如何做好员工思想工作4篇

如何做好员工思想工作4篇【导读】这篇文档“如何做好员工思想工作4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！如何做好员工思想工作1如何做好员工思想工作员工思想工作是企业长远发展的可靠保证。积极做好员工思想工作是保持员工队伍稳定，激发广大员工的创造力，提高他们工作积极性的重要工作，如何做好员工思想工作，笔都认为应从以下几个方面入手。一、积极了解和掌握员工思想动态，做到及时引导了解员工思想动态、动机以及其表现形式的规律，是每一位管理者做好下属思想工作的先题条件。首先要善于从员工的心理活动和实际需要出发，对员工的思想动态、动机、行为取向、价值观做到时时掌控。要做好超前引导，必须灵活运用预测方法，对员工思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法，即通过研究不同工作环境下，不同个体和不同群体的思想状况及其变化规律与其影响因素之间的关系来预测思想动机，分析产生思想动机的思想根源和社会根源，总结归纳形成某种思想的原因，预测可能产生的后果。二是周期预测法。即根据思想问题循环出现的周期性规律，对不同时期、不同环境、不同层次员工的思想变化做出预测。三是类型预测法。主要是预测某些思想的发展程度（是萌芽状态还是成长状态）、量变程度（是个别出现还是普遍扩展）、质变程度（是偶然还是一贯）等。在掌握信息、预测动机的基础上，要对相关信息做一番由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的加工，从中找出员工思想变化的蛛丝马迹以及前因后果，进而针对有普遍意义的问题做出正确判断，有预见性地、主动地进行思想教育，防止员工队伍思想混乱和不良倾向产生。二、讲透道理，做到及时开导思想工作是开导人的工作，讲道理则是开启人们心灵门户的钥匙。做员工思想工作应多讲道理，善讲道理，通过讲道理去开导员工，实现以理服人、以理育人的目标。善讲道理，一要把道理讲透。由于不同员工的社会经历、觉悟程度和文化素养不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别，进行理论教育时要抓住理论实质，不能断章取义。二要把道理讲细。即把大道理分解成若干小道理，由小及大。道理讲得越细，离实际问题越近，越易深入浅出，越能说服人、感染人。三要把道理讲新。讲道理要赋予其新时代的新内容，把过去尚未完善的补充完善，把过去讲片面了的讲全面，把老道理讲出了新内容。四要把道理讲实。要把宣传科学理论同邮政改革发展、员工生活变化的具体实际结合起来，使所讲道理具体化、现实化。五要把道理讲活。运用活生生的典型事例来讲道理，最容易把道理讲活，最具示范性、启发性和感染力。三、注重沟通，做到经常疏导员工的情感是企业很重要的无形资产。列宁说过：“没有人的情感，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”领导干部和员工群众之间不仅仅是简单的上下级关系，更是亲密的同志关系，存在着情感上的互相交流、互相沟通、互相影响的关联作用。实践证明，在疏导员工的过程中，领导干部与员工情感相通，双方的思想交流就能畅通无阻，思想工作就会入耳入脑、水到渠成。沟通情感，要尊重人格、坦诚相待。现实生活中，员工最不欢迎那些“官职不大、架子不小，本事不大、脾气不小”的干部，他们对那些喜欢强制命令、指手画脚的干部要么敬而远之，要么消极对抗。领导干部只有尊重员工，把自己与员工摆在同等位置，建立将心比心、以情通情的心理平台，开展平等交流，才能达到动之以情、晓之以理的效果，使员工积极配合，乐于接受。沟通情感，要以人为本，施以爱心。员工的思想疙瘩，多数是在遇到困难或挫折时产生的。每个人在自己遇到困难和挫折的时候，都希望得到周围同志特别是领导干部的关心和帮助。领导干部要把关心员工冷暖列入日常工作内容，帮助员工解决实际困难，引导员工成长进步，真心实意为群众谋利益，多办实事，多办好事。实践证明：说一百，道一千，不如办成实事一件。只有让员工切身感受到组织的温暖，才能挖掘出广大员工身上潜在的巨大能量，推动企业与员工共同成长。做好员工思想工作问答2寒暄语：1、你叫什么名字？哪里人？什么时候进入车间（在这里做多长时间了）？家里有哪些人？都做些什么工作？你结婚了吗？有女朋友吗？老婆和小孩都在这里吗？谈话问题：1、你对工作有哪些意见和建议？2、你认为工作存在哪些不足？3、你对品质管理工作有哪些好的意见与建议？4、你对品质一块的人事工作有哪些好的意见和建议？5、你认为车间的工作环境如何？6、你认为车间的工作安排是否合理？7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？8、你认为工作职责是否明确？9、你认为车间工公司存在哪些不足？你有何建议？10、你最满意车间或公司的什么？11、你认为车间岗位设置、分工是否明确合理？12、你的上司能准确、及时传达公司的政策和上级指令吗？13、在碰到需要其它部门/车间协调的事务时，你会怎么做？14、你迫切需要哪方面的培训？15、你认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？16、你是否愿意在公司长期工作？17、你认为公司、车间现在最需要什么类型的人才？18、对你来说，目前的岗位和工作如何？19、对车间或公司中高层管理人员，你最想对他们提出哪些建议？20、作为车间的一员，你是否对公司的总体情况感到满意？不满意有哪方面？满意有哪方面？21、你认为本车间成员工作情况如何？22、你对工作的意见和建议能够得到及时回复和落实吗？23、你对公司的培训感到满意还是不满意？满意是什么？不满意是什么？你认为培训形式应如何改进？24、你对车间的工作环境和工作条件满意吗？25、你对自己目前从事的岗位工作满意吗？不满意的理由是什么？26、公司/车间内部日常事务是否有序？27、车间工作安排是否合理？28、你认为哪些方式有助于提高你的工作热情？29、你认为现任公司领导的优势和不足是什么？30、当员工有怨言时你应如何处理？31、你认为你的工作报酬是否合理？期望的薪酬是多少？32、你认为车间有哪些不合适的地方？对车间有何建议？33、你理想中的员工宿舍如何？34、你认为哪种方式能提高员工的工作质量？35、你的上司会主动找你沟通吗？你对上司的工作作风满意吗？36、你是否已经适应了工作环境和生活环境？37、关于公司人力资源管理工作，你还有哪些问题需要反映？38、你参加过哪方面的培训？效果如何？39、你迫切需要哪方面的培训？40、你认为公司应为你做些什么？你需要哪方面的帮助？41、你的主要工作内容是什么？42、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么？43、你对下面员工有哪些好的管理方法、好的工作建议，目前你们班组员工最需要解决哪些问题？44、你认为本岗位需求什么能力？45、你认为管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？46、你认为工作中最大的挑战是什么？47、你最满意和最不满的地方是什么？48、工作中最关切、最谨慎的问题是什么？49、在遇到一些棘手或重要问题时，你怎样处理的？上司以何种方式进行指导？50、你是否经常请求上司帮助？或者上司是否经常检查或指导你的工作？你班组人员结构如何？51、你在工作中或生活中有哪些问题较难处理？主要原因是什么？52、本岗位需要哪些方面，何种程度的专业知识，素质和技能？53、你认为目前的工作强度，难度是什么？54、你什么时间进入公司？目的是什么？55、你留在公司的原因？真正吸引人的地方是什么？56、员工离开的原因是什么？你下属有无离开的情况？你了解离职的原因是什么吗？57、你对什么样的激励手段感兴趣？你认为纯粹的物质奖励是否能起到对员工的激励作用？你认为公司最迫切需要完善的激励手段?公司应有怎样的短期与长期激励手段？58、你对本车间班组下属岗位设置人员编制以及收入水平有何看法和建议？59、你认为车间人事工作最大的问题是什么？60、你认为吸引你在车间工作的重要原因？61、你认为公司组织结构主要存在哪些问题？62、你认为公司对你的岗位职责设计清晰吗？63、员工是否清楚部门的工作职责？64、员工在工作中是否清楚自己的工作内容和工作目标？65、公司招聘的人员车间认为有哪些不足？你对招聘一块有哪些好的意见与建议？66、对于你所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？67、你需要什么样的知识范围才能更好的胜任工作？如何做好员工思想工作3一、坚持思想政治工作的预防性要想做好员工的思想政治工作，就必须经常了解员工的思想动态，善于发现苗头性的东西，及时采取切实可行的措施，把问题解决在萌芽状态。要启发大家对思想政治工作要有一个正确的认识和评估，让大家重视、接受思想政治工作，而不是反感和抵触。同时要坚持把思想政治工作与工作目标紧密结合，与各项业务工作同部署、同落实、同考核。二、注重思想政治工作的针对性思想政治工作要起到得人心、稳人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意结合生活、工作和思想实际，注重研究干部职工的不同特点和规律，从而“对症下药”。如针对金融系统大案要案频发的现象，就要从员工在想什么、干什么入手，引导职工要树立正确的物质观和金钱观，培养健康的人格，坚定高尚的信仰。三、突出思想政治工作的主题性一是要以“八荣八耻”教育为核心，开展学习践行社会主义荣辱观的活动。通过职工大会和个人自学相结合、开展思想问卷调查、举办“我最喜爱的人生格言”征集活动，让何以为荣，何以为耻在干部职工中深入人心，成为员工科学发展的自觉行动。二是以行政效能建设为契机，开展转变工作作风教育活动。通过充分利用宣传专栏、行政效能建设活动简报、金融局域网等载体，让全社员工积极投身于教育活动之中；通过揭摆工作中存在的问题，进行认真的反思，查找原因，制定措施，积极整改，力求实效。做好员工思想工作4如何做好员工思想工作企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。比如在去年开展的保持共-产-党员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。二是要动之以情，晓之以理,情，就是要把道理讲得合情合理。做员工的思想工