精编资料,供您参考劳动保障工作总结范文【最新4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动保障工作总结范文【最新4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动保障工作总结【第一篇】20xx年,对于我这样一个劳动保障的新人来说,是锻炼的一年,也是收获的一年。在过去的一年时间里,我不断地学习着劳动保障的新旧政策,不断地学习着社区平台业务和操作方法,也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里,我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线,认真履行职责,强化服务水平,抓住重点,协调推进,全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成情况汇报如下:1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣传力度,讲清讲透政策的内容实质,努力做到好政策要家喻户晓、深入人心。认真做好参保缴费和新老制度衔接工作,确保城乡居民养老保险制度平稳实施。2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检,我村共登记发放体检人员520名。在此基础上,做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化https:///管理服务的基础管理工作,充分发挥社区退管组织的功能,使广大退休人员能就近得到良好的服务,不断提高社会化管理的服务水平。3、加大劳动保障政策宣传力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广,劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险办法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣传工作。积极开展答疑解释工作,使村民深入学习了解劳动保障政策,努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率,为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。4、就业与再就业工作“以人为本,服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨,积极采取“建岗、创岗、寻岗、找岗”、推荐就业等多种有效措施,拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗精编资料,供您参考位信息,采集求职人员信息,然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位54个,登记求职人员信息28人,实现SYB创业培训1人,通知专场招聘4场。20xx年,在街道劳动保障部门和村委领导的直接指导下,把村民的冷暖时刻挂在心上,全心全意为人民服务,努力完成上级布置的各项任务,营造和谐的局面。明年我打算做好一下几点:1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记,是促进下岗失业人员再就业的基础。我将继续强化服务意识,走街入户,上门服务,以全面了解下岗失业人员的就业动态,建立下岗失业人员台帐,“4050”灵活就业台帐,推荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”:人员底数清、家庭情况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理,真实反映就业安置情况和实时动向,以努力为村民打造一个良好的就业平台。2、拓宽渠道,广开门路,促进社区再就业工作。就业是民生之本,安国之策,事关社会和谐稳定,要从实际情况出发,按照资源共享、共驻、共建原则,积极发动辖区单位挖掘潜力,利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创造就业机会。3、继续认真做好失地农民保障台帐,落实优惠政策,鼓励创业,带动就业。20xx年,我将继续加大工作力度,更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会,尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农民保障台帐要进一步完善,便于核对资金情况。以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜,但更应该看到不足。与其他村委的协管员相比较,我在政策的宣传方法上,在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够,例如采集岗位信息,大多数情况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。我相信,只要我永远保持谦虚谨慎的态度,不断地领会上级领导部门的指导精神,不断地学习其他村委的特色长处,不断地总结历史教训的宝贵经验,就一定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好,让村民满意,让领导放心。劳动保障工作总结【第二篇】一、基本情况和现状精编资料,供您参考我镇劳动保障站在各级党委、政府的重视关心下,在县人力资源与社会保障局的正确领导和相关部门的大力支持配合下,工作顺利有序开展。主要工作职责为:负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策;贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准;贯彻社会保险基金管理政策和规则;执行社会保险待遇项目,给付标准和领取条件;为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务,就业前培训;引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员等。半年来,主要做了以下几方面工作:(一)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,不断提高广大劳动者的维权意识。劳动保障站是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者,通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,营造了良好的社会法治环境,提高了广大劳动者的维权意识,促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。(二)全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况,建立和完善了劳动保障工作台帐,能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作,及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。就业扶贫劳务协作系统中贫困劳动力就业信息保持每个月4%的更新率,就业扶贫特岗人员信息全部录入劳务协作系统,成功与省全区域劳动力信息实现对接,确保贫困劳动力就业信息能够及时掌握并更新;同时针对上半年各村上报的交通补贴人员信息也在系统中做了就业动态管理,确保贫困劳动力就业信息的准确性和实时性。年初还对部分贫困劳动力的就业信息进行了电话核实,在湖南省第三方检查中我镇被抽中的核实均为准确,顺利完成了省第三方评估中的就业扶贫检查。今年在我镇全覆盖检查中对去年未曾享受交通补贴的外出务工贫困户名单进行了摸排,统计共申报交通补贴180人,补贴68400元,还有少数未申报的人员已进行了初步登记,预计下半年进行申报。(三)认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策,积极做好社会保险扩面工作,为广大劳动者解决后顾之忧。因今年政策有所调整,农村社保已移交至税务局管理,我镇第一时间已下发通知向广大村民宣传,并根据人社局的安排配合好税务局进行工作交接。目前,我镇劳保站主要工作为办理60岁老年社保卡待遇、社保信息核对和审核以及就业相关工作,社保缴费工作已全部转交至税务局。(四)积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训精编资料,供您参考信息和就业服务及就业前培训工作,将社会保险与就业、再就业工作紧密结合,引导农村富余劳动力合理转移和有序流动,主动管理好外来流动就业人员。认真开展了“311”就业扶贫工程,保证为每个有劳动能力的贫困户提供3次职业介绍,1次就业指导,1次免费培训机会。针对贫困户实际情况,提供不同工作岗位,让贫困户通过自己的双手脱贫致富。成功推荐3名贫困劳动力外出务工,并稳定就业。人社局先后组织开展“春风行动”、精准扶贫招聘会等,为贫困户搭建就业平台。定期组织免费招聘会为贫困户和企业牵线搭桥。积极鼓励引导火马冲工业园为农村贫困人口(建档立卡贫困户)提供就业机会,贝尔动漫公司还在我镇伍家湾村设立扶贫车间,为在家照顾家人的贫困劳动力提供就业机会,每个月收入达到20xx左右,让他们不用出门打工也能赚钱。同时,在镇就业扶贫工作群中数次转发就业招聘信息,为在家的适龄人员提供最新就业信息。二、存在的问题和困难(一)一部分村干部对劳动保障工作,在思想上和认识上还存在一定差距,对劳动保障工作重视不够,工作的目的和意义认识还不到位,缺乏对工作的超前思考和计划。(二)对劳动保障工作业务知识方面学习不够,还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中,为广大农村劳动力提供劳动保障服务的本领有待提高。三、今后工作的措施及建议(一)统一思想,提高认识,明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。(二)加强学习,提高工作业务技能,努力掌握为劳动者服务的本领。(三)扎实工作,确保各项工作目标任务的完成,树立爱岗敬业和为人民服务的思想。(四)进一步加强和完善对各村社保就业工作的组织和领导,积极开展业务培训和工作实践。(五)积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用,搭建好劳动保障工作服务网络,做好劳动保障社会化服务,充分发挥出基层劳动保障平台的功能。劳动保障工作总结【第三篇】xx年,劳动保障监察队在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下,深入贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》以及《人社部、中央编办、财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设精编资料,供您参考的意见》,紧紧围绕人力资源和社会保障中心任务,以维护劳动者和用人单位的合法权益为主线,重抓日常监管、难点突破、机制创新,全面推进建筑领域农民工工资实名制管理和中队实体化建设,不断提升劳动保障监察执法能力,促进了我市劳动关系和谐与社会稳定。xx年度大队荣获“全国人力资源社会保障系统xx-xx年度优质服务窗口”、“xx-xx年度省青少年维权岗”称号。现将今年的工作开展情况汇报如下:一、工作完成情况:今年劳动保障监察书面审查用人单位数1800户,书面审查率100%;主动监管用人单位835户,人均主动监察用人单位64户,完成年度指标;一级网格12个,二级网格总数293个,网格联通率100%;本期数据库内用人单位数3000户,新增或更新信息的用人单位3000户,入库用人单位信息采集率为100%;本期接受群众举报投诉355件,联动平台举报投诉录入率100%,按期运行率100%;行政调解352件,录入内网127件,调处成功率100%。(一)日常巡查、举报投诉专查、事件处理1、共检查各类用人单位835家,涉及劳动者约万人。2、共接受举报投诉355件,结案311件,法定期限内结案率100%;行政调解352个,结案340个。为劳动者追讨工资约1700万元,涉及劳动者约1500人。3、共处理事件48起,涉及人数约1100人,金额约2200万元,均已妥善处理。(二)开展专项检查活动情况今年以来大队共开展了“农民工工资专项执法检查”、“xx年度劳动用工书面审查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“女职工特殊保护”等专项执法检查。共检查用人单位1700户,涉及9万人,其中农民工万人,农民工签订劳动合同8万人,切实维护农民工的合法权益。(三)其他工作的开展情况今年以来,工资预留户开户101家,销户85家,预留款项2632万元。办结非标准工时的行政许可案件31件。二、主要做法(一)全面推行建筑领域农民工工资支付实名制管理,广泛应用实名制管理信息系统。积极贯彻实施《海门市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》,完善农民工工资支付实名制管理机制,要求在建工程项目按月报送项目作业人员的花名册、考勤记录和经劳动者本人签字确认的工资发放表等相关精编资料,供您参考材料。不按要求报送的,大队将依法进行查处。工资预留户推行开户承诺制度。要求施工单位在开户时承诺工程开工后,于每月28日前将工资表如实报给工程所在地的劳动保障所。如未按要求如实上报相关材料的,在销户时将视为材料不全不予办理销户手续。销户将在工程竣工两年后予以办理。实名制管理信息系统(二期)平台已完成,并设置了手机APP。中南集团已全面启用实名制管理平台应用,实名制管理系统应用正在稳步推进中。同时,根据推进过程中发现的问题,实名制管理信息平台在不断完善和更新。(二)巩固“两网化”管理示范市成果,强化欠薪预警。去年通过两网化管理示范市的创建,我市荣获省两网化管理示范市荣誉称号。