【太和资料】X年度太和顾问薪酬数据收集工具

简介：1.联系人2.专有名词解释3.公司基本信息4.薪酬政策5.人力配置6.车辆福利7.补充住房计划8.补充养老计划9.补充医疗计划10.长期激励计划11.岗位薪酬信息在您完成数据填写后，请将此数据收集工具和“福利及劳动政策问卷”一并发送到太和数据研发中心，我们研发中心的数据分析师们将向您提供专业化的服务。如果您在数据填写过程中有任何问题，请随时和专门为您进行服务的薪酬数据分析人员进行联系，他会向您提供更有针对性的服务。我们的联系方式为：行业薪酬福利调研问卷此工具为太和顾问向参与行业调研公司提供的数据收集问卷，太和顾问保留所有相关权利，未经太和顾问书面许可，不得因任何其它目的，复制、使用或传播此问卷中的任何部分。此问卷中包含以下部分：太和顾问提供的市场薪酬福利数据库包括对市场中各个岗位上的任职者能够获得的薪酬和享受的福利所有信息。此工具是用于收集公司基本劳动政策、员工全部现金收入和可量化福利的专门工具。除“填写说明”外，问卷中包括12张工作表，分别帮助您了解项目的定义和进行必要的填写工作。您可以点击下面目录中带有链接文字（用下划线表示），也可以通过点击工作表名直接进行切换。薪酬调研联系人：地址：邮政编码：电话：电子邮件地址：再次感谢您对我们的信任以及在工作中给予我们的帮助，希望我们的服务能够使您满意，祝工作愉快。此部分收集贵公司包括公司性质、员工数量、年收入在内的基本信息此部分用于收集贵公司包括起薪点、薪资增长率在内的基本薪酬政策此部分用于收集贵公司提供私有医疗福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供长期激励的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司人力资源配置情况的基本信息在您完成数据填写后，请将此数据收集工具和“福利及劳动政策问卷”一并发送到太和数据研发中心，我们研发中心的数据分析师们将向您提供专业化的服务。如果您在数据填写过程中有任何问题，请随时和专门为您进行服务的薪酬数据分析人员进行联系，他会向您提供更有针对性的服务。我们的联系方式为：此部分为本问卷的核心部分，用于收集贵公司中各个岗位上任职者的薪酬福利信息，在此部分中您可以应用在前面设定的一些薪酬福利给付标准，从而提高数据填写的效率此部分用于收集贵公司提供车辆福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有住房福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有养老福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分包括我们向贵公司提交报告时的报告收取人和调查过程中负责回答我们对薪酬数据或公司政策提出问题的联络人此部分包括我们在此问卷中使用的所有专有名词的解释和定义行业薪酬福利调研问卷此工具为太和顾问向参与行业调研公司提供的数据收集问卷，太和顾问保留所有相关权利，未经太和顾问书面许可，不得因任何其它目的，复制、使用或传播此问卷中的任何部分。此问卷中包含以下部分：太和顾问提供的市场薪酬福利数据库包括对市场中各个岗位上的任职者能够获得的薪酬和享受的福利所有信息。此工具是用于收集公司基本劳动政策、员工全部现金收入和可量化福利的专门工具。除“填写说明”外，问卷中包括12张工作表，分别帮助您了解项目的定义和进行必要的填写工作。您可以点击下面目录中带有链接文字（用下划线表示），也可以通过点击工作表名直接进行切换。数据研发中心北京市朝阳区丰联广场A座25层[e-mail]开始填写再次感谢您对我们的信任以及在工作中给予我们的帮助，希望我们的服务能够使您满意，祝工作愉快。此部分收集贵公司包括公司性质、员工数量、年收入在内的基本信息此部分用于收集贵公司包括起薪点、薪资增长率在内的基本薪酬政策此部分用于收集贵公司提供私有医疗福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供长期激励的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司人力资源配置情况的基本信息在您完成数据填写后，请将此数据收集工具和“福利及劳动政策问卷”一并发送到太和数据研发中心，我们研发中心的数据分析师们将向您提供专业化的服务。如果您在数据填写过程中有任何问题，请随时和专门为您进行服务的薪酬数据分析人员进行联系，他会向您提供更有针对性的服务。我们的联系方式为：此部分为本问卷的核心部分，用于收集贵公司中各个岗位上任职者的薪酬福利信息，在此部分中您可以应用在前面设定的一些薪酬福利给付标准，从而提高数据填写的效率此部分用于收集贵公司提供车辆福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有住房福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有养老福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分包括我们向贵公司提交报告时的报告收取人和调查过程中负责回答我们对薪酬数据或公司政策提出问题的联络人此部分包括我们在此问卷中使用的所有专有名词的解释和定义行业薪酬福利调研问卷此工具为太和顾问向参与行业调研公司提供的数据收集问卷，太和顾问保留所有相关权利，未经太和顾问书面许可，不得因任何其它目的，复制、使用或传播此问卷中的任何部分。此问卷中包含以下部分：太和顾问提供的市场薪酬福利数据库包括对市场中各个岗位上的任职者能够获得的薪酬和享受的福利所有信息。此工具是用于收集公司基本劳动政策、员工全部现金收入和可量化福利的专门工具。除“填写说明”外，问卷中包括12张工作表，分别帮助您了解项目的定义和进行必要的填写工作。您可以点击下面目录中带有链接文字（用下划线表示），也可以通过点击工作表名直接进行切换。再次感谢您对我们的信任以及在工作中给予我们的帮助，希望我们的服务能够使您满意，祝工作愉快。设置保护密码上一页公司全称：中文：英文：公司地址：中文：英文：邮编：联系人：报告提交人：数据填写人：报告提交人岗位：数据填写人岗位：区号：区号：电话：分机：电话：传真：传真：电子邮件：电子邮件：行业薪酬福利调研问卷返回填写说明下一页分机：行业薪酬福利调研问卷返回填写说明上一页员工类型：职能序列生产物料类：指的是采购、物流和生产制造方面的职能；产品研发类：指的是产品的设计、开发、测试、工艺等方面的职能；技术服务类：指的是提供售前和售后的技术支持和服务的职能；　市场营销类：指的是市场推广和销售方面的职能；财务管理类：指的是提供财务服务和管理等方面的职能。人力资源管理类：指的是提供人员的招聘、激励、保留等人力资源管理和服务的职能。综合行政管理类：指的是提供行政支持、服务等方面的职能。岗位信息:行业薪酬福利调研问卷公司内部等级工作方向代码标准岗位代码在太和职位体系中，该岗位对应的标准岗位的代码决策层员工高级管理层员工管理层员工此类岗位的员工主要技术方面以及行政事务性的工作，如工程师、秘书等岗位属于此类岗位此类岗位的员工在工作现场或生产线上完成简单的重复性的工作，如线上工人、保洁员等岗位属于此类岗位普通销售员工普通非销售员工操作层员工岗位的实际职位名称此类岗位的员工为整个公司的运作提供战略性规划的指导方针，如总经理、首席执行官、分管副总经理等属于此类岗位此类岗位的员工负责将公司的整体战略转化为部门的工作战略，并对职能部门的运作进行指导和控制，如部门总监等属于此类岗位此类岗位的员工负责指导和监督部门的日常运作，如部门经理、主管等属于此类岗位此类岗位的员工主要负责销售方面的具体工作，如销售代表等岗位属于此类岗位组织中对岗位的称谓根据公司的内部政策，该岗位所隶属的层级或等级在太和职位体系中，该岗位从事的工作所属的工作方向职位代码员工信息：基本现金收入:补贴：年度住房补贴年度岗位津贴年度环境补贴年度轮班补贴年度其它补贴员工工作所在地基本月薪收入年度月薪数量年度交通补贴年度车辆补贴年度膳食补贴员工编号性别员工出生日期员工入职日期员工相关工作经验年限最高学历职位等级在岗员工数量该员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）该员工每年能够固定获得的月薪数量，其中包括该员工获得的固定奖金（年终双薪）该员工上年度获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定补贴（其中不包括报销）该员工上年度获得的用于膳食的固定补贴（其中不包括报销）该员工上年度因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定补贴该员工上年度因为轮班而获得的固定补贴该员工上年度获得的用于运行、维护、保养车辆的补贴（其中不包括报销）该员工上年度获得的用于其它项目的固定补贴（其中不包括报销）该员工上年度因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴该员工所获得的最高学历该员工工作的城市该员工上年度获得的用于上下班交通的固定补贴（其中不包括报销）该员工的性别该员工开始为公司服务的时间（格式为“年-月”）该员工的出生年月（格式为“年-月”）该员工在该工作领域工作的时间该员工在公司中的编号岗位的职位等级，通过太和职位评估体系得出该岗位上的任职者数量加班费：变动现金收入：福利：实物福利法定保险公司根据政府的相关规定，向员工提供的法定保险的缴费基数如果公司设有自助福利计划（弹性福利计划）则请填写该员工能够享受的自助福利的上限额度公司上年度用于向该员工提供膳食的总费用（如：餐费报销等）公司上年度用于向该员工提供交通的总费用（如：交通费用报销等）公司根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的公司交费比例公司根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的公司交费比例上年度其它变动现金收入自助福利上限年度膳食福利年度交通福利公司上年度用于向该员工提供体检的总费用除上述实物福利以外，上年度向该员工提供的其它实物福利所花费的总费用法定养老保险缴费比例法定医疗保险缴费比例年度通讯福利年度服装福利节日福利年度体检福利年度其它实物福利法定保险缴费基数上年度销售提成上年度绩效奖金上年度加班费本年度目标销售提成本年度目标绩效奖金该员工上年度（或过去的12个月中）获得的加班费公司上年度用于向该员工提供服装的总费用公司上年度用于向该员工提供通讯的总费用（如：替该员工交纳电话费等）根据相关指标，公司、部门和个人达到绩效目标时，该员工在本年度能够获得的绩效奖金该员工上年度（或过去的12个月中）根据个人销售成果实际获得的销售提成公司上年度向员工提供的用于员工节日安排的福利（如：过节费、发放实物等）根据相关指标，该员工达到本年度销售目标所能获得的销售提成该员工上年度（或过去的12个月中）根据公司业绩、部门业绩和个人业绩实际获得的绩效奖金该员工上年度（或过去的12个月中）获得的其它变动收入车辆福利住房福利补充养老福利补充医疗福利商业保险福利人事服务福利其它福利长期激励：根据政府的规定，公司上年度为该员工缴纳住房公积金的缴费总额公司向员工提供的补充住房福利方案的编号（方案的具体规定在“补充住房计划”页卡中填写）公司向员工提供的补充养老福利方案的编号（方案的具体规定在“补充养老计划”页卡中填写）公司向员工提供的补充医疗福利方案的编号（方案的具体规定在“补充医疗计划”页卡中填写）上一年度中公司为该员工向人事服务机构缴纳的管理费用总额除上述福利以外，公司为该员工提供其它福利所花费的费用总额公司上年度向该员工提供各种商业保险福利所花费的总费用公司向员工提供的意外身故保险的赔付金额公司向员工提供的意外伤害保险的最高赔付金额公司根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保险的公司交费比例公司根据政府的相关规定，向员工提供法定工伤保险的公司交费比例公司根据政府的相关规定，向员工提供生育失业保险的公司交费比例公司根据政府的相关规定，向员工提供其它法定保险的公司交费比例公司向员工提供的配车福利方案的编号（方案的具体规定在“车辆福利”页卡中填写）公司向员工提供上述配车福利而花费的费用总和意外伤害保险最高赔付金额年度人事服务费法定失业保险缴费比例法定工伤保险缴费比例法定生育保险缴费比例其它法定保险缴费比例年度其它福利补充养老福利计划补充医疗福利计划公司交纳的商业保险年度保费意外死亡保险最高赔付金额配车方案年度车辆使用福利年度法定住房公积金补充住房福利计划长期激励政策公司为员工安排的长期激励政策编号（