金融行业岗位及其职责【汇编4篇】

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金融行业岗位及其职责【汇编4篇】【导读】这篇文档“金融行业岗位及其职责【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!猎头顾问岗位说明书_猎头顾问岗位职责【第一篇】猎头顾问岗位说明书范文_猎头顾问岗位职责范文1猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系。3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量,直接决定猎头业务的质量。1/2__来源网络整理,仅作为学习参考范文2负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,讨论形成访寻策略根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的招聘流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的交付。2/2__来源网络整理,仅作为学习参考各经理岗位职责需猎头招聘【第二篇】各经理岗位职责需猎头招聘岗位:生产业务部经理(鞋包相关)1人杭州任职要求:1、大专以上学历,鞋包饰品相关专业类优先;2、有鞋帽、箱包、皮带等行业5年以上管理经验,熟悉业务流程;3、善于沟通协调、责任心强,有良好的管理团队意识及服务意识,良好的职业道德及文化素养;4、为人正直、性格开朗、亲和力强、承压能力强;岗位职责:1(有足够的能力和市场经验能有效组织开展鞋包等配饰业务管理工作;2(负责订单的评审、报价以及信息传递、跟单的管理工作;3(负责样板的核对,保证订单或样板单的准确性,可行性的管理方案;4(制定订单跟踪计划、样板进度,完全掌控生产进度的管理能力;5(熟悉服装各业务流程,对设计、工艺、采购、生产、物流、营销等流程管理有独特的思路或见解;岗位:生产业务部经理(毛衫、皮草相关)1人杭州任职要求:1.高中以上学历,有5年以上时尚女装品牌业务管理经验优先;2.五年以上服装业务跟单经验,精通毛衫/皮草制造工艺,有团队管理意识;3.具有外、内贸服装公司主管经历,良好的沟通技巧,务实进取、爱岗敬业;岗位职责:1.根据季度毛衫/皮草订单计划,开发适合的外加工厂资源,并有效管理供应商;2.制定订单分配计划,对生产资料、大货品质以及合同、付款单据的准确性和完整性的管理;3.针对订单的货期、资料、品质、整体监控,预排上线期和产能配备状况并进行评估,建立机制;4.对业务订单发生的各种问题要及时有效的反馈、协调、解决,保证订单顺利进行和按期保质交货;5.建立和组织实施业务跟单及QC的培训、管理制度;6.订单出货期间与保持密切沟通,对相关部门的合理要求做积极配合;岗位:物流中心经理1人工作地点:德清任职要求:1.大专以上学历,物流管理、经济管理类相关专业优先;2.5年以上物流工作经验,其中2年以上物流管理经验;3.熟悉企业的配送管理流程和销售模式;掌握仓储、采购知识;4.精通5S管理,熟悉操作电脑;5.掌握一定的财务知识和人事管理技能,对现代物流业有较深刻的认识和理解;岗位职责:1.掌握服装企业成本管理和物流管理的方法,具有组织、策划能力和项目推动、实施的经验;2.熟练应用物流中心相关业务软件;3.负责服装仓库内库区及库位的合理规划:根据产品特性、外包装标识以及货品历史周转记录对商品的摆放位置等做出合理规划和定期维护、优化;做到仓储利用及周转率的最大化;4.做好仓库内货品的保管、库存商品的安全。定期对仓库的产品进行归位和整理,并负责进行定期盘点和盘点结果的分析,提供盘点工作报告;5.根据每天产品出入库情况和销售情况,结合定期盘点表格;6.对货物流通日常工作的及时性与准确性做监督管理;岗位:核价部经理1人杭州任职要求:1.高中以上学历,具有5年以上服装类核价经验;2.熟悉各种服装材料鉴别、判断材料常规性能、成本构成、损耗情况、检测方法、生产周期、生产流程、工艺制作、服装运作流程和操作规范等;3.了解制造生产流程和相关的检测标准、行业标准、国家标准;4.熟悉各种服装材料的行情价格;岗位职责:1.建立价格审核管理体系和流程,规范价格成本管理工作;2.具有独立按流程执行核价,询价、比价,独立谈判能力;3.通过各项成本、加工费用、损耗等合理性的审核,进行单件成本的控制;4.与采购工程师配合,组织检讨各项材料成本分析,制定成本costdown目标;5.负责对面辅料市场的调研,每季度制作面辅料价格分析表;猎头顾问岗位说明书猎头顾问岗位职责【第三篇】猎头顾问岗位说明书范文猎头顾问岗位职责范文1猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系。3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量,直接决定猎头业务的质量。范文2负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,讨论形成访寻策略根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的招聘流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的交付。金融行业猎头优势大解析!图文【第四篇】标题:金融行业猎头优势大解析!(图文)目前很多猎头公司越来越专注了,不再像过去那时把所有行业都拿来做,现在都专注于某一个领域,这样不但利于公司品牌形象的传播,也有利于猎头顾问做好人才积累工作,并且有助于职业生涯发展,今天就简单分析下金融行业猎头的优势有哪些?为什么现在很多猎头公司都选择做金融行业?金融行业金融阶猎头比较专注,只做一个领域,寻访速度快,通常1-3个月就可以完成寻访需求了,对于金融领域的大企业来说,经常招聘一个高层职位,花费了1-2年时间都没有找到合适的人选,企业往往也因为人选没有到位,导致项目迟迟不能开展,严重的情况下可以直接导致项目流产,或者产品的销路始终没有打开,最终损失惨重,猎头费用跟这些损失比起来,简直是九牛一毛。由于通过校园招聘、人才市场招聘、招聘网站、报刊广告等方式招聘到的人选多为基础人才,而企业需要的是中高端型人才,优势有此可见;再一个金融行业猎头招聘方向比较精准,因为他们有结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的,因此能够满足各种客户的不同需求,此外人才质量也比较有保障,每个人选最后都要接受背景调查,若发现人选有问题,会如实反映在背景调查报告里面。低成本综合多种多种招聘方式的成本分析,可以发现选择金融行业猎头招聘成本是比较低的,招聘速度快,节省人力物力财力,尽快安排人选上岗开展业务,促进企业发展。年薪30万左右的人选,猎头公司通常按照20%-25%收取服务费,大概费用是6-8万元,而企业聘请一个招聘专员,平均一年下来也需要10万左右,还没有算上社保(五险一金)费用、办公成本、电话费用,以及发布招聘广告的费用等。人才资源丰富金融行业金融阶猎头均以推荐中高端人才为主,通常公司内部会有一个庞大的人才简历库,越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源,对行业也非常熟悉,手中成功案例非常多,完成项目的速度也非常快,金融行业猎头公司会对每一位顾问进行寻访技术培训,这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才,最关键的是一点即便猎头顾问找到了合适人选,但依旧会继续所搜寻符合条件的人选,以备不时之需。遵循保密原则金融行业猎头都必须遵循保密原则,对企业而言,他们并不想让员工知晓企计划对外招聘高管的信息,其次是不想被竞争UI手知悉企业的最新动态,而对于候选人来说,猎头能够遵守保密院子,一来不会影响现在的事业,二来又有机会看下市场行情,所以保密原则对企业和人选都是非常有利的。除此以外,大家还可以了解其他行业知识,例如金融行业猎头不会轻易告诉你的背调内容(图文),帮助你更好了解猎头行业。

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