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上海海事大学硕士学位论文上海长江轮船公司薪酬体系存在的问题及改进研究姓名：张岿申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：曾秋根20060501上海长江轮船公司薪酬体系存在的问题及改进研究作者：张岿学位授予单位：上海海事大学相似文献(1条)1.学位论文余俊某船公司薪酬体系存在的问题及改进研究2007本文对某船公司薪酬体系存在的问题及改进进行了研究。文章在对经营者薪酬激励理论、绩效薪酬考核理论等薪酬管理理论的回顾的基础上，对某船公司薪酬管理制度现存问题进行了深入分析。借鉴薪酬管理理论，参考国际企业和国内优秀航运企业薪酬管理制度，分析我国国内宏观政策环境，在进行充分可行性分析的基础上，研究制订了子公司经营者股份增值权计划、总部员工绩效薪酬考核体系的改进方案，以充分发挥薪酬的约束激励作用，激励经营者创造企业长期利益，使经营者的个人利益与企业的利益达成一致，提高员工在报酬分配上的公正感和满意感，从而有效调动公司经营者和员工的积极性，形成一支有创造力、竞争力的人才队伍，提高企业综合竞争能力，实现企业的持续发展。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f423c7be-b196-43fa-9df2-9e000128014f下载时间：2010年9月29日