安全生产教育培训工作汇报4篇

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安全生产教育培训工作汇报4篇【导读】这篇文档“安全生产教育培训工作汇报4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!安全生产教育培训工作汇报1篇1:安全生产教育培训情况汇报安全生产教育培训情况根据公司的“安全培训计划”,结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况,七月份对公司全体人员进行了安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。做到了人人手中一份学习资料,人人手中一份考试卷,公司组织统一授课,统一考试,并对试卷统一评分存档。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。对新入厂或新调动工作的员工,公司即时进行了三级安全教育。在分配到车间前由公司厂办组织学习安全生产的法律法规,讲解安全生产的重大意义。介绍公司概况及布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律,安全教育考试合格后分配到车间。车间级安全教育有车间安全员负责,介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域,粉尘噪音的安全预防,消防两个能力的教育等。车间教育考试合格的员工分配到工段班组,由班组长负责,介绍本班组的安全生产情况,遵章守纪和岗位安全操作规程,岗位设备的危险点、安全操作技能,安全防护,劳动防护用品的使用,消防知识及应急措施等,安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育(包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员)由公司统一组织学习《安全生产法》《山西省安全生产监督管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定;每年不定期的学习,并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育,使每位管理人员深刻的认识到“抓生产,首先抓安全”。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划,提高了全员的安全生产意识,保持历年来无重大安全事故发生,达到了安全生产的目标。篇2:安全生产教育培训工作汇报安全生产教育培训工作汇报任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的,而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见,实现安全生产的关键是人。人的行为规范了,就不会出现违章指挥、违章作业行为;人的安全意识增强了,可以随时发现并纠正物的不安全状态,清除安全隐患,预防事故的发生。因此,必须通过教育培训等手段,加强全体职工的安全生产意识,提高安全生产管理及操作水平,增强自我防护能力,这样才能保证生产的顺利进行。为此,我项目部结合项目实际情况,建立健全了安全生产教育培训制度,努力实现“安全第一,预防为主,综合治理”的最终目标。我项目部开展安全教育培训工作的做法如下:一、安全思想教育安全思想教育是安全教育的基础,目的是提高职工安全生产的自觉性、责任心、积极性。内容包括:安全生产方针、政策、法规教育;劳动纪律和安全制度教育;经常性思想教育工作。安全方针政策、法规是安全生产本质的反映,是过去经验教训的规律件的总结,是指导安全生产的根本;劳动纪律和制度是为维护正常的生产秩序而制定的,是搞好安全生产的强制性的手段之一;每一个企业要搞好安全生产,职工必须有一个正确的安全生产观念。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提,安全思想教育全员化,我项目每年进行全员教育考核一次。从项目决策者到各系统管理人员及各岗位操作工人,一个不漏地都要进行安全教育,采用多样性、多层次的培训教育方法,使全体员工不断增强安全意识,培育安全文化素质。为了引导员工牢固树立“安全第一、预防为主”的安全理念,我们启动了黑板报、横幅、漫画、征文、学习讨论会等宣传阵地,举办了安全签名、“安全在我心中”主题演讲比赛、安全知识竞赛等一系列活动,通过诸多途径进行广泛宣传,提高大家的安全责任意识。每个季度末评选一次“安全标兵”、先进个人”,并给予一定的经济奖励,制作荣誉展板展出,通过一系列的举措,激发了员工自觉保安全,按标准化作业的积极性和主动性。二、安全技术知识教育三、制度措施卡控“没有规矩、不成方圆”,安全生产更是如此。我项目将激励机制引入安全管理中,制定下发了《安全生产奖惩制度》等一系列安全管理文件,对安全成绩好的予以一定的物质奖励,对违章违纪、违反作业规定等现象给予经济处罚,并定期根据生产实际进行修订,已经形成了一套完整而行之有效的安全管理体系。收入上的差距增强了员工的危机意识和紧迫感,有力地促进了安全管理。对新进厂员工要百分之百地进行三级安全教育,考试合格后方准签定“师徒合同”,在老工人带领下上岗。对特种作业人员坚持百分之百地进行专门培训、考核,取证后方准持证上岗。对“三违”人员坚持百分之百惩处,并要“过三关,’(第一关,先停职到安全科对照规程、标准学习,查找自己违犯了哪一条,明白“害”在何处?第二关,系统学习有关规章制度;第三关,写出深刻书面检查,到安全活动会上,现身说法,当反面教员)。“过三关”在职工中震动很大,提高了广大职工自觉遵章守纪的觉悟。四、强化应急演练体系在所有的安全培训工作中,作业现场的应急演练是最为重要的。根据经验,我项目建立健全了应急预案管理体系,在实施的过程中,从组织、策划到执行均进行了详细和周密的步骤,每个安全点都要安排专业技术人员把关,使演练活动有序、安全的进行。通过此项工作的开展,可以及时地暴露应急方案的缺陷,设备的状态是否良好、人员的配合是否熟练等问题,并不断加以修正和完善,提高了员工对各类“大型”非正常情况下的应急处理能力。五、强化日常安全教育培训项目安全部充分利用日常的学习会、班前会等时机,对本单位或其他单位发生的一些典型事故、事件进行剖析讲解,组织职工通过分析会、自由讨论会、反思会等形式来激发大家对这些事件的共鸣,总结吸取经验教训,从另一个侧面让大家认识到这些事故后果的严重性,能有效防止类似事件的发生。充分发挥日常学习会的作用,将各类规章、安全知识合理的融入进去,达到不断强化其安全生产意识的目的。为了将安全培训效果扩大化和取得更好的实效,事故案例培训无疑是必不可少的。项目组织人员力量,对典型事故图片和文字材料进行了收集整理,编写了事故案例汇编。我们充分发挥多媒体教学的优势,利用投影仪对典型的安全影视资料进行播放,组织员工进行观看。观看完毕后要求员工写下心得体会或开展自由讨论,通过实景资料和图片再现,加深了员工的直观印象和感悟,提高员工按章作业的自觉性,效果显著。六、新入职人员培训新入职人员的安全教育培训非常关键,就如盖楼一样,基础是否打的牢固,直接影响着这些员工今后的学习、工作和发展。为此,我们严格按照安全管理的要求,落实安全三级教育培训,并根据需要,按照工种区分,编写了《安全手册》,组织员工进行学习,学习完毕进行考试。在安全培训的同时,还融入了企业发展、企业文化建设、思想意识、规章制度、业务技能等各个层篇3:2012年公司安全生产教育培训情况总结2012年公司安全生产教育培训情况总结安全生产工作是公司管理的一项重要工作,安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养,回顾半年来,我公司在安全生产管理取得了一定的成绩,这与公司一贯地坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改进的方针,坚持强化安全责任,深化隐患排查,严格监管,加强安全宣传教育是分不开的。我们的做法主要是:全员参与,覆盖面广公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标,要求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年,我们举办了全员参加的消防安全培训活动,从2月份的消防安全培训,6月的安全生产月活动,并计划在11月进行全员疏散演习。此外,每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育,做好安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会议等形式宣讲安全生产知识,形成员工,对管理人员也进行了相关的安全知识培训等等,一系列的安全教育,涉及公司每一位员工,实现了全员参与,全员接受教育的目标。安全教育,形式丰富公司的安全生产教育,我们的培训方式既包括传统的学习培训方法,又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。培训期间我们还进行了消防演练,并且讲解灭火器的使用方法与现场操作,参观消防应急救援设施,在公司内安排消防逃生演练等等,我们还开展了形式多样的项目,通过丰富多样的方式来巩固知识,既能轻松的完成培训,又能最大实效的掌握知识,最大量的在生产操作过程中起到作用。安全责任,逐级落实安全生产教育不仅是在知识层面的讲授,更重要的是在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书,并逐级落实签订安全责任书,各部门落实了安全生产责任,同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。安全意识,自我升华安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中,是要提升职工的素养,并培养处处留心安全的习惯。众所周知,习性的培养不是一朝一夕的工作,要转变职工们的安全意识,并朝着要我安全向我要安全的提升,只有长期的坚持,不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉,到后来的积极配合参加,这让公司的安全管理工作人员看到了希望,安全意识的自我升华,前提是安全教育的不断坚持,后续便是安全生产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活动,在取得丰收的同时,也让我们对下半年度安全生产管理充满了信心。安全生产教育培训工作汇报2安全生产教育培训工作汇报尊敬的市、县领导:我公司在市安监局和县委、县政府的正确领导下,在县安监局及有关部门的指导下,认真贯彻落实科学发展观,始终坚持“安全发展”原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针,严格按照《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》、《XX省安全生产培训管理规定(试行)》、《XX市安全生产培训管理规定》等文件精神,详细制定培训计划,从实际情况和工作特点出发,以安全生产教育培训为抓手,突出安全生产教育培训的重要作用,全力做好企业安全生产工作,实现企业安全生产教育全员培训,圆满的完成了各项工作任务,主要做了以下工作:一、加强领导,强化队伍建设。我公司把安全生产教育培训工作列入重要议事日程,制定安全生产教育培训责任制,定期召开会议,总结部署安全生产教育培训工作。公司还成立了由公司总经理任组长,生产厂长任副组长,各车间主任为组员的安全生产教育培训工作领导小组,加大安全生产教育培训工作的领导力度。安全生产教育培训的开展培训队伍是关键,公司从车间抽调技术水平高、个人素质好的优秀职工,组成培训队伍,队伍由公司安全生产教育培训领导小组统一指挥,充实了安全生产教育培训的力量,提高培训管理水平和质量。二、完善培训制度,加强制度建设。健全安全培训的计划制定、随机抽查、重点考核、资料审查、教学质量反馈制度,规范安全培训教学秩序,提高安全培训教学质量。重点监督培训人员的授课质量和参训人员的学习质量。严格遵守计划规定的培训对象、目标、要求、内容、安排。保证职工能够接受高质量的培训,完成制定的培训目标。坚持培训理念和制度创新,规范培训秩序。全方位做好培训工作,完善培训制度。三、落实责任,完善培训监督机制。公司严格按照安检部门下达的要求开展各项工作,层层签订“安全生产教育培训目标管理责任书”,做到人人有指标、人人有责任,形成了上下结合的安全生产教育培训工作责任网络和制约体制。突出企业安全生产教育培训领导小组成员的作用,详细制定安全生产教育培训领导小组队伍的工作职责,明确工作目标,完善工作制度,坚持不定期开展教育培训效果检查活动,每季度召开一次教育培训效果分析会,及时发现问题、解决问题,不断完善安全生产教育培训监管制度建设。四、广泛宣传,注重日常教育。1公司高度重视安全生产教育培训工作,狠抓安全生产知识的宣传与综合整治。首先是通过广泛开展宣传、咨询活动并采取会议、培训班、安全知识考核等形式。大力宣传安全法规及其他安全生产知识;车间各工种操作规程上墙、安全标语、图片,设立安全宣传专栏,使广大员工对安全生产等各方面知识都有一个比较全面深刻的认识。强化员工安全生产工作的意识。其次通过理论结合实际的方法,每日公开一条安全小常识,使我们员工时刻得到提醒及更深刻得教育,进一步使广大员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