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公司编号：1.杭州诺基亚2.南京趋势科技Trend3.北京联想（北京）有限公司4.深圳华为5.深圳中兴通讯6.上海SAP7.上海盛大网络8.北京金山公司9.北京用友软件10.深圳金蝶软件11.深圳腾讯计算系统有限公司12.上海亿唐信息有限公司13.南京联创科技股份有限公司14.北京NEC-CAS15.北京富士通系统工程有限公司16.北京TOM．COM17.北京263网络集团18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司19.北京神州数码20.上海HP21.杭州UTStarcom22.杭州新中大软件有限公司23.杭州信雅达系统工程股份有限公司24.北京摩托罗拉中国25.上海群硕软件开发有限公司26.上海贝尔阿尔卡特股份有限公司27.大连松下通信软件工程有限公司28.北京大唐软件公司29.北京交大铭泰30.北京中科软件股份有限公司31.成都阿尔卡特32.上海富创软件（上海）有限公司33.珠海工商银行珠海软件所34.上海葡萄城信息技术有限公司35.上海汉得信息技术有限公司36.西安西部世纪软件公司37.大连英极软件开发（大连）有限公司38.上海毕博全球开发中心39.上海汉略（上海）信息技术有限公司40.昆山网进科技内容：1.杭州诺基亚来自：tom1981工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了nokia。主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。来自：anne好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！来自：tannis没那么好吧，我刚招近来，7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了5000，哭。2.南京趋势科技Trend来自：mmtrendmicro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。来自：xoxoxo说实在话..trendmicro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺严格的...来自：未知公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。来自：未知是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...来自：pujinbei我刚进去，工作压力很大。。。薪资待遇中上水平。。。工作氛围不错！来自：pm说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有见过这么素质差的。彻底失望。来自：gloria对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……来自：cool_ice很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！来自：TracyHAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的L3techsupport。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。breakroom里面都没啥吃的，就可乐方便面吧，没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间才来，巨汗。周末加班没有加班工资的说。:((来自：111222产品很不错，我有个朋友去了那边做l3面向欧洲的技术支持，8k向上，福利很好。3.北京联想（北京）有限公司来自：qh我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。来自：populace联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说):最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是:少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处:学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议:薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走4.深圳华为来自：未知以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个借鉴。来自：asddf呵呵..反正我一个兄弟刚辞职...两年了,一分工资也没涨..社招的比应届只多500块,亏了我两年的开放经验呀...郁闷的紧来自：liu看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他还挺看好，现在的势头看来，好伤心呀。华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友都有感觉.本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦.现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.来自：lsi工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了来自：free这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈来自：tianxia123差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了来自：普通华为研发员工辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资...招聘时说至少三个月的工资...无语来自：whitefox今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它offer啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是说部分可以当场签约吗?来自：ffffffff我一个朋友是一年前进的华为，他说的待遇是：4500+1000+年终奖金（20k，是比较低的，头一年）。另外还有每月4500×15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快的，来华为19个月，涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块。来自：chenydr所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年左右，其它的千万别来了。有2年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。来自：Eric现在进华为就是进慧通了，我的一个同学的亲身体会：进慧通就是下苦力而已。累死累活工资还低。来自：未知有的人说04年的都涨了,实际情况是:04年的硕士们涨了,在2月份涨的,考核为A的上涨1500,B上涨1000,本科基本没有动.不过好象工作满一整年的也有的调整过.总之,如果今年底公司还没有给04年的本科调整的话,恐怕真说不过去了.来自：ggg05年4月份的一天，接到华为光网络部门的面试电话。那端的人说我们是校友。为不迟到，8：10我就到了东门，或许是激动吧，下车竟然忘记给小面包司机车钱了。不一会，班车一辆接一辆开来，上班的人群浩浩荡荡，堪称壮观。这情形似曾相识，哦，大学时代第一节课前就是这个景象。人流到九点时渐息，等在外面的应聘的也聚集了二百多人。当时心中惊呼：今天只是随机的一天，一天就要面试这么多吗？这能说明华为的面试效率高还是说明需求量大？终于有两位小姐出来给我们换牌了。进去后在食堂等待。本人等到午饭开始，还没有被轮到。知道下午2点，终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的《华为硬件工程师手册》上的东西。忽然，他问了一个弱智的问题，被我揶揄了一下，看得出他不是很爽。其实我就是这性格，当然关键的时候没管住。最后，他道：“华为没有你适合的岗位”。“为什么？”“因为你xx问题回答得不准确，xx数据你没记准确。”其实我心里清楚，如果这作为一场考试，100分我一定得不到，但绝对可打90分。华为，和你擦肩而过来自：未知前不久学什么升级失败的案例，说什么用西医不用中医，可笑，不就是说让大家不要去指责公司的战略吗，还这么拐弯抹角！如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本原因，估计下次连开局都会失败！来自：haha2005年2月26日,早上7点坐车到了8点多点,那个去面试的人多啊,我居然找到了一个我的同校同院的校友,晕~~一进去,先交出身份证,然后给你左边胸膛前贴一个牌,有专人带你进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华为的报纸来给大家看.哎,有种刚进大学时的感觉.我是去面试人力资源的,大约那天有40多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等待,上午9点等到下午4点,终于论到俺了.一个牛B哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛B,以为他什么都懂,操然后是6个人轮流问我问题,终于问到了7点钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试,好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又被叫去面试........问题是一样的.复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还要我去面试,我拒绝了等了1个月,没有消息,奇怪......前几天,又一个华为的电话打给了我,说在51job上搜索到我的简历的,我拒绝了,我再也折腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作为一个求职者的时间,......折腾了几十个小时就这样完了.......................不知道是好还是不好,反正给个5分吧...............来自：huitong什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。来自：sb什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。_____________________