新员工引导手册

新员工引导手册信息技术部解2009.6目录部门介绍组织结构产品介绍产品分析产品设计成功案例部门通讯录日常工作中遇到的问题出了问题你该找谁？如何迅速地让大家了解你？关于考勤关于休假关于报销信息技术部介绍我们的文化信息技术部成立于2008年初，是公司比较年轻和富有活力的部门。经过一年多的磨合与历练，我们的团队已经成长为团结一致、富有执行力的整体了。我们的工作宗旨是：快乐工作，快乐生活^_^我们的发展目标部门成立以来，我们一直致力于教育信息化应用的建设，确保各应用项目的顺利完成的同时，不断开拓新客户。结合成功的信息化应用项目及对教育信息化业务行为规律的研究，我们研发出多个面向全国教育业务系统的服务产品，形成了业内独具特色的专业产品体系，为公司和部门的发展提供了有力保障。信息技术部组织结构项目拓展组主管：易锐产品研发组主管：杜立军技术支持组主管：李雪明（兼）项目拓展组产品研发组技术支持组信息技术部负责人：易锐李雪明韩文忠邓斌高级项目经理陈铮铮项目经理暂缺售前工程师杜立军副总经理曹久梅项目监控师韩海洪李晓开发工程师刘阳部门助理张军宏产品经理苗杰商务经理王启军姜海波开发工程师宋楠楠卢颖需求分析师马双美术设计师王志峰王莹页面工程师程瑞娟测试工程师暂缺系统工程师信息服务技术部岗位职能划分图部门产品介绍毕业生就业服务系统建立毕业生就业服务系统的目的是为毕业生和用人单位搭建一个全方位的交流及演示平台。产品分为集群版和院校版。集群版为省市就业指导中心定制，能够通过就业指导中心实现多个院校单位招聘信息的共享；院校版是为学校就业指导中心定制，能够实现院校间的招聘信息共享。通过毕业生就业服务系统，毕业生能够及时获得更多职位信息并能够实现与用人单位的快速沟通，用人单位也将获得毕业生的真实可靠信息。产品分析背景概述教育部项目（ncss）的技术开发背景；就业热点、社会关注，领域空白，竞争少，符合赛尔的定位；可以促进eol的影响力、促进CERNET接入服务；设计思路产品：信息服务（岗位信息库）＋技术服务（视频面试、招聘平台）市场：初期：服务租用面向教育机构远期：自主运营面向企业学生产品总体设计面向对象:省就业指导中心（或信息中心等）院校就业指导中心（校就业处）应聘学生招聘企业就业产品及服务体系业务对象服务对象产品结构设计产品结构视频面试系统（１对１、一对多）求职招聘管理系统信息抓取系统、信息分类系统系统支撑架构岗位信息库产品总体设计成功案例我们致力于为各类客户提供包括企业网络优化设计、网络应用软件开发等高技术含量的网络技术服务。并已先后完成中国教育网、中国教育新闻网、涉外监管网、全国大学生就业公共服务立体化平台、教育部人事司人事调配系统等上百项综合网络建设项目。部门重要成果展示教育部教育涉外监管信息网中华人民共和国教育部发布各类教育涉外活动监督与管理信息的官方网站。部门重要成果展示211重点学科资源信息门户各接入院校、各机构单位、国外知名院校的重点宝贵资源系统部门重要成果展示中国教育报网站教育部主办的以教育新闻为主的全国教育日报《中国教育报》的电子版。部门重要成果展示教育部就业网双选大厅项目教育部面向全国高校毕业生的就业服务平台,提供互动的双向选择、及视频面试服务等。部门重要成果展示科技论文在线项目中国科技论文在线是经教育部批准，由教育部科技发展中心主办，为科研人员的论文发表提供服务，并高效地转化为现实生产力而创建的科技论文网站。部门重要成果展示天津市政府门户网站天津市政府的官方网站，通过天津市采购中心的招投标流程中标，目前正开发实施过程中。部门重要成果展示神州学人网站中国首家网上新闻媒体，全国性面向留学人员的综合信息信息网站。部门通讯录姓名座机手机MSN邮箱易锐[e-mail]杜立军[e-mail]李雪明[e-mail]韩文忠[e-mail]苗杰[e-mail]宋楠楠[e-mail]韩海洪[e-mail]陈铮铮[e-mail]张军宏[e-mail]曹久梅[e-mail]卢颖[e-mail]李晓[e-mail]程瑞娟[e-mail]马双[e-mail]王志峰[e-mail]3王莹[e-mail]5姜海波[e-mail]3王启军[e-mail]邓斌[e-mail]刘阳[e-mail]日常工作中的问题出了问题你该找谁？13910777833（易锐）13910301421（杜立军）13601112871（李雪明）13910796192（刘阳）以上号码，请在工作时间拨打。工作之余唠嗑聊天，视当事人的要求，加收一定信息费，咨询费，加班费，辐射补偿费等如何迅速地让大家了解你？1.在先从你身边的同事开始认识，主动介绍你自己。3.利用业余（如午餐时间）和同事们多多交流。4.积极参加各种团队活动部门管理条例关于考勤公司实行八小时工作制,每周工作五天，星期一至星期五。正常工作时间为8：30—17：15（12：00—12：45为午餐时间）。行政部负责考勤纪录的统计，由于业务部门的特殊性，员工因公外出或者休假，请提前填写外出申请单交部门助理备案。如果没有特别的工作需要，要求员工严格按照现行的作息时间出勤，不迟到、不早退。员工每月迟到按照以下标准扣发工资：1.每月迟到在30分钟以内，3次以上（不含三次）每次扣发50元；2.迟到在30分钟--2小时之内，按照公司制度规定，每次扣发100元；3.迟到在2小时以上，按旷工一天处理，按照公司制度规定，每次扣发500元。关于加班员工有义务完成职责范围内的工作。原则上不提倡加班。确因工作需要加班的员工，必须提前填写《加班申请表》，经项目负责人审核批准后，将《加班申请表》报至部门助理备案，以便月终统计结算。如遇特殊情况不能及时填写《加班申请表》，需得到部门经理和项目负责人审核批准后补办提交。经理级以上职位没有加班工资。周末、节假日需要加班的，需提前报至部门助理备案，同时由部门助理报人力资源部备案，在加班期间需要保证办公区的安全。关于休假员工请事假须提前一天办理书面请假手续，向所在部门经理提出休假申请，填写《休假申请单》有关项目，经批准后方可休假。《休假申请单》交人力资源部备案。未经批准，不得擅自离开工作岗位。如遇紧急情况，须在当天上班前向部门经理口头请假，事后补办请假手续。员工未按上述要求办理休假手续，人力资源部有权按旷工处理。员工因患病或受伤需停止工作进行治病或休养的，需经有关医院医师诊断，发给病、伤假证明书后方可休假。如遇急症，须在当天上班前口头请假，事后补办请假手续。关于报销请于每月15日之前，填写好报销单，付上发票，找易总签字后，交给部门助理。快乐工作快乐生活！