精编资料,供您参考标准版的员工入职协议书【实用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“标准版的员工入职协议书【实用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!标准版的员工入职协议书【第一篇】甲方:乙方:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方聘用乙方为本公司置业顾问,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、根据甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑项目_____置业顾问_____工作岗位。在任职期间,根据工作需要和乙方能力,甲…牛牛范文…方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。二、薪酬,甲乙双方同意按照以下方式结算佣金:1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月,试用期为一个月,如正式录用,公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;2、经考核后,乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元,所成交客户佣金处于审批待放款状态,成交单价不得低于公司规定的销售底价,正常按照%计提,结算时扣除10%交房服务费,如乙方参与交房服务,与物业公司参与员工按一定比例分配;3、客户成交单价低于公司规定的销售底价,每套佣金下调50%计提4、每月绩效300元,绩效按照当月实际完成任务计算,每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;5、餐补每日10元,下乡额外补助10元/日,按照实际出勤天数计算。三、乙方在任职期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。五、在任职期内,乙方提出解除本合同时,须提前30个工作日通知甲方,办理离职手续后方可离职,否精编资料,供您参考则未发工资、奖金、佣金等不予发放。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后,按照实际考勤天数结算工资,不享受其他津贴。乙方在任职期间离职,所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。七、在任职期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),佣金与其他薪酬不予发放;八、在任职期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在任职期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保留追究乙方法律责任的权力;。十、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。十一、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b、在任职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;c、任职期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;2、甲方的义务a、为乙方提供必要的工作条件;b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;十二、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c、任职期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同;2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务;精编资料,供您参考c、维护公司的声誉、利益的义务。十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。十四、合同未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方(签章):__________乙方(签章):__________代表人:__________签约日期:_____年_____月_____日签约日期:_____年_____月_____日签约地点:_____签约地点:_____入职协议书【第二篇】入职须知一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。1、身份证原件。2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为____元。2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,精编资料,供您参考将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。三、酒店有关规章制度1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁使用客用卫生间。4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。行政人事部盖章年月日入职者:年月日入职协议书【第三篇】甲方:乙方:身份证号码经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。精编资料,供您参考八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方乙方精编资料,供您参考年月日1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记,生育时可享受带薪假期90天(凡不符合国家计划生育规定的产假,按病假处理)。3、护理假。男员工在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。4、丧假。员工在直系亲属去世时,可享受带薪丧假3天。5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时,会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日(妇女节)还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工,向其颁发上年度个人年终奖。9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩,向其颁发上年度年终奖励。在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受:1、年假。在本公司工作满一年后,于次年可享受2天年假;工作满两年后,次年可享受3天年假;依此类推,年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请,公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下,公司给予批准)。2、保险条款(见附件二)。3、在本公司工作满一年后,由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票;在公司任职满三年的员工,公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。4、一年协议期满后,可得到公司给予的3000元/年的住房补贴;工作两年以上的员工,每年可得到6000元/年的住房补贴。入职协议书【第四篇】甲方:乙方:甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则,经双方协商一致,达成如下协议:精编资料,供您参考第一条甲方定向为乙方输送需岗前体检的人员《以下简称甲方体检人员》,由甲方人员自行交付个人体检费用。(体检费用经双方协定为第二条乙方本着科学、严谨的工作态度,依据双方协定的体检项目内容,为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方(返还金额经双方协定为乙方收取体检总费用的35%)。第三条乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份(蛋黄派2个、豆浆1杯)及体检后续的健康咨询。第四条经双方协商,甲方体检人员的体检内容包