大学生职业薪酬调查

第四小组组员庄俊源王一安李俊锋大学生就业薪酬期望薪酬？薪酬主要由工资和福利构成，工资分为基本工资和岗位工资，岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。福利通常表现为购买种类齐全的各种保险、公司年节发的补贴与物品等。1.你认为自己的专业技能如何？（）A.很好；B.强；C.一般；D.较弱；E.很弱2.你认为在就业时，什么最重要（）A.专业技能；B.学校；C.个人能力；D.其它_________3.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）A.是；B.否；C.不知道就业薪酬调查表4、你希望应聘的单位类型：A.国有企业B.私营、民营企业C.外资、合资企业D.公务员E事业单位F.自己创业5、你求职的目标去向：A.上海B.北京C.深圳D.东部沿海地区E.中西部大中城市F.中小城市H.其它6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是A企业发展B个人发展机会C薪酬福利D企业文化及经营理念E企业名气及规模H工作区域7、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平：A略有提高B没有变化C略有下降D下降幅度较大E提高幅度较大8、你期望中第一份工作的起始月薪是：A.800元以下B.800－1500C.1501－2500D.2500－4000E.4000以上9、如果在求职时，你有意向的单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择：A放弃重新选择B先签约干着再说C努力工作以争取发展机会D推迟签约，再观望一下E现在不好说10、你期望自己在工作多久后薪酬水平有较大幅度提高？A、半年左右B一年C两年D三年E四年F五年及以上大学生就业薪酬问题分析一、就业现状二、就业困难及解决方法三、企业择才观四、职业规划五、结论与建议一、就业现状就业率数据年份毕业人数就业人数就业率01114万80万70.2％05330万237万71.8％06413万297万71.9％07495万351万70.9％08559万391万70%2009年毕业、就业人数？？一、就业现状就业信心就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧一、就业现状就业态度“先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！一、就业现状就业单位外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！一、就业现状就业区域北京、深圳、上海等发达地区是大学生就业时的首选！一、就业现状薪酬期望毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500——800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%。以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%。此外，在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高于全部调查人群的整体比例。调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。二、就业困难及解决方法困扰毕业生求职的主要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。二、就业困难及解决方法解决当前就业难的方法选择毕业生：提高自己的技能。企业人士：大学生最应该调整就业心态。起薪高低PK发展空间大小当毕业生跟用人单位谈薪酬时，应该先问问自己值多少钱？你凭什么让用人单位给你想要的？当你能给自己一个合适的答案时，你才能真正明了自己的价值所在，在薪资高低和发展空间大小上，是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位，还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求，一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。同时，受访的很多大学生认为企业招聘时最看中的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。二、就业困难及解决方法求职前最必须具备的知识和能力“如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导a.”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导b.大学生对高校提供的就业指导满意度非常低二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导c.与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的三、企业择才观企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。三、企业择才观毕业生应具备哪些素质及能力被大学生忽视的“品德”深受企业看重。三、企业择才观企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求四、职业规划哈佛大学的调查目标对人生有巨大的导向作用比例目标结果3%清晰且长期的目标10%清晰的短期目标60%目标模糊27%没有目标行业领袖、社会精英行业的专业人士没有什么特别的成绩生活在社会的地层四、职业规划职涯规划概念个人职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你无法选择出生，却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来确立你的社会角色、地位和人生价值。四、职业规划职业规划＝知己＋知彼＋抉择知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施四、职业规划SWOT分析优势1、你曾经做过什么2、你学习了什么3、最成功的是什么利用优势和机会的组合劣势1、性格弱点2、经验或经历中的欠缺消除劣势和危机的组合威胁1、存在潜在危险2、市场上竞争对手监视优势和危机的组合机会1、社会环境有利于职业？2、所选企业外部环境3、可借调的人际关系改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素威胁机会四、职业规划就业观念“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？“选错职业的人群中有80％是失败者”。反对将就工作选择适合培训，实现成功跨越职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。结论1.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。2.大学生要调整就业心态。3.大学生对企业岗位专业知识缺乏了解。4.企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德。5.“德才兼备”是企业用人的恒久标准。给大学生的建议关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。为实现我们的梦想而奋斗吧今天的结果取决于我们的选择,今天的选择决定于以后的结果结束语祝各位学业有成、前程似锦