新进员工岗前培训手册

新进员工岗前培训手册培训主要内容一、益方集团企业文化二、企业管理原则三、招聘四、解聘、辞退、辞职五、奖惩制度六、薪酬待遇七、保险待遇八、工作服和劳动鞋九、食宿安排十、工作和劳动纪律十一、宿舍管理制度十二、厂纪厂规一.益方集团企业文化企业宗旨：益方企业，造益四方。核心价值观：品质诚信纪律执行团结协作认真高效员工要则：做无差错能手，向零缺陷迈进；团结和谐，严肃认真；坚决执行，没有借口。二.企业管理原则1、统一领导，层级管理的原则下级必须服从上级，个人必须服从组织。集团各分公司、各部门必须服从最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策，各级员工在工作中必须接受直接上司的管理，服从直属上级的命令。正常情况下，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。2、有章必循，违规必究的原则集团各工作人员必须严格遵守各项规章制度，必须依照规定按级追究责任或给予处罚。三.招聘一、公司聘用职员应由用人部门向集团行政部提交《人员增补申请表》，获准后由集团行政部人力资源处采取公开招聘或内部推荐方法，择优录取。1．应聘者必须提供个人身份证明、简历和学历证明、健康状况、技术职称及技能证明等相关证件的原件及复印件，说明应聘岗位和薪酬待遇条件，填写《入职申请表》（附件2）交行政部审核、筛选，并呈报公司领导及总裁面试决定。2．凡提供虚假证件者，即构成欺骗，一经发现，公司可无条件降职、降薪或辞退，并不给予补偿，直至追究个人的经济和法律责任。三.招聘3.试用期原则上为一至三个月（特殊人员可以免减除）。参加试用期的工作人员应该依照公司的通知按时向行政部报到，听从公司的安排。4.试用期根据新员工申报的岗位，安排到相关职能部门进行，并由该部门考核。试用不合格者，公司有权辞退，并不承担任何补偿。三.招聘二、本集团各公司一律实行劳动合同制。首次聘用期不长于三年。员工不愿意签订合同的，公司不予录用。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，试用期限与合同期限以劳动合同法为依据。合同到期前三十日，公司以书面形式征询当事员工，是否续签合同，不愿意续签者以辞职程序办理。公司不与员工续签合同的，公司提前三十日以书面形式通知该员工。四.解聘、辞退、辞职1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权利。2.因公司经营调整需要裁员，或职员不能适应公司工作要求，或职员的行为违反国家法律规定和公司的规章制度，公司有权辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自动离职。公司不承担任何补偿。在试用期间被证明不符合录用条件者的提前3天通知劳动者本人。正式员工有下列情形之一的,公司提前30天以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。四.解聘、辞退、辞职．劳动者合同到期，公司提出不续签的。．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的。．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。④．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。⑤.各单位主管，可因人员异动（离职、开除、调任）之需要，调度单位内所属人员岗位职务。四.解聘、辞退、辞职3.职员辞职（普工提前半个月申请辞职，班长提前3周申请辞职，主管（含试用期）提前一个月申请辞职，经理或经理以上辞职必须提前两个月申请辞职。）必须填写《员工辞职审批表》。获批准后必须持《工作移交跟踪清单》办毕移交手续，归还公司有关资料、物品、借款等。移交不完成对公司的造成损失由员工承担。五.奖惩制度1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉奖、一次性颁发奖金、加薪和晋级等。奖励标准：嘉奖半日薪、小功一日薪、大功两日薪-500元。2.惩处形式分批评、警告、记小过、记大过、降级、降薪、留用查看和辞退等。罚款标准：警告半日薪、小过一日薪、大过两日薪-2000元。六.薪酬待遇一．正式员工工资和报酬主要有以下形式：月薪、团体计件制、个人计件工资、年薪等不同形式。工资中已含个人所得税、劳动保险等各地方政府要求的各项保险费用。2.员工的工资按其实际工资天数支付，每月薪酬支付日为次月30日；若付薪日逢双休日或公众假日，则往后顺延。二．员工的薪酬属公司机密，员工之间禁止相互打听，否则按违纪处理。七、保险待遇一．公司按政府规定为员工办理劳动保险，个人承担部分由公司从员工每月薪酬中代缴代扣。二．员工的各项保险原则上由企业代扣代缴；如自办保险，必须事先申请，并与公司签订相关内容的协议，承诺自行承担由此产生的后果。八、工作服和劳动鞋1.新进员工工作满7天可领用工作服，工作鞋（原则上夏装两件，冬装一件，鞋子一双）。第十条员工在公司服务不满半年离职，需扣除衣服和鞋子的费用。2.工作满一年可不用再扣除此费用，且老员工工作服可以以旧换新（无破损不给予更换），工作鞋凡做满两年，如有破损可以更换。3.上班期间必须穿工作服、工作鞋，服装干净整洁。员工进入公司需佩戴厂牌。九、食宿安排1.公司为上班员工免费提供中餐。晚上加班超过三个小时以上免费提供晚餐。2.为了提升员工的福利，公司可以给在职员工免费提供相应的集体宿舍，需住宿员工须事先填写《住宿申请单》（附件9），获批后方可入住。3.入住员工不得在水池边洗脚，宿舍有洗澡间，可以在洗澡间洗脚。十、工作和劳动纪律第一条职员必须服从公司委任的管理人员的工作安排，且积极有效地完成上级指派的各项任务，遵守公司的各项规章制度。第二条上班时间职员要仪表端庄，衣着整洁，保持良好的办公环境和高效的工作态度。第三条提倡员工之间礼貌待人，相互合作和谅解。及时向直属上司反映工作中的问题及疑难，并提出解决办法，以便妥善处理。第四条禁止事项1.正式员工不得兼职或从事第二职业，否则视为自动离职。公司聘用的兼职人员不视为公司的正式职员，除约定报酬外，不享受公司福利。（一）.工作纪律十、工作和劳动纪律2．公司不允许员工有编造虚假个人资料或不实资格、荣誉等欺骗行为，凡发现年龄、学历、技术职称、过往奖励和处罚有虚假、重大隐瞒行为的，视情节给予降职、辞退等处分。员工不得发表虚假、歪曲或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工的声誉。3．不得私用公司传真和长途电话，一经发现，公司将给予相应处罚，并从工资中扣除所发生的费用。4．若损坏公司办公用品和设施，要按价赔偿；故意损坏者，视情节轻重按价加倍罚款。（一）.工作纪律十、工作和劳动纪律5.任何人不得贪污受贿。凡与公司业务有关的而未报告公司私下收取的津贴、礼金、加班费、回扣、奖金、提成、贵重物品等均视为受贿。凡私自截留应归还公司的利益（含车辆保险、物业收益、水电收费等）都视为贪污。第五条凡滥用职权、违反规章制度、玩忽职守、营私贪污、行贿受贿给公司造成损失者，公司将视其过错的性质和轻重给予通报批评、记过、降职、降薪、停职、停薪直至辞退的处分。第六条行政部对员工的纪律有检查、督促的责任和权力。（一）.工作纪律十、工作和劳动纪律第七条公司根据《劳动法》规定每周工作时间40小时，其余时间的出勤按加班计算(针对给予加班费的员工）。作息时间的调整须由各公司总经理签准后报行政部批准后执行。（二）.正班工作时间十、工作和劳动纪律第八条上班时间不得擅离职守，接待来访、业务洽谈应在公司的办公场所进行。第九条严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到与早退，0-30分钟算迟到，迟到每分钟扣薪1元，标准依据刷卡时间计算。迟到半小时至半天以半天旷工算。半天以上算全天旷工。第十条公司总经理级以下人员为考勤对象。员工每天打卡四次（上午上班之前、上午下班之后、下午上班之前、下午下班之后各一次）。特殊人员经公司领导核准后可每天打卡两次（上下班各一次）。（三）.考勤制度十、工作和劳动纪律第十一条无故不上班或上班中途未经许可外出2小时以上的均作旷工处理，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天以上或年累计三次旷工，作辞退处理。第十二条行政部备案的考勤表必须有考勤员和部门经理的签字；每周考勤表必须在次周一报行政部（并附《请假单》（附件10）、《加班申请单》（附件11）、《加班周报表》（附件12）以便核销）。第十三条行政部负责全公司的考勤记录和存档。行政部有责任检查员工的出勤情况，并将各部门考勤情况每月汇报主管总裁，年底作为员工考核依据之一。当年的每月考勤记录，到年终汇总成册，保留3年。（三）.考勤制度十、工作和劳动纪律第十四条员工1个月内迟到、早退累积达三次者扣除当月50%全勤奖，达五次者扣发100%全勤奖并给予一次警告处分。第十五条忘记刷卡员工，须填写《未打卡申请单》（附件13）由直属主管审批转行政部签核后交人事单位作业，当月忘记刷卡三次以上，超出每次罚款30元。第十六条员工因公出差或因临时有事，不能返回公司刷卡者，须提前向行政部报备，经同意后，次日填写“未打卡申请单”由直属主管审批转行政部签核后交人事单位作业。（三）.考勤制度十、工作和劳动纪律第十七条员工请假应提前三天到行政部领取统一印制的《请假单》（附件10），由本人填写完毕。员工一天（含）以下的请假单由部门经理批准；员工请假一天以上七天（含）以下由部门经理审核，分公司副总经理批准；副总经理以上管理人员请假、员工请假七天以上由分公司副总经理审核，副总裁批准；所有流程结束后交人事单位作业。第十八条事假：职工事假每月累计按实际事假天数扣除月工资，全年事假累计不得超过15天，中途到职者依比例递减之。事假逾期得以年假抵冲，如再次逾期，应办理停薪留职，否则按旷工论处。员工于星期六（非调假日）请假者，按请假性质填写假别，计薪时不扣全勤奖，但不计当日薪资。（四）.请假制度十、工作和劳动纪律第十九条病假（计假单位为小时）：职工因患病不能工作请病假需附县级以上医院证明；如无医院证明，视为事假。危急病假也应在应上班时间30分钟内电话报告，上班后1天内补请假手续。病假不超过下列所规定的时间，薪资按最低工资标准的80%计算，日工资按最低工资80%/21.75计算，如果患重特大疾病员工需要停止工作医疗的，公司根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上为十二个月。3、无需停止工作医疗的全年不得超过30天。（四）.请假制度十、工作和劳动纪律第二十条丧假：请丧假须持有村级以上单位出示死者与职员关系之证明。本人亲属(本人及配偶之父母、配偶及子女)死亡时，可于丧亡之日起30天内分两次请满丧假5天。本人及配偶之兄弟姐妹、内外祖父母之丧亡，请丧假3天。外地职工另可申请路程假（事假）1-3天。第二十一条婚假：1，须持有政府发给之结婚证(结婚证注册日期应为入厂后之日期)，正常（女20周岁，男22周岁）为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。2，婚假必须一次性连续休完。3，申请婚假时必须向人事单位提供结婚证正本及复印件。4，婚假期间薪资全额支付。（四）.请假制度十、工作和劳动纪律第二十二条娩假：请娩假者须取得政府核发之准生证。本人分娩按《江苏省女职工劳动保护办法》规定，娩假自预产期前开始请假90天，难产增加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天（需附加出生证明）如妊娠三个月以内流产者，给予娩假20天至30天；妊娠三个月以上七个月以内流产者，给予娩假42天；妊娠满七个月以上死产者，经医院证明确实者，得亦可请娩假90天。妊娠须一次连续请足假期、且不得销假上班。第二十三条工伤假：职工因职业灾害而致残、伤害或疾病者，其治疗休养期间得请工伤假，薪资照发。职工在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任，或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的(依交警单位判定结果为依据)，得申请工伤假。但如属于私人行为或违反法令、交通规则所致受伤者，应申请病假。（四）.请假