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幸福企業管理治要正心正言正行•教•《说文解字》：•上所施，下所效也。释己而教人者逆，正己而化人者顺。逆者难从，顺者易行，难从则乱，易行则理。——《素书》•不正己而教：严则怨，宽则笑管理，首先管好自己。•我们希望员工什么样的工作状态？•我们自己首先要做什么样的榜样？8•建立身教式管理思维模式•凡是要求员工的，先问，•我自己做没做，做得好不好？91、正心10作为管理者，最不能犯的致命错误是？11心术不正12管理者不能犯的四大错误弄虚作假，图谋私利，任性放纵，奢侈浪费。不要欺骗别人，因为你能欺骗的人都是真正相信你的人。-------乔布斯善因吸引善缘恶因吸引恶缘17境由心造你的心创造了你身边的团队企业管理，不只是大量的方法和技巧更深的层面，反映的是管理者的人生价值观。19管理是爱的智慧，智慧成就共同幸福。管理不是驭（yù）人的权谋，权谋制造对立矛盾。2、正言乱之所生也，则言语以为阶。——《周易·系辞上》1、止语吉人之词寡，躁人之词众人为什么喜欢讲话？1、止语1）微笑2）倾听3）不回应（出现毁谤和是非的时候）2、爱语（爱出者爱返，福往者福来）1）感恩2）关怀3）祝福感恩，是团队凝聚、人际和谐的金钥匙！辛苦了！让功于众做人不该说的四种话1、被忽略时说怨话2、受挫之后说胡话3、嫉妒别人说闲话4、被肯定时说狂话3、正行政者，正也。子帅以正，孰敢不正。其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。管理者常行诚敬、自省、成长看一看，傲慢给我们生活带来了什么１、当领导感受到我的骄慢时，领导会……２、当同事感受到我的骄慢时，同事会……３、当下属感受到我的骄慢时，下属会……勿以己之长而盖人；勿以己之善而形人；勿以己之多能而困人。——《了凡四训》能够常常想到他人的人，才有资格成为一名优秀的管理者心中有人眼中有事自省什么？----情绪心乱则口乱，口乱则事乱理性情绪情绪=陷阱当我们失去自我情绪控制时，就是我们管理状态最差的时候。1、观察（指责）别人的过失；？2、回忆（宣说）自己的功德；？3、查找（反省）自己的过失。？哪一件事对我们更重要？自省：这项工作我教过他们吗？我教得对吗？我教会了没有？盛喜中，勿许人物。盛怒中，勿答人书。喜时之言，多失信。怒时之言，多失体。掌控情绪，掌控未来事缓则圆缓和情绪的方法•1、作善行•2、读善书（读经典）•3、听善乐温良恭俭让成长溫則人親之良則人信之恭則人敬之儉則人便之讓則人與之