2022年度公司考勤制度通知范例大全【汇编4篇】

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参考资料,少熬夜!2022年度公司考勤制度通知范例大全【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“2022年度公司考勤制度通知范例大全【汇编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤制度执行通知【第一篇】各部处、各系:自我院考勤制度实施以来,根据有关考勤数据,现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调:1、正常上班时间:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;2、坐班制人员打卡时间:(1)正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗,特殊情况下可延长15分钟打卡,这15分钟不列入正常上班时间,算迟到但不扣钱;(2)正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班,非特殊情况不得早退。3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据,学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选;4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一,如果考勤记录不佳,将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理;5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。福州大学至诚学院20xx年9月19日公司考勤规章制度公示通知【第二篇】一个时期以来,公司的管理制度执行不力,特别在作息,考勤方面游玩形式,散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务,十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进,以达到平等、规范,高效的生产、工作新秩序特制订本办法。一、考勤办法自六月一日开始,每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内,每迟到一分钟,扣工资1元,迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者,作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。二、当班人员去向管理当班人员到岗后,如需外出(所有因工作业务)必参考资料,少熬夜!须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向,否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。三、特殊事项不能因上班(如去甲方、总包方、政府部门开会,出差赶车以及工地急事等)报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由,有公司领导告知考勤员按出勤记考。四、关于休假与加班自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假,同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内(含三天)不扣工资”的规定。具体规定如下:1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完,避免影响工作;2、国家法定假日公司原则上予以保障,因工作需要加班,按两倍的日工资计必加班费;3、双休日仍采取上一休一的办法,但公司春节期间的延长假日不扣工资;4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费;5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤;6、加班要求:加班时超过2个小时的按半天计算,超过5个小时的按一天计算。五、本办法适应于公司全体干部员工。公司考勤规章制度公示通知【第三篇】一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布参考资料,少熬夜!的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。4、事假因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。公司考勤规章制度公示通知【第四篇】1.目的、为完善公司考勤管理,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。2.范围本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3.职责、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据。、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,并提交行政人事经理审核。4.考勤办法公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。若遇到特殊情况,公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。5.考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工资、员工考核的重要依据。员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和参考资料,少熬夜!离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。人事专员每月统计员工的出勤情况,并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部,以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录,公司不予承认。各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6.考勤规定工作时间正常工作时间为每周44小时(周一至周五,每天工作8小时,周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。作息时间为:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如发生变动时,以公司下发的通知为准。员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。考勤内容全勤奖当月迟到不超过3次,每次不超过10分钟,每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖奖金为50元。迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。(如遇特殊天气或特殊事件,人事行政部有权酌情处理)迟到处罚:迟到10分钟以上,每次扣10元,20分钟以上,每次扣20元,每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者,扣发当月1天基本工资,并扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者,给予通报批评,扣除当月全部3天基本工资,扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上,连同30分钟一齐处罚,每分钟扣1元,(例:当月累计迟到31分钟,罚款31元,迟到29分钟,不扣罚)。早退员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。参考资料,少熬夜!早退处罚:30分钟以下,每次处罚10元,若超过30分钟,按旷工半天处理旷工有下列情形之一的视为旷工:A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满,逾期未归而无正当理由且未经同意续请的;D不服从工作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的;E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。旷工处罚:扣发旷工天数的双倍基本工资,如旷工半天,扣除一天工资,旷工一天,扣除两天工资等,每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司将有权直接予以辞退,并解除劳动合同,并追究其违约责任。公出(因公外出)员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据,没有刷卡的必须补签《员工签卡单》,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假。公出期间以正常出勤核发工资,计为全勤范畴。申请临时外出流程:一、有下列事情者,可申请外出:1、上级交代必须马上办理的事务。2、偶发事件需要马上外出处理。3、行政事务,必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定:视地点之远近,事情之繁简。三、外出前,应事先填妥“临时外出申请单”,报本部门负责人核准。离开公司时,凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案。四、临时外出的核准权限如下:1、普通员工:由部门经理核准。2、部门经理:由总监核准,部门未设总监的,由总经理核准。五、外出注意事项:往返请注意交通安全,如未能在规定时间返回者,应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。事假员工因事而不能上班者,应请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电参考资料,少熬夜!话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。员工在事假期间患病的,若持有符合规定的病历证明,可转成病假,否则按事假处理。处罚规定:事假按整小时及整天计算,扣除对应小时及日工资。请假权限:主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准,1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准,5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准,1日以上由执行董事核准。事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。病假员工因病而不能上班者,应请病假。凡请病假者,必须提供市级正规医院开具的病历证明,否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的三工作日内补办病假手续,否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的,须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。病假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的,3日(含)内按事假处理,3日以上按旷工处理工伤假员工因工伤或患职业病需治疗、休息的,可请工伤假。员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料,按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的,属普通疾病的,按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的,按旷工论处理。工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按《工伤保险条例》有关规定执行。加班公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日参考资料,少熬夜!加班人数。如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续。员工如有加班可以安排调休,调休时间等同于加班时间。调休批准权限:调休要履行调休手续,一般情况下连续调休时间不得超过3天,3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的,3至5天(含5天)需经所在总经理批准,调休5天以上者,需报执行董事核准。经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同,同时还实行不定时工作制,不参与调休,公司可酌情安排不定期休假。关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。婚假按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁以上)结婚的员工,可享受3天的婚假;符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工,除可享受3天法定婚假外,还可多享受10天的晚婚假期。婚假期间工资按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