新员工手册(第一稿)

1Landray新员工手册目录序...................................................................................................................-3-篇首语：告新员工书....................................................................................-1-第一篇入职指南............................................................................................-2-一、入职准备.............................................................-2-二、试用.................................................................-2-三、认识导师与同事.......................................................-3-四、办公用品领用.........................................................-3-五、关于用餐.............................................................-4-六、关于考勤.............................................................-4-七、日常办公指引.........................................................-4-八、新员工学习内容.......................................................-4-第二篇历史与文化........................................................................................-5-一、×××介绍...........................................................-5-二、×××业务................................................错误!未定义书签。三、市场定位.............................................................-6-四、历史沿革.............................................................-6-五、公司标志.............................................................-7-六、组织架构.............................................................-7-七、愿景·使命·核心价值观·人才观........................................-7-八、×××企业人必备要素......................................错误!未定义书签。九、×××文化之窗.......................................................-8-第三篇人力资源管理....................................................................................-9-一、招聘与试用...........................................................-9-二、劳动合同............................................................-11-三、培训................................................................-11-四、绩效考核............................................................-13-五、薪酬................................................................-14-六、员工福利............................................................-15-七、考勤与请休假制度....................................................-16-八、离职................................................................-18-九、安全与保密..........................................................-20-第四篇资讯管理..........................................................................................-23-一、常见问题............................................................-23-二、资讯安全与网络使用规定..............................................-23-三、其他设备的使用方法........................................错误!未定义书签。四、资讯申请流程..............................................错误!未定义书签。五、常用资料及工具的下载地址...................................错误!未定义书签。第五篇员工行为指南..................................................................................-25-一、员工成功指引........................................................-25-二、做事三原则..........................................................-25-三、办公礼仪............................................................-27-四、公共环境与个人卫生..................................................-27-附加说明：.................................................................................................-29-序无规矩不成方圆。每个企业都有一套行为准则来指导员工的日常工作与行为。规范的工作行为，相同的价值观，能引导员工高效地工作，最大化地产出。本指南有助于帮助员工了解世和人应具备哪些价值观，遵循哪些行为准则。本指南内容取自世和各项规章制度，以及对许多约定俗成的行为方式的归纳和总结，目的在于帮助员工了解公司要求员工切实遵守的行为准则，也了解员工应享有的权利和义务。本指南同时有助于您在世和这片天地里快意驰骋，尽洒激情！行政人事部2012年12月18日1篇首语：告新员工书您们，耳畔里依然回荡着最后一次告别晚会惜别的歌声；眼睛里还没有拭去无限眷恋的泪水；胸腔里依然弥漫着朋友聚会气冲云宵而又淡淡离别愁绪的誓言，脑海中还无法抹去许多（同窗）同事的身影。如今，您们又将背起重重的行囊，迈开坚定的脚步独自走向新的生活……您们，也许来自肥沃的黑土地，也许来自巍峨的紫禁城，也许来自滚滚的黄河畔，也许来自滔滔的长江边，也许来自富饶的珠三角，但不论来自何方，英雄不问出处，您们都不约而同地汇集到我们这个大家庭里来。不要觉得陌生，因为我们为您们准备好了欢迎的祝福；不要觉得忐忑，因为我们为您们准备好了互助的氛围；不要觉得紧张，因为我们为您们准备好了轻松的歌曲！您们，也不要觉得简单，因为我们也为您们准备好必要的训练；也不要觉得轻松，因为我们也为您们准备好了大量的工作；也不要觉得顺利，因为我们也为您们准备好了精彩的挑战！我们还为您们准备了成长为一位优秀世和人的五项基本要求：第一、要有健康阳光晴朗的心态；第二、要有整洁、饱满、专业的仪态；第三、时时能够换位思考；第四、要有结构化思维能力；第五、要有追求卓越的劲头。也许一段时间后，当您们完成了必要的训练，当您们能够轻松自如地处理大量的工作，当您们能够应对严峻的挑战。我们衷心地恭喜您在不断成熟！当您们能够真正体会公司“客户、诚信、创新、激情”的核心价值观，当您们发现自己具有了“有激情、负责任、爱学习、乐分享”的风格时，再次恭喜您们，您们已经是合格的世和人了！“一份耕耘一份收获”！您们有多少努力，就有多少回报。世和会记录下您们在这里的每一段精彩乐章！欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们已经期待您许久！欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们将无限热忱地帮助您！欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们相信世和一定会因您而精彩！第一篇入职指南本章节告诉你入职手续的办理，认识你的部门、同事、导师，了解开始工作时公司的基本规则一、入职准备A．新员工入职前须提交以下资料：a、毕业证（学位证）、身份证原件及复印件（验原件收复印件）；b、所取得的相关职业资格证证书原件及复印件（验原件收复印件）；c、4张1寸彩照；d、体检表；e、社保卡复印件（若无惠州社保，须提供办理惠州社保的数码照回执）；f、上一任职单位的离职证明（加盖原公司公章的原件，应届生无须提交）；g、以本人为户主开户的惠州招商银行一卡通复印件（做工资卡用）。B．新员工入职需填写和签订的协议：《惠州×××（应聘）人员登记表》一份；《劳动合同》或《应届毕业生实习协议》一式两份；劳动合同与协议需经员工本人签字、公司盖章后，员工本人留存一份，另一份由行政人事部入员工档案。C．社保：有惠州社保的员工提供社保卡复印件，没有惠州社保的员工提供身份证复印件及数码照相回执（社保专用），由行政人事部为员工办理社保。新员工当月15日前入职的，当月购买社保，15日后入职的，从次月开始购买社保。二、试用新入职员工报到当日，由行政人事部及培训中心作入职指引，帮助新员工熟悉办公环境，指导办公系统的使用，介绍公司与部门架构，了解试用期学习、工作安排及试用期考核安排，并负责协调及解答新员工疑难困惑。试用流程如下：学习工作计划实施是否满试用期？是否转正答辩通过淘汰提交转正申请用人部门审批人力资源部审批用人部门做转正沟通人力资源部发送转正通知转正制定/调整试用期培训、工作计划开始试用期绩效考核通过否三、认识部门负责人与同事行政人事部将带领新同事参观公司环境，介绍各部门情况，并引导新同事熟悉各部门。最后将新员工介绍给部门负责人和部门同事。四、办公用品领用公司为你的办公提供相应的办公设备：电脑、办公桌椅、电话、笔记本、签字笔等。电脑由行政人事部配备，如发现电脑有任何问题可与行政人事部联系；办公用品可根据工作需要在系统内提交申请（于公司门户首页——资源设备管理