f供电企业高技能人才培养模式探讨

厦门大学硕士学位论文F供电企业高技能人才培养模式探讨姓名：何菁申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：章达友20071101F供电企业高技能人才培养模式探讨作者：何菁学位授予单位：厦门大学相似文献(5条)1.期刊论文王佩斌.黄映雪.张建军.WANGPeibin.HUANGYingxue.ZHANGJianjun对供电企业职业技能竞赛的思考-陕西电力2006,34(6)开展职业技能竞赛的重要性十一五期间,国家电网公司决定实施五年两万新技师培养计划,加快培养一批结构合理,素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,为建设一强三优现代公司提供人力支持和人才保障.广泛开展职业技能竞赛,完善高技能人才选拨机制是确保五年两万新技师培养计划实施的重要手段,对高技能人才的培养选拨及职工技能素质的整体提高具有重要作用.2.期刊论文李敏蕾调整薪酬分配结构激发技能人才活力——苏州供电公司绩效管理实证分析-产业与科技论坛2009,8(5)供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务,这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量,保持技能人才队伍的稳定,发挥好他们的作用,对于供电企业的持续发展具有关键作用.调整薪酬分配结构,形成技能和业绩优先的激励机制,有助于激发生产人员积极性,提高技能人才队伍的整体活力.3.期刊论文李许静.边红婕.陈崭加快基层供电企业高技能人才培养的实践-中国电力教育2009,(19)当今世界,企业必须围绕自身的发展战略,加快培养-批掌握精湛技艺的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞争中具有更强的竞争优势,做强做大.文章分析了近年来许昌供电公司为了建设一强三优现代化公司,在加快高技能人才的培养、实施人才强企战略方面所做的实践及取得的成效,并由此阐明高技能人才培养在企业发展过程中的重要性.4.期刊论文薛红.王和富供电企业复合型高技能人才培养初探-中国电力教育2007,(2)复合型人才培养的提出,丰富和发展了供电企业人才队伍建设的内涵,标志着社会转型时期的人才定义正由以往注重某一领域的知识、技能的专业人才,向注重开发多种才能和本领的通才转变.5.期刊论文程宏高技能人才培养、使用、待遇一体化的思考-中国电力教育2008,(16)高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分、是技术工人队伍的核心骨干,在企业技术创新链中已经成为重要的一环,他们通常工作在生产、服务的第一线,对企业的技术创新起着重要的作用,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量.作为技术密集型的供电企业,更需要一支高素质、外向型、复合型的高技能人才队伍.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：37889dd7-ad62-470f-bce6-9dd30141c4b7下载时间：2010年8月15日