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精编资料，供您参考人事行政岗位职责精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事行政岗位职责精编5篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事工作岗位职责11、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；6、其他人力资源支持工作。人事的岗位职责21、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事岗位职责3勤务要求：1、负责总务相关的工作。2、处理人事相关工作管理。3、协助总经理日常工作。任职要求：1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。人事部门工作职责4精编资料，供您参考1、根据公司发展战略规划制定人力资源计划；2、负责参与公司重大人事决策讨论；3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；4、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；5、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；6、负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；7、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；8、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；10、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；12、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务；13、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；14、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；人事的岗位职责51、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。6、部门经理交办的其他事宜。