新时代国企思想政治工作思考优秀范例

新时代国企思想政治工作思考优秀范例在新时代背景下，国有企业开展思想政治工作应当坚守与创新并行。虽然新时代背景下会面临很多新情况、新变化，但思想政治工作的基本原则仍旧适用，应当继续坚守、保持。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。思想政治工作是国有企业发展的生命线，能够突出国有企业的优势，是国有企业可持续发展的根本。本文主要对新时代背景下国有企业思想政治工作展开研究，提出企业思想政治工作的时代特征、主要任务等，以强化企业思想政治工作的优势，引领企业奋勇前行。国有企业在我国经济发展中占有重要地位，而思想政治工作能够为国有企业指明前进的方向，紧抓思想政治建设能够推进国有企业健康、持续、稳定发展。尤其是在新时代背景下，应当将思想政治工作作为国有企业的经常性、基础性工作来抓，明确企业思想政治工作的方向、遵循的原则。一、新时代国有企业思想政治工作的价值开展新时代国有企业思想政治工作能够促进企业健康稳定发展。在新时代背景下，国有企业应当通过思想政治工作的开展明确企业的发展方向，顺应时代发展潮流。国有企业开展思想政治工作能够促进企业稳定。一方面，要遵循市场经济发展规律，以企业现代化标准为目标，提升员工的思想政治水平；另一方面，国有企业思想政治工作重点在于提升的凝聚力，实现企业员工上下一心、共同进步。二、新时代国有企业思想政治工作的方向（一）加强学习国有企业思想政治工作的对象包括员工与领导。开展思想政治工作前，应当以解决思想问题、提高自我反思能力等方面为主。实际上，思想政治工作包含心理学、教育学、社会学等多个方面内容。在国有企业思想政治工作开展过程中，应当通过系统学习，进一步掌握思想政治工作的内涵，把握其中的规律，熟悉工作方法。企业员工思想差异较大，思想政治工作应当让员工从心底里接受，其价值才能得到凸显，才能够真正发挥效用。统一思想、由心入脑，通过学习不断提升员工的素质，提高其理解能力与沟通能力，在坚持不断的学习中，实现个人思想与能力的进步与提升。除理论知识学习外，还应当注重以高尚的精神武装头脑，在长期工作实践中不断创新工作方法，其中包括：创新理论知识，做到活学活用，充分利用思想政治工作武装头脑，不断创新思想政治工作的内容与形式。其次，要善于利用思想政治工作的成果，时刻坚持思想政治工作的基本原则，做到从工作中来、到工作中去，注重理论与实践相结合，在实践中完善理论。最后，应当深入研究各种先进的理论，在实践中加以运用，努力摒弃传统思想政治工作中存在的问题，究其根源、深挖本质，真正发挥思想政治工作的价值与作用，为企业发展提供坚实的保障。（二）坚守与创新结合在新时代背景下，国有企业开展思想政治工作应当坚守与创新并行。虽然新时代背景下会面临很多新情况、新变化，但思想政治工作的基本原则仍旧适用，应当继续坚守、保持。应当在传承的基础上与时俱进、进行创新。在长期的思想政治工作中，国有企业已经提炼、总结出相关工作方法，能够将思想政治工作与企业业务相融合，如发展出了言传身教、表扬与批评相结合等工作模式，能够将说服教育与依纪处罚相结合，根据实际情况针对性开展思想政治工作。因此，要在坚守好的方式方法基础上，实现思想政治工作的创新。随着经济形势发生变化，国有企业既面临机遇也面临挑战。要着眼于内外部环境的变化，在竞争中求发展，在挑战中求生存。思想政治工作应当与时代共进步，紧紧围绕新形势，充分考虑企业自身实际情况，探索出一条全新的思想政治工作创新之路，进一步提升思想政治工作的针对性与实效。在创新方式上，要不断完善思想政治工作的领导机制，进一步提升国有企业思想政治工作的效力。新时代背景下，要改变原有的简单说教方式，从多角度、多方面入手，将单向的思想政治教育形式转变为双向的交流与互动。要精准把握每一位员工的思想变化、实际需求，实现思想政治工作因人而异，强化思想政治工作的互动性与激励性。其次，应当转变思想政治工作的思路。要充分把握员工的基本情况、实际需求，从观念入手实现突破。要时刻紧抓国有企业大环境变化趋势，实现思想政治工作与时俱进，以适应新的发展需求，保证思想政治工作内容与方式均贴合企业发展需要，与员工实际需求相吻合。最后，应当创新思想政治工作理念，通过开展各种教育活动，实现员工思想上的转变，促使国有企业员工适应时代变化，紧随企业发展脚步，强化大局意识与改革意识。（三）解决思想与实际问题思想问题与实际问题均应当作为重点加以解决。国有企业开展思想政治工作，应当切实关注员工的思想问题与实际需求，既要解决思想问题也要解决实际问题。思想政治工作不应当浮于表面，要深入到群众当中，到一线员工中去解决实际问题。只有充分了解员工的基本需求，解决员工的问题与烦恼，才能进一步强化其对于企业的归属感，挖掘其身上的闪光点，才能使员工为企业作出更多贡献。在调查过程中，要引导员工主动袒露心声，申请解决自身的问题，将矛盾扼杀在摇篮当中。国有企业思想政治工作者应当善于倾听，善于稳定员工情绪、化解员工矛盾。尤其是在用人制度、薪酬分配等方面，均应当关注、考量，及时消除员工的焦虑情绪，对热点问题进行解释。要切实保障职工的身心健康、情绪健康，扎扎实实解决问题。对于技术素质与业务能力欠缺的员工，应当以技术扶持、业务能力培养为主，给予物质与精神等方面的帮助。三、结论综上所述，在新时代背景下，国有企业思想政治工作应当不断创新、与时俱进，在坚守与创新的道路上齐头并进。要关注企业员工的思想问题与实际问题，将思想政治工作与业务开展联系在一起，紧密围绕企业发展方向，发挥思想政治工作的作用与价值，为企业的发展提供坚实保障。