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泗水惠丰农业开发工程有限公司员工手册2013年1目录一、有关人员部门电话号码…………………………………………………………3二、寄语………………………………………………………………………………7三、第一章总则……………………………………………………………………91、第一节入职指引……………………………………………………………92、第二节考勤管理制度………………………………………………………113、第三节迟到、早退、旷工的规定…………………………………………154、第四节请销假管理细则……………………………………………………16四、第二章公司领导组织机构…………………………………………………19五、第三章公司规章制度………………………………………………………221、第一节惠丰农业总公司公司规章制度……………………………………222、第二节车间规章制度………………………………………………………253、第三节车间交接班制度……………………………………………………30六、第四章公司安全管理制度…………………………………………………311、第一节安全生产技术通则…………………………………………………3322、第二节安全生产教育制度…………………………………………………363、第三节劳动防护用品管理制度……………………………………………424、第四节安全装置和防护器材管理制度……………………………………465、第五节事故管理制度………………………………………………………486、第六节安全生产检查制度…………………………………………………557、第七节安全生产例会制……………………………………………………588、第八节安全检修制度………………………………………………………599、第九节设备维护保养制度…………………………………………………65七、第五章工资管理规定………………………………………………………68八、第六章绩效考核管理制度…………………………………………………69九、第七章车辆管理制度………………………………………………………75十、第八章惠丰农业6S管理规定………………………………………………81十一、第九章生产员工劳保用品领用置换规定………………………………92十二、惠丰农业文明用语…………………………………………………………94十三、惠丰员工日常礼仪…………………………………………………………953泗水惠丰农业开发工程有限公司有关人员部门电话号码2013.12.1序号姓名电话小号备注1王立军18266817775699992吴宝新1876682851865183孟维涛1895405889963334尹祚平1360891656865685董伯刚1351865807767776董忠158547061097郑全1526573558265888范翠生13905375780690029马德志1824789215610董新旺13406275617661711李全双137053749106910412孟春宇18354726675666913张桂芹13792360319631914佟艳茹151664055786557815李晗1471777055616刘传振1476873995517王绍军18854779700691118孙树洪1585371009519王标1585462090820孔鑫1586375709721孔令乾1526471108722吴茂杰1386371506023魏鹏1305378729824方井元1556473933325刘金玲1556473605126王娜15564731936李秋旺18254775518527渠国庆1325547912828庄香1502079556729赵基香1395370235930刘丰15275743008610831朱印生1835374892432刘培富1502078861833刘培富18364785440645634陈立祥1556318693435马国海1566811353536李静1835373727737办公室188547897586975838财务室188547897556975539库房188547897466974640一厂生产办188547897596975941磅房188547897566975642维修值班室1885478975169751643一厂电工组188547897516975144二厂电工组13406275617661745二厂主任刘世华186414284007寄语亲爱的同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你已经加入到泗水惠丰农业开发工程有限公司团队，成为我们惠丰大家庭中一员，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，公司董事长及总经理携全体公司成员，热忱欢迎你的加入！公司成立于2011年7月，注册资金3000万元，总建筑面积10000m2，年处理原矿能力将达9000万吨，年产铁精粉50万吨，年改造良田500亩，是山东地区最大的农业复垦项目之一。惠丰人以扎实的工作作风、和谐的团队精神，在两年左右的时间内取得不错的业绩。在今天，有你加入，我们的团队将更加壮大，希望你能继承和发扬公司的优良传统，以爱岗敬业的职业道德和开拓进取的工8作态度，为惠丰农业再上一个新的台阶而不懈努力！惠丰理念：搭建员工价值提升平台、实现个人价值分享、创企业社会及经济价值双赢。惠丰目标：五年时间将惠丰农业打造成济宁地区社会及经济效益最好的综合型农业开发企业。十年时间将将惠丰农业打造成山东地区综合效益最好的农业开发龙头企业。惠丰宗旨：以综合实现社会价值、企业价值、个人价值为经营理念。惠丰精神：拼搏进取团结奉献同心同德和谐惠丰9第一章总则本手册根据公司章程，依据公司综合办、人事处、安保处、企管处、财务处等各处室及厂部规章制度汇编制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。。本手册的解释权属于公司综合办公室。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第一节入职指引一、报到手续综合办公室是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证、学历证书、学位证书；2、职称证书、资格证书；3、近期体检报告、免冠二寸近照8张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事处出示相关证明10的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码、户籍；2、职称、从业资格、培训结业或进修毕业证；3、联络方式、家庭住址、家庭电话。二、入职指引综合办公室将会向新员工介绍公司组织机构及所属部门，以及公司所处各区的主要服务功能。开具《入职试用表》并通知接受单位负责人负责接收工作。供职部门负责人负责对新员工的报到接受，录入考勤管理，领取工作卡，安排在职或脱产培训。需要明确：你所在的部门是惠丰农业开发公司厂（处）车间（工段），部门负责人是，直接主管是。你的工作直接对直接主管负责，同时直接主管及负责人有对你的工作做出评定的权力。三、后勤支持简介住宿：根据新入职人员需求，综合办公室为其安排员工住宿；并协同办理住宿登记表的填写及住宿保证金的缴纳。11用餐：公司为您提供一定的就餐补助。公司员工到公司餐厅就餐，享受公司具体的就餐补助规定。服装及劳保用品领用：根据新入职人员岗位要求，分发制式统一的工作服以及相关劳保用品。其费用按照公司工装领用规定执行。物料及设施：到所在处室或厂部报到后，直接主管将指导你如何领取办公、生产用品或工具。交通：公司原则上不为员工提供交通工具及交通费用。但是为了方便远途员工、以及有效的吸收技术人才，公司特为公司办公区及厂部技术人员上下班开通县城到公司的通勤车接送服务。非公司办公区员工及技术员工，不享受通勤车接送待遇。第二节考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。公司根据生产运营实际情况，制定了办公区及生产厂部不同的考勤管理制度。入职职工根据各自所在的区域，分别执行各自区域的考勤管理制度。一、办公区员工考勤管理规定12（一）办公区公休规定：公司办公区每个员工每月可享有四天的休息天，根据公司业务情况需要调整，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的《休息日调整通知》为准。（二）工作时间：夏令时：上午7：30—11：30下午15:00—19：00冬令时：上午8：00—11：30下午13:30—17：30根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。四、后勤保障员工考勤说明：公司后勤保障人员，包括保安、警卫、保洁、厨师及职工食堂工作人员，工作隶属于综合办，但是不执行公司办公区工作时间及休假规定，所有后勤保障人员统一执行日工作制。（四）考勤管理细则13办公区考勤管理由人事处负责管理，综合办负责监督。每月3日前人事处将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。(五）考勤机管理（1）办公区员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由人事处具体负责、统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款50元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于或小于2次的属于考勤记录异常情况：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到综合办登记备案；B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。二、生产区员工考勤管理规定（一）生产区工作时间及休假规定公司除办公区员工外的其他生产员工（含车间主任及工段级），均需执行本14规定。根据公司生产情况，由各厂厂部及工段调整上下班时间计划，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的《上下班时间调整通知》为准。外地员工，可享受每月3天的无薪休假待遇，未按规定进行请销假，超出部分，一律按照考勤制度规定执行。（二）工作时间：根据行业标准，我厂采取12小时工作班制。上下班时间以公司签发的工作时间调整通知为准；具体交接班及事宜详见交接班制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。法定节假日值班或加班按照相关规定执行薪酬制度。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。（四）考勤管理细则厂部考勤管理由各厂工段负责，综合办公室负责监督。每月2日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。（五）考勤机管理（1）生产员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由各生产厂部负责管理，综合办具体负责统一监督，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，15罚款20元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款30元/次，并给予一次警告处分。（3）.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。第三节迟到、早退、旷工的规定（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除50元工资。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司综合办审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除50元工资。员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。16（3）旷工旷工的具体情形：逾规定