晒晒我们银行的待遇

晒晒我们银行的待遇：我们银行3000多人，每年会招聘20左右应届毕业生。在小城市生活的人可能总有些坐井观天的感觉，把我们银行的待遇说出来，也不怕大家笑话。先说工资：本科毕业生，入行工资2500元左右，扣除各种保险、个人所得税、住房公积金，能剩下2300元左右。任务：指的是拉存款，这在银行业是很平常的事情。任务完成的好，奖励，最高一个月能拿到七八千元，当然是税前。任务完成的不好，扣的也不多，一个月拿2K（税后）左右还是有保障的。这些只是针对刚毕业的本科生，如果你是老员工，会更高些。我工作五年，存款任务月月完不成，就这样还能拿3K（税后）。年底奖金：这可能是大家比较关心的，每年资金数额不定，根据当年利润完成情况而定，一般都以W为单位，具体数额不好说，但是我可以告诉大家数额是巨大的，足以让你惊喜的蹦起来，而且每年都在涨,一年下来就指着这点钱活着。算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。这样的水平在我们这里算是中等吧。其他待遇：住房：这是所有毕业生都头疼的问题，我毕业赶上了好时候，行里集资盖房，1500元/平米，小区各种娱乐设施齐备，如游泳馆、网球场、乒乓球馆、羽毛球馆、健身房。还配有图书馆、食堂、地下车库、幼儿园，华联超市也落户其中。24小时热水，宽带入户，家里出点什么问题，物业随叫随到。物超所值。这个城市房价不是很高，比较好的小区卖到3000左右一平米。所以说，在这个城市买房绝对不是问题。我和老婆平时也不怎么攒钱，不到三年就还清了所有房贷，现在正准备琢磨个私家车。西服、衬衫、羊毛衫、羽绒服、风衣、皮鞋，两至三年会换一次，平时就穿这些，所以平时基本上不用买什么衣服，有一两套周末穿就行了。平时上班，不用打车，有通勤。城市的消费水平：两个字:便宜.说的简单点：五六个人，到一中档饭店，花上300左右，就敢点几道饭店的拿手菜。工作压力：很少感觉到工作压力。小显摆一下，只是想告诉那些正在苦恼的毕业生，在中小城市也有很多不错的企业，换一种思路，也许会放现一片更广阔的天地。我说的城商行就是XX市商业银行这种类型的。想知道这些银行的招聘信息，可以给你提供三个看似没用的方法：一是在网上搜索，很多银行都在网上发布这样的信息二是校园招聘信息中应该有这些信息。我们在校园招聘的时候总能碰到北京银行上海银行这些城商行发布的招聘信息，其它如工农中建的招聘信息更多。三是直接打电话到某银行的人力资源部。我们一到年底就会接到很多这样的电话。如果你亲朋好友知道这方面的信息，你也可以向他们打听。能说的就这些，尽我所能，不知对你有没有用。以我行来说，对应届毕业生的要求只有两点：一是学历，本科以上二是专业，跟经济管理金融法律有关的就行。只要面试合格，就没问题。（一）应届毕业生求职的一个误区很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。我参加招聘的这几年，遇到过很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到我们是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。但是作为一个招聘者，我还是不愿意看到自己的公司被冷落，对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对我们多看几眼。为什么呢？以我行为例，如果我行出现在一个招聘会上，我建议一定要抓住以下三点：首先，是这个行业。银行，说大了就是金融业，一个多么有前途的行业啊。其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的，我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们，无论是存款规模，还是利润水平都稳居全市第一，一个多么有前途的公司啊。第三，是薪酬待遇。三险一金，国家规定的必然不会少。本科生一毕业2500元的工资，虽然是税前，我想就是拿到北京、上海这样的城市也会有些竞争力。年底的资金，读研报销学费、出国深造、升迁……想想也不比大城市机会少。最重要一点，在这里能够显出你的优秀，全行3000来人，正经大学毕业的还不到200人。有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。写着写着，有点感觉鼓励大家都去小城市了，没这个意思啊。只是想说，找工作不要只关注城市，把自己可选择的圈子人为缩小了。赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这个也不多说了。6、学校推荐信（如果有）、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。我见过的简历，很多都是这个套路。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这