80后员工的管理

后后员员工工的的管管理理-----要面包也要玫瑰【主办单位】广州市远铭企业管理咨询有限公司【培训时间】2008年10月24日-25日【培训地点】广州市新达城酒店【培训对象】总经理、部门经理、人力资源与行政经理、管理人员【培训费用】2200元/人（含培训费、教材、午餐\茶点费等)【咨询热线】0203323807602033781361【联系人】陆碧美小姐13710585397【前言】谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情还是晓之以理，我们都不能替别人开门，只有自己才能改变自己！【课程目的】80后是谁？他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！各位管理者，请放下你的怒气和指责，深呼吸一下，请跟我们问问自己：你的公司能不用80后的员工吗？如果你的回答是“不能”，那，请继续问自己：你发脾气，惩罚，怒气冲冲对他们有效吗？如果你的回答是“没效”，好，现在请你先平静下来，然后再问自己：你了解他们所思所想吗？你能象朋友似的跟他们沟通吗？他们信任你吗？你能影响他们吗？你是他们欢迎的团队领袖吗？如果你的回答是“不”，那就让我们一起来把“不”变成“是”吧！【授课方式】以案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验【课程大纲】第一章80后员工的世界一、80后是谁:关键词自我意识强烈个性张扬80-89年生人大部分为独生子女生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代价值观：自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话,让80后没有人反对以最小的努力获得最大的利益责任感：强烈的社会责任感和环保精神文化：中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,留下反传统和叛逆的火种消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈审美:个性化,时尚化,颠覆传统网络:是情绪发泄,感情和信息交流，精神寄托的好地方二、80后的精神：关键词矛盾的一代三、80后的特征：关键词不满好奇创新不羁四、奔忙的城市80后：关键词谁说我们不奋斗？五、农村的80后：关键词你能让我离开农村吗？六、边缘化的进城务工青年：关键词为什么城市不认同我们？第二章80后员工的管理第一单元认识80后员工的心理特征一、80后员工的心理特征二、80后员工的心理需要三、80后——自我实现人四、由需要转化为工作动机五、80后员工的工作心理六、价值观是行动的指挥官七、80后与70，60后的工作冲突八、选，用，育，留要适合80后的工作心理第二单元选聘员工不拘一格一、怎样招聘德才兼备的80后员工案例：麻烦的面试！心理分析：80后对面试的心态优化面试法：结构化情景面试模拟练习:设计你的结构化面试二、了解员工需求和特质做到人岗匹配三、多种渠道多种方式吸引人才四、建立新员工入职培训和指引制度第三单元尊重员工量才适用一、目标管理开发80后员工能力案例：自己承诺就要尽力去做！心理分析：吻合80后价值观的管理优化管理：目标管理赢得高效目标管理流程Plan：目标制订——SMARTDo：进展管理——主动指导See：完成评估——公正公开重要环节：不间断改进辅导和面谈模拟练习：制订确实可行的目标二、打造优秀团队提升凝聚力案例：个性差异的80后团队！心理分析：协作是为了完成共同目标优化管理：团队归属感共享资源和信息平等坦诚的沟通巧妙解决团队冲突游戏：团队协作必胜三、物资和精神激励一样也不少案例：拜托，我们什么都要！心理分析：要面包也要玫瑰优化管理：有效的80后员工激励激励的双因素理论80后的激励需要有效的80后员工激励方法模拟练习：激励新创意第四单元培育员工收获高效一、教练式领导培育和塑造员工案例：我们喜欢有料的领导！心理分析：80后蔑视和挑战权威优化管理：教练式领导教练式领导特征C5教练法怎样做个好教练模拟练习:试一试当教练第五单元留住员工合作共赢一、帮助员工学习与成长的企业文化案例：美的——不变的就是变化心理分析：工作环境让80后快速成长优化管理：用企业文化吸引80后员工企业文化的核心员工导向——重视学习与成长的企业文化强有力的培训制度设定内部岗位升职阶梯辅导员工规划职业生涯分组讨论：提出帮助员工学习与成长的建议【讲师介绍】李明---80后员工管理专家广州金雅壁化工有限公司副总经理中外合资广州白云山集团、东田化工有限公司市场部经理美国国际训练协会PTT培训师远铭企业管理咨询有限公司高级培训师/80后员工管理专家广东咨询协会管理咨询师十多年企业高层管理经验，在企业管理方面颇有建树和创新，善于将最新的管理理念与企业实际案例揉合应用于培训，为实战派培训师数年管理顾问公司培训总监历练，对企业实战培训及管理咨询有专业的经验和独到的见解提倡咨询式培训，将咨询的专业思路与培训的训练辅导有机结合，培训的目标是帮助企业解决现实问题坚持为企业量身定做培训课程，根据企业调研结果设计编排研发课程，使企业的培训效率最大化培训风格深厚的专业理念，丰富的实战经验，结合企业实际案例，学以致用语言生动活泼，极具个人魅力,富有亲和力善于性格分析，个性化培训，在轻松中教会学员知识和技能广博的知识，让学员开拓视野，思维创新服务过的客户国家广播电视总局、北京城建勘测设计研究院、广东移动、新时代健康产业集团、深圳岐黄生物科技、伊利集团、丝宝日化、圣元乳业、北大青鸟、超市发国有资产经营公司、正元包装集团LG手机、北京中鼎永盛科技、北京东方智略科技、中国银行株洲分行、美的集团股份公司、华帝股份公司、中国电信、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团、华美集团、广东省中旅集团公司、华侨房地产公司、华帝股份公司等企业《80后的员工管理》报名回执单电邮：[e-mail]联系人：陆碧美单位名称（盖章）：企业性质：联系人：电话：传真：手机：付款方式转帐□电汇□现场支付□是否代订住宿是□否□参加者姓名性别部门与职务手机邮箱