人力资源师岗位职责4【精选8篇】【导读】这篇文档“人力资源师岗位职责4【精选8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源经理岗位职责【第一篇】1、运营人力资源专业工具助力业务发展,配合医院总经理、院长开展人力管理工作;2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,人资纠纷的处理和预防等工作;3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;4、进行人力资源数据分析,为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;6、医院人力团队管理。人力资源经理岗位职责【第二篇】1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设),保证体系的有效的落地执行;2、根据公司业务发展需要,负责公司经营管理及重大问题决策,为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;3、关注团队成长,梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标,完善企业各项规章制度;4、结合公司发展愿景,定义公司愿景、价值观、理念等核心元素,塑造并传播企业文化,树立内外良好形象,增强凝聚力;5、处理总裁办领导交办的其他事务。人力资源文员岗位职责【第三篇】1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理,妥善解答员工疑问。2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。3、统计员工考勤信息,为月度工资提供准确信息;4、定期办理员工社保增减申报工作,处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理,定期进行人力资源数据分析;7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。人力资源主管岗位职责【第四篇】1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;3、管理和优化公司的员工沟通渠道,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;4、推行员工帮助计划(EAP),排解员工压力,提高员工积极性;5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化,改善员工沟通;6、主导组织氛围调查,提高员工满意度;7、完成领导交给的其他任务。人力资源文员岗位职责【第五篇】1、负责总部考勤统计及其他大区考勤汇总工作;2、部门档案整理归档等工作;3、其他行政类工作;4、领导安排的其他任务。人力资源主管岗位职责【第六篇】1、负责员工的HR日常工作:入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算;2、负责员工各类证件办理:北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;3、负责员工补充福利的管理与执行;4、负责部分行政事务管理与执行:日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;5、领导交办的其他项目性工作。人力资源主管岗位职责【第七篇】1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。人力资源主管岗位职责【第八篇】1、在区域层面推动公司层面的变革,负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;2、传承公司文化,建立各种沟通渠道,保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;4、协助梳理区域事务性工作流程,提升工作效率,为人资中台的建立奠定基础;5、成为连结区域员工与公司的纽带,提升员工的用户体验。人力资源文员岗位职责【第九篇】1、负责公司培训事项的落实,包括公司级培训、入职培训和岗前培训;2、负责社保、公积金的购买;3、负责新入职员工劳动就业备案;4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;5、人员招聘,安排面试及简历的筛选;6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;人力资源主管岗位职责【第十篇】1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;3、员工入转调离手续办理,员工档案资料管理;4、日常考勤管理、薪酬核算;5、领导交付的其他工作。