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新疆东银能源公司劳动定额管理办法(讨论稿)劳动定额工作是企业管理的重要组成部分，是企业编制计划，合理组织生产，进行经济核算，开展劳动竞赛，完善工效挂钩考核，贯彻按劳分配原则的基础和依据。因此，各级领导一定要高度重视和加强劳动定额工作的领导。为充分发挥劳动定额对我公司安全生产和经营管理工作的促进作用，使劳动定额工作科学化、制度化、程序化，不断提高全员劳动效率，公司领导经过认真讨论和研究，特制定本办法。一、劳动定额管理机构的人员配置和职责分工1、公司总部设置专职劳动定额管理人员，归口经营管理部管理，负责公司统一劳动定额标准的制定、贯彻执行、统计分析和修订；审定各单位报送的临时或补充定额，检查定额标准的执行情况，收集整理定额资料并认真加以汇总分析，不断提高现行定额水平，确保劳动定额管理不断适应生产发展的需要。2、各矿设立劳动定额组，归口经营部或劳资部门管理，根据矿井规模配备1-2名专职定额员，生产区队配备1名专职（或兼职）验收员。负责贯彻执行公司总部的劳动定额标准，制定本单位作业定额、临时或补充定额的报批；经常深入现场检查、掌握定额的执行、完成以及生产人员的配备和工时利用情况；负责劳动定额、计件工资的业务指导和管理，参与生产计划的编制和工程量验收工作。区队专职或（兼职）验收员负责贯彻执行作业定额，及时准确验收本队工作量并做好原始记录，积极向上级反映作业定额执行情况和介绍先进经验。3、各级劳动定额员要公正无私、坚持原则、不怕吃苦，要经常深入一线，掌握第一手资料和定额完成情况；各单位领导要支持定额员工作，认真听取定额员提出的合理化建议。二、劳动定额的制定1、劳动定额的制定以定额水平的先进性、合理性和动态性为原则，在考虑同行业先进水平的前提下，还要充分考虑劳动者的合法权益，符合企业实际，体现合理性。2、劳动定额必须覆盖煤矿生产的全部过程。凡能够考核工作量、质量和计算劳动效率的班组和人员，都必须实行有定额的劳动。劳动定额标准以分项定额为主，在分项定额的基础上制定综合定额。影响劳动定额的修正系数原则上只能修正分项定额，不能直接修正综合定额。修正系数的增添、调整或遇有重大条件变化需要修改定额标准时，都必须报公司总部研究同意。3、公司制定统一的劳动定额标准，是根据我公司实际生产条件并参照了部分大型国企普遍施行的劳动定额标准的基础上制定的，基本上体现了先进合理，大多数单位和个人经过努力能够达到并超过。本定额颁发后各单位必须认真执行，任何派工都必须以劳动定额为依据，否则劳资管理部门有权拒付工资。三、劳动定额的贯彻执行1、各单位要认真组织员工对本办法和公司下发的劳动定额标准进行学习，制定完成和超额完成定额标准的组织措施；为一线生产区队服务的生产系统和各个环节要密切协调和配合，确保设备安全运转，为生产一线完成定额、进而完成全矿各项生产经营目标创造良好条件。2、要正确制定作业定额，合理使用调整系数。如果工作条件发生变化，构成变更某项定额时，应及时增加或撤销系数，并重新下达作业定额和计件单价，其产量进尺、定额工数、计件工资等要分阶段进行统计结算，不准使用一个标准结算。3、实行作业定额通知书制度。定额员每月向区队下发作业定额通知书，明确区队应完成的定额产量和计件工资单价，鼓励区队积极完成定额。要严格执行工作量验收制度，并与考勤制度、计件工资管理制度相结合，只有合格的工程才能进行验收结算。要坚决杜绝工程验收中的弄虚作假和骗取工资等现象，否则，一经发现将按公司有关规定严肃处理。4、如果实际作业条件发生特殊变化，使用调整系数后仍比定额标准差距较大时，调整劳动定额必须按照修正定额审批程序办理，不得随意降低定额水平。四、劳动定额的修订1、如果部分定额标准确实不能适应本单位具体生产条件时，各单位可以参照本地先进煤矿企业同等生产条件的定额标准，报请公司总部制定临时定额或补充定额。2、报送材料时需要附带以下资料：工作内容、施工方法、自然条件、机械设备情况、近期的任务和实际效率完成情况的统计资料及其分析。3、有下列条件之一时，可以不定期修改定额标准：（1）自然条件发生特殊变化；（2）机械设备、劳动工具、原材料、产品规格发生改变；（3）作业规程和生产工艺发生改变；（4）定额水平连续六个月大幅超额（20%以上）或完不成，或者劳动定额标准的制定有严重错误有碍于生产计划的完成。五、劳动定额的日常管理和统计分析1、各单位要选派具有一定文化水平、熟悉生产过程、有实践经验、工作责任心强、作风正派的同志担任定额员。定额员要严格履行自己的工作职责，正确贯彻执行公司劳动定额方面的政策及规定，认真把握好定额和计件工资的计算方法，健全定额审批手续，制定正确的定额单价并结算计件工资。2、定额员会同工程部、安全部、调度室等参与各区队的工程验收。工程质量必须是合格品，优质品工程可予以适当奖励。不合格品工程不准验收并限期返工，返工期间不支付任何费用。3、定额员根据验收情况每月进行工资结算后，要对当月的原始资料进行收集、整理、分析，从中发现定额管理工作的规律性，发现问题要及时向上级领导反映，提出合理化建议，并注意总结推广先进经验，以更好的指导以后的工作。4、定额员要建立定额统计台账，认真填报公司下发的各种表格。要求定额员每季度各写出一份本单位定额水平执行情况分析报告并报公司经营部。公司经营部把此工作作为考核定额员工作业绩的一项主要内容，定额工作做得好的给与奖励，差的给予处罚。六、几点说明1、在遇到条件变化需要修正定额时，一个定额中使用修正系数原则上不得超过三个，同时连乘后的积不得低于0.6。2、本标准中倾角小于10°为平巷，大于10°为斜巷，上行掘进为上山，下行掘进为下山。3、本标准中的巷道断面均为净断面，半煤岩巷道是指巷道断面中煤（岩）占五分之一到五分之四者，煤（岩）超过断面五分之四者按煤（岩）巷。4、关于工作面淋水和积水的修正条件：（1）小淋水：顶板淋水连续成滴，在掘进工作面5米内面积达到三分之一以上、占回采工作面长度三分之一以上，或淋水面积占工作面总面积五分之一以上者。（2）大淋水：顶板淋水连续成线，在掘进工作面5米内面积达到三分之一以上、占回采工作面长度三分之一以上，或淋水面积占工作面总面积五分之一以上者。（3）小积水：掘进工作面平巷5米内、下山巷道3米以内有0.1米以上积水；回采工作面积水长度三分之一以上、水深0.1米以内。（4）大积水：掘进工作面平巷5米内、下山巷道3米以内有0.2米以上积水；回采工作面积水长度三分之一以上、水深0.1米以上。5、本定额中未包括的项目，各单位可根据有关办法自行制定，并按照申报程序报公司总部批准后执行。七、本办法从2012年9月1日起执行，本办法解释权属公司经营部。2012年7月18日新疆东银能源有限公司计件工资管理办法为了更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，充分调动广大员工的劳动积极性，进一步完善计件工资制度，在广大员工经过努力并提高劳动效率后，使员工工资收入随之提高，特制定本办法。一、计件工资的形式和范围1、采煤、掘进、巷修、瓦斯抽放、运输提升系统的区队实行综合定额计件。2、机电设备、采掘设备的安装和搬迁实行定额包工集体计件。3、对无量可记的辅助生产岗位，按岗位定员实行联产联责工资包干形式。4、计件人员的范围包括：采掘及设备搬迁、巷修灭尘、瓦斯抽放、运输系统等区队的生产人员及管理人员。二、计件工资单价的内容：1、基本单价=实际岗位等级日资标准/综合劳动定额（元/吨、元/米）；2、奖励单价=各种奖金/综合劳动定额（元/吨、元/米）；奖励单价包括安全生产、工程质量等方面的奖励。3、综合单价=基本单价+奖励单价。4、超产提效部分台阶累进加价：为鼓励超产提效，公司对当月完成生产计划和劳动定额较好的区队，实行超产提效部分台阶累进加价，加价标准以基本单价为基础。（1）采掘区队当月超产幅度1%-5%时，基本单价提高5%；当月超产幅度5.1%-10%时，基本单价提高10%；当月超产幅度10.1%-15%时，基本单价提高15%；当月超产幅度15.1%-20%时，基本单价提高20%；当月超产幅度20.1以上时，基本单价提高25%；（2）辅助生产区队按照全矿井完成当月生产计划情况实行超产提效部分台阶累进加价。全矿当月超产幅度1%-5%时，基本单价提高2.5%；当月超产幅度5.1%-10%时，基本单价提高5%；当月超产幅度10.1%-15%时，基本单价提高7.5%；当月超产幅度15.1%-20%时，基本单价提高10%；当月超产幅度20.1以上时，基本单价提高15%。5、执行计件单价的区队，在完成当月生产计划的前提下，按照综合单价结算工资；如果完不成当月生产计划时，按照基本单价结算工资。三、非正常工资及停工工资的支付1、法定节假日停产检修时，凡经批准出勤者发给本人日基本工资的200%；2、参加公司、矿组织的抢险救灾，可按照计时工资加奖励支付工资；3、凡本队原因造成停工，一律不予支付停工工资；4、非本队原因造成的停工，影响本队生产不超过8小时者由本队安排整理质量标准化和文明生产，超过8小时者，本队与调度室均有详细记录，经主管矿长批准，以实际影响的总工时数折合工日，按照区队的实际平均日资标准支付停工工资。四、计件工资的结算1、凡实行计件工资的的区队每月由单位办事员持有关材料到经营部或劳资部门结算本队工资。2、区队内部计件工资分配要以劳动定额为基础，实行按劳分配。工资分配要同工同酬，按量计分，按分分配，统一造册后，经矿经营部审核工资册并签字盖章后，报送财务部发放工资。五、其他规定1、区队必须制定内部分配方案，内部分配方案必须体现“圆班计件，分班计量，以量计分，按分分配”的原则，并报经营部审查批准后公布于众方可实施。2、员工个人的出勤、奖罚、工资表等，经营部盖章后必须张榜公布，接受员工监督。3、各矿定额员有权监督、指导、检查各区队的内部分配实施情况，如发现弄虚作假，虚报冒领等问题，要追究有关人员的责任，触犯法律者交司法部门处理。六、本办法自2012年9月1日起贯彻执行。2012年7月18日新疆东银能源矿井劳动定额标准（试行）目录第一章采煤………………………………………1一、炮采放顶煤工作面综合定额……………………1二、综采放顶煤工作面综合定额……………………2第二章掘进巷道综合定额………………………3第三章通防、修护………………………………6一、巷道维修劳动定额……………………………7二、扒墙定额……………………………………10三、壁后充填定额………………………………10四、清理装车定额………………………………11五、胶带、刮板输送机巷道清煤定额……………11六、水沟返修定额………………………………11七、旧巷金属支架回收定额………………………12八、安、撤局扇定额……………………………12九、安撤风筒定额………………………………13十、安撤风障、板闭、栅栏定额…………………13十一、安、撤风门定额…………………………14十二、拆除密闭墙定额…………………………14十三、安、撤隔爆水槽（袋）定额………………15十四、砌密闭墙定额……………………………15十五、开掘工作面、钻场打瓦斯抽放孔定额………15十六、打瓦斯释放孔、校检孔定额………………16十七、黄泥灌浆定额……………………………16第四章运输…………………………………17一、辅拆道岔定额……………………………17二、铺拆道轨定额………………………………17三、人力运材料定额……………………………18四、下运其它辅助材料定额……………………18五、电缆敷设、拆除定额………………………20六、安、撤管路定额……………………………21第五章机电设备安装与拆除…………………22一、刮板输送机安装拆除定额……………………22二、胶带输送机安装拆除定额…………………22三、风机安装拆除定额…………………………23四、水泵安装拆除定额…………………………23五、液压支架安装拆除定额……………………23六、转载机安装拆除定额…………………………24七、采煤机安装拆除定额…………………………24八、液压泵站安装拆除定额………………………2