不同成长阶段公司的薪酬体系特点

不同成长阶段公司的薪酬体系特点创始期高速成长期成熟期公司范例＠HomeYahooExcite微软/康柏/英特尔AOL/Compuserve3COMCisco系统AT＆TSBC通讯公司朗讯现金薪酬给副总裁及经理级人员发最低基本工资竞争性质的奖金高于平均水平工资给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金大范围的奖金平均水平的基本工资副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资发放较高的具有竞争力的奖金长期激励计划所有员工享有持股特权股票数量根据总股数的百分比来定大多数员工享有持股特权雇员级别不同实际授予额度也不同解决增长减缓问题有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工长期激励方式包括持股持权计划及股票考虑应用所有雇佣计划福利有限度地提供福利待遇有限度的退休福利提供福利的目的是为满足日前的需要更有价值、范围更广的福利待遇提高了的退休福利以及增加节假日提供福利的目的是为了满足目前及将来的需要退休福利非常丰厚多种福利计划