内被书面警告三次，公司以此为由，给予解除劳动合同。但张某否认两次因上班时间离开工作岗位而被警告的事实。但公司的工会经过调查了解，确认了张某违纪的事实，并同意公司解除张某的劳动合同。所以法院认为张某行为符合公司《厂规处罚条例》可以解雇的情景。并且张某参加了《厂规处罚条例》相关培训，并知晓里面的内容。公司的《厂规处罚条例》没有违反法律法规的规定，可以作为用人单位用工管理的依据。中级人民法院判决如下：•驳回上诉，维持原判。•案件受理费10元，由张某承担。•本判为终审判决。16本案例学习目标回顾1、“一裁两审”制度和仲裁起诉程序（1）、什么是一裁两审•一裁：仲裁----60天---免费•两审：一审6个月----10元、二审3个月----10元•劳动争议仲裁委员会----XX区人民法院---XX市中级人民法院•如果涉及的费用或影响非常大的情况下，一审可能是中级人民法院，二审高级人民法院。17本案例学习目标回顾（2）、仲裁、起诉程序第一步：•劳动仲裁：分为终局裁决和非终局裁决（通常判断标准就是涉及的金额超过最低工资的12倍）•终局裁决：公司不可以上诉，只能申请撤销劳动仲裁。•非终局裁决：双方都可以直接上诉。第二步：•公司向中级人民法院申请，撤销劳动仲裁。（两种结果：撤销成功。撤销失败，咸鱼就翻不了身了，呵呵）第三步：•员工不服，向县级区级人民法院，申诉。（两种结果：员工输了；如果员工赢了，公司不服还可以向中级人民法院申诉。）第四步：•中级人民法院判决后：是终审。18本案例学习目标回顾2、如果员工对违纪事实否认怎么办？（1）对违纪行为，及时公告。（2）工会或职工代表大会对员工调查，证人证词。3、制定或修改员工手册四部曲人力资源部起草——经过工会/职工代表大会讨论，（有问题修改）直至讨论通过——去劳动局备案——公示（公告、培训等方式）19四、劳动争议劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。特点：第一，劳动争议的当事人之间存在劳动关系；第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生；第三，属于争议、纠纷的范畴。20《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理范围21不属于劳动争议处理范围（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；（3）家庭个人与直接雇请的家政服务人员间的纠纷；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。劳动争议处理范围22需要使用的法律法规1.劳动法2.劳动合同法3.劳动合同法实施条例4.劳动争议调解仲裁法5.违反和解除劳动合同的经济补偿办法-481号文6.（企业职工奖惩条例）7.最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定8.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见-指导意见9.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定10.广东省劳动合同管理规定11.广东省工资支付条例12.广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法23劳动争议处理的程序争议双方协商解决协商不成，申请争议调解调解不成或不愿意，申请劳动争议仲裁当事人任何一方不服仲裁结果的，向人民法院提出申诉由法院做出最终判决24劳动仲裁工作流程发生劳动争议↓当事人应协商调解↓协商不成应当自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向仲裁机关提出申请↓仲裁机关五日内作出受理或不受理决定并书面通知申请人↓受理仲裁申请后五日内将申请书副本送达被申请人五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人↓被申请人收到申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书申请书副本送达被申请人25劳动仲裁工作流程↓劳动争议仲裁委员会收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人（未提交答辩书不影响仲裁程序进行）↓仲裁庭调查取证↓开庭五日前将开庭时间、地点书面通知双方当事人（当事人有正当理由的，开庭三日前请求延期开庭）↓开庭审理前组织调解（调解成功达成协议）↓调解不成，开庭审理后依法仲裁↓对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼（最长时间60天结案）26申请劳动仲裁需要的三类材料第一类、申诉人是员工，请提交下列材料：(1)仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在的证明材料;(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;27申请劳动仲裁需要的三类材料第二类、申诉人属集体争议的，请提交下列材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。28申请劳动仲裁需要的三类材料第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。29关于申诉时效的问题中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人