教科室主任岗位职责【推荐4篇】【导读】这篇文档“教科室主任岗位职责【推荐4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!医院科室主任岗位职责【第一篇】医院科室主任岗位职责工作概要在业务副院长的领导下,全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。请示上报相关职能部门主任/业务副院长。工作职责组织管理1.根据医院的发展战略和目标,负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规划并组织实施,每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。2.及时传达和执行医院规章制度,医疗执行委员会决定医院院周会议精神。3.全面管理、安排科室所有医疗活动,包括门诊、住院、急诊及各类会诊。4.安排医学生的教学工作,为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。5.组织本科室医师召开常规工作会议,讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾,创造良好的工作环境和工作氛围,以激励员工高效工作。6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程,包括报告和分析医疗缺陷,与主治医师一起处理病人和家属抱怨,关注医疗安全等方面的事项。2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划,保证每项工作按时完成。3.指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗,随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况,确保科室一切活动都达到安全质量控制的标准,并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房,并组织查房讨论,及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题,发现问题及时纠正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径,并组织实施。6.关注下属员工的病例书写质量,与医院行政部门和病案室合作,确保本科室医师及时完成病例书写。7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题,尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培养1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限,并保存员工的相关档案记录。2.根据本学科的发展规划,负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人事部。3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作,使新员工能尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能。4.根据医院科教部的安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。5.安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次),为住院医师和实习医师提供专科相关教学,提高他们的学术水平和临床实际工作能力,创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用,会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学,培养住院医师、进修医师和医学生。8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语,促进自身发展,支持、鼓励下属医师参与科研工作,尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要,制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划,确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9.主动关心下属员工的职业生涯发展,每年至少一次与主诊医师个别会谈,讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作,将评估结果及时与被评估者进行面对面交流,并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。岗位要求素质能力1.以医院的服务理念为宗旨,在工作中体现良好的专业形象,以主人翁的姿态热情接待每一位来访者,能体现对工作热情、真诚的职业形象。2.遵守上下班工作制度,上班时佩戴工作牌,服装穿着整齐清洁,着装及发型等符合《员工个人行为规范》的要求,工作时间不做与工作无关的事情,在科内做好表率作用。3.工作认真仔细,具有较强的责任心,办事公道,能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4.专业知识全面、扎实,了解本专业最新进展,不断提高自身业务水平。5.清楚自己的工作职责,不断追求工作质量的完善。临床操作熟练,教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力,具有创新意识和创新能力。7.在突发和意外事件发生的情况下,仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1.具有较好的组织、协调能力,与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及所有来访者亲切友好,主动为他们提供帮助,无相关投诉。具有良好的交流和沟通能力,关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展,达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。3.碰到困难和问题时能保持稳定地情绪,虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。工作标准按时完成本部门的各项管理,以满足医院、科室员工及病人的需要。学历要求医学硕士学位及以上学历资历要求1.有政府认可的职业医生执照2.主诊医师,并至少具有10年以上专科工作经验3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认体能要求健康的身体,充沛的精力。持久的工作干劲。工作条件配备独立的办公场所及相关的办公用品。下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历——智联招聘男|已婚|1988年月生|户口:湖南|现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验|团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向?工作性质:全职?期望职业:销售业务、销售管理、市场?期望行业:专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务?工作地区:深圳?期望月薪:4001-6000元/月?目前状况:我目前处于离职状态,可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作,喜欢有挑战的工作,大学四年一直在挑战自己,挑战自己的极限,一直在做营销的兼职,坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己,在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的~只有自己不敢做的,没有做不成的,做销售10分靠天,九分靠人做,市场是人做出来的。工作经历2013/01--2014/04超越电脑专卖店|市场主管行业类别:计算机硬件|企业性质:民营|规模:20人以下|职位月薪:4001-6000元/月工作描述:在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫,并且为各用户提供售后维护工作。2011/06--2012/11衡阳市教育培训学校|销售主管行业类别:教育/培训/院校|企业性质:民营|规模:20-99人|职位月薪:2001-4000元/月工作描述:为学校制定招生计划,带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告,入户拜访宣传)开展招生工作,定期到中小学校门口驻点宣传,联系各学校任课老师开展招生工作。教育经历2007/09--2011/06在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验2008/03--2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员,在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理,负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》,团队培训,团队维护,最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作,制订季度招生计划,实行电话营销,接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。语言能力英语:读写能力良好|听说能力良好医院科室岗位职责【第二篇】医院科室岗位职责篇1:医院各科室工作职责医院各科室工作职责前言为了加强各级工作人员的责任心,实行岗位责任制,做好医院工作,特制订医院工作人员职责。医院工作人员的职责,是根据加强医院管理,明确职责分工,提高医疗质量,全心全意为人民服务的精神而制定。各级医院应当结合实际,制定具体的工作人员职责,认真贯彻执行。院长职责.........3办公室主任职责3医务科主任职责3门诊医生工作职责......4主任医师职责.4主治医师职责.5住院医师职责.5护理部主任(总护士长)职责..5主管护师职责.6门诊护士长职责6门诊部护士职责7病房护士长职责7病房护士职责.7手术室护士长职责......8手术室护士职责8麻醉科主任职责9麻醉科主治医师职责..9麻醉科医师职责9药剂科主任职责........10药剂师(中药师)职责.........10药剂士(中药剂士)职责.....10药剂员(中药剂员)职责.....11检验科主任职责........11检验师职责...11检验士职责...12检验员职责...12放射科主任职责........12放射科主治医师职责12放射科医师职责........13放射科技师职责........13放射科技士、技术员职责.....13人事科主任职责........13总务科科长职责........14财务科科长职责........14会计职责.......14挂号员职责...15出纳职责.......15病员食堂管理员职责15职工食堂管理员职责16被服供应站(洗衣房)工作人员职责.16院长职责1.在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。2.领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。3.负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。4.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。5.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。6.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。7.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。8.根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。9.加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。10.及时研究处理人民群众对医院工作的意见。11.因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务。办公室主任职责1.在院长、副院长领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。2.安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件,并负责督促其贯彻执行。3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。4.负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。5.负责院长临时交办的其他工作。办公室副主任协助主任负责相应的工作。医务科主任职责1.在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。2.拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。4.对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。5.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。6.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。7.检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。8.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。9.领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。医务科副科长协助科长负责相应的工作。门诊医生工作职责一、医生要着装整洁,按时到岗,不迟到不早退。二、医生工作态度要端正,热情真诚的接待每一位患者。三、医生必须保持诊室内环境和桌面的干净整洁。四、医生根据病历书写规范要求书写病历、处方,保持病历封面和内容的干净、整洁。根据本院情况及时进行合理的归类与整改。