二〇〇七年机关事业单位工作人员工资统计

二〇〇九年机关事业单位工作人员工资统计说明自治区人力资源社会保障厅工资处吴先灵2009.12上报时间要求统计报表和报表数据汇总软盘：区直各单位报送时间为：2009年1月20日前机关单位上报一表、二表、三表、四表、十二表；参公事业单位上报五表、十二表；事业单位上报六表、七表、八表、九表、十表、十一表、十二表；各市、县（区）报送时间为：2009年1月25日前上报一至十二表。工资统计报表填报说明工资统计的范围工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。工资统计的主要原则工资统计原则是以独立核算单位作为基层填报单位。工资统计方法按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。工资统计方法在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计：执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计；执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行统计。工资统计是按实发的工资进行统计。工资统计主要指标解释人数工资单位类型和行业划分其他工资统计主要指标解释——人数职工人数指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为职工，主要有两个标志：一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。工资统计主要指标解释——人数不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。谁发基本工资谁统计。在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。工资统计主要指标解释——人数职工档案所在的单位先统计。如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。工资统计主要指标解释——人数工资统计主要指标解释——人数年末职工人数指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。工资统计主要指标解释——人数年平均人数指一年内每天平均拥有的人数。报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资统计主要指标解释——工资各单位在统计工资总额时,应按实发数计算.在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有:1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。►应该注意的几个问题3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6、出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。7、因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。►应该注意的几个问题基本工资机关单位：公务员的职务工资和级别工资技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资普通工人的岗位工资事业单位参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资；管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资。工资统计主要指标解释——工资绩效工资事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。工资统计主要指标解释——工资津贴和补贴国家统一的津贴和补贴是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。我区主要包括艰苦边远地区津贴、密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤津贴、纪检办案津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计机关审计津贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民检察院、人民法院办案津贴等。规范的津贴补贴是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发[2006]17号）规定，并归地方和部工资统计主要指标解释——工资工资统计主要指标解释——工资门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。改革性补贴是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。●奖励性补贴和其他是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部《关于印发公务员奖励规定（试行）的通知》(中组发[2008]2号)规定发放的奖金。工资统计主要指标解释——工资年终一次性奖励是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资改革实施办法〉的通知》（国人部[2006]58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。在《机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表》中的“补贴”指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。工资统计主要指标解释——工资检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。与2008年的工资报表相比增加了上年末职工人数和职务层次统计，减少了短期、临时用工工资项。要将上年末职工人数要填报准确。年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。工资统计年报审核要点第一表职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。职工年平均工资水平，要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。工资统计年报审核要点第一表津贴补贴,与2008年工资统计相比，2009年工资统计报表在第一表加入了“改革性补贴”项目，请各机关单位根据津贴补贴规范的情况如实填写;其他津贴补贴，与2008年相比，增加了奖励性补贴。请各机关单位根据津贴补贴规范的情况如实填写;工资统计年报审核要点第一表本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（人社统3表）中统计。1.注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。2.注意核对领导职务人数和非领导职务人数之和是否等于合计人数。3.省部级副职以上人员，要列出名单。工资统计年报审核要点第二表①=②+③重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据，要认真查对核实。软件对此类数据的逻辑合理性设计了“合理性校验”功能。系统在扫描检查发现此类数据，将给出用户提示，并要求用户对此类数据予以确认，同时在报表说明中列出人员名单注明，随数据上报盘同时上报。工资统计年报审核要点第四表工资统计年报审核要点第五表与第一表的统计口径相同。1.检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。2.年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。工资统计年报审核要点第六表3.职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。4.职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。工资统计年报审核要点第六表1.年工资总额、职工年末人数审核要求与（人社统6表）相同。2.行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。工资统计年报审核要点第七表1.注意检查核实各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。2.本表统计为一级岗位人员，要在软件“报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。工资统计年报审核要点第八表附具体人员名单注意检查各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。工资统计年报审核要点第九表注意检查核对各岗位管理人员、专业技术人员和工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。工资统计年报审核要点第十表注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。工资统计年报审核要点第十一表要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。对离退休的“其他人员”需附具体说明。工资统计年报审核要点第十二表获取软件及文档资料下载网址()宁夏人力资源和社会保障网/表格下载/2009年度工资报表软件人事统计报表数据处理系统登录系统单位管理数据编辑数据校核数据汇总数据交换辅助功能登录系统首次登录用户名：tj2009密码：tj2009首次登录系统还需要对单位的信息进行初始化设置！单位管理单位设置进入系统后，您应该首先对程序中汇总单位的相关属性进行设置；机构维护建议通过机构维护更改原有的“本部门”及“接收上报”类别并新建类别，将本地区、本部门的单位进行分类，建立相应类别。如下所示：单位管理建议各设区市采用市直+具体各县区的分类办法；建议省直各条管单位采用本部门+各设区市的分类办法。数据编辑软件支持对Excel文件的复制、粘贴。数据编辑建议采用：通过宁夏机关事业单位人员与工资管理系统生成Excel格式的主要基础数据，对基础数据进行校核修改后，将Excel文件数据区复制并粘贴到人力资源统计报表系统中。数据校核如何校核数据数据录入完成后，当您点击“数据保存”按钮时系统会自动校核保存完的数据，如果此节点为汇总节点，当您汇总完数据后，对某个对应的节点进行校核，以确定数据的合理性；选择了“数据校核”操作后，系统会对当前的节点数据进行校核，并且会把校核后的结果显示出来数据汇总综合汇总指对根节点综合汇总单位进行的操作，综合汇总后的数据，是作为最终的数据上报使用的数据。分类汇总是指对“类别”或“有下属单位”的节点进行数据综合处理的过程。数据交换生成上报文件接收上报文件导出单个数据文件将分类节点数据导出生成单个数据文件。辅助功能备份与恢复设区市及省直条管单位要求上报汇总后本地区（本部门）报表数据的备份文件。辅助功能修改用户名密码建议初次登录后通过软件的“应用工具”修改用户名、密码。报表封面打印谢谢！