派遣员工手册

派遣员工手册宜宾人才有限公司1目录【公司简介篇】【人才派遣篇】【入职引导篇】【保险指南篇】各位员工：真诚欢迎您加入宜宾人才有限公司!您在本公司工作期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册。【公司简介篇】宜宾人才有限公司系宜宾市人才交流中心、宜宾人才市场所属专业从事人才资源中介服务的公司。2002年11月，经宜宾市人事局批准并在宜宾市工商行政管理局登记注册成立。公司以规范运作、诚信服务为宗旨，依托宜宾市人才市场、宜宾市人才交流中心多年运行所积累的良好服务资源，开展了人才派遣、人才培训、人事代理、毕业生就业推荐、人才测评与咨询、网络服务、大型定期交流会等业务。2002年以来，人才派遣业务开始起步并得到快速发展，已发展成为公司重要的支柱业务之一，形成了自己的客户群体和健全完善的服务体系，公司通过特有的服务理念、丰富的沟通渠道、新颖的服务2手段，实现了派遣员工从“进”到“出”的全程服务，给员工提供了更多的就业机会，为员工的权益维护做出了自己不懈的努力，并真正成为了派遣合作单位强有力的人才资源服务供应商。通过几年的艰苦创业，与一大批大型企事业单位建立了长久的战略合作关系，公司发展势头正旺，在川南地区享有良好的信誉，得到社会方方面面的认可和肯定。目前，全体员工正借四川川南人才市场在宜宾挂牌成立的东风，乘风破浪，锐意进取，开拓创新，早日把公司建立成川南地区最大的人才中介服务企业而奋斗！【人才派遣篇】一、什么叫人才派遣人才派遣一般是指用人单位需要人才，向人才派遣公司提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由人才派遣公司通过多种途径选择合适人选派遣给用人单位。用人单位对所派遣的人员只负责使用和考核管理，其余全部工作如档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷等由人才派遣公司负责。其中用人单位与人才派遣公司签订派遣人才协议，明确双方权利义务及应支付的派遣费用，建立劳务关系。被派遣人员与人才派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。二、通过人才派遣您可以享受哪些权益1．我公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利义务，并督促用3人单位为您提供必要的劳动安全和劳动保护；2．我们将按时为您缴纳各项社会保险，一旦出现理赔，我公司将及时与社会保险机构联系社保赔付，充分保护您的合法利益；3．若您与用人单位之间产生纠纷，我公司将负责协调处理；4．我公司将委托宜宾市人才开发服务中心保管您的人事、学籍档案，保证您的档案完整、安全；5．我公司可以为您解决户口、职称等方面的问题。6．若您与用人单位解除劳务关系，您的档案、户口仍可委托保留在宜宾市人才开发服务中心，并可委托宜宾市人才开发服务中心办理评定职称、调动、档案、户口转移等手续，免除了你的后顾之忧。7.若您与用人单位解除劳务关系，我公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会，从而提高就业率。8．以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。【入职引导篇】一、新员工登记●面试合格后入职前体检；●发放《录用通知》；●了解新员工基本情况；●携带《录用通知》、入职前体检结果及相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同或临时用工协议；●在《录用通知》注明的或以其它方式明示告知的时间内到用人方报到，逾期未报到者将视为派遣人员不履约或自动放弃派遣工4作。（一）您需要准备下列资料：1.本人近期一寸彩色免冠照片4张；2.身份证、暂住证原件及复印件；3.初次参加工作的毕业生带报到证;4.无报到证的应届毕业生、档案在学校的带毕业证书或其它证明文件；5.工作调动人员提供存档机构存档证明和与前一个单位解除劳动合同的证明。（二）您需要填写下列表格（公司提供）1.本公司《派遣人员登记表》；2.如调档(户口)还需填写《人才流动登记表》；3.相关的社会保险个人信息采集表；4.其它相关的信息数据采集表。(三)您需要签署下列合同（公司提供）1.本公司派遣人员《劳动合同》；2.调档时签署《委托管理人事档案合同》；3.需签署的其它相关文件。二、档案管理档案是记录一个人成长过程的原始资料，它对您的工作、学习、评定职称、办理社会保险非常重要。本公司委托宜宾市人才开发服务中心管理您的人事档案。（一）档案调入程序51.向现存档单位了解您的档案情况并征得其同意调档；2.派遣人员凭我公司委托宜宾市人才开发服务中心出具的《调档函》到原单位办理调转手续，并在规定时间内移交给我公司或有关部门；3.签署《委托管理人事档案合同》，并缴纳档案管理费。（二）档案调入事项1.人事档案内如缺少正常调转所必需的材料，由本人向原存档单位补齐后再移交；2.凡提供假档案、假文凭、假职称、假证明、其它相关假文件等虚假材料者，一经发现将被解除劳动合同。三、组织关系若您是中共党员，您的组织关系可挂靠在宜宾市人才人才开发服务，参加人才开发服务中心的组织生活。（一）组织关系调入劳动合同签订超过6个月且人事档案存放在宜宾市人才开发服务中心的派遣人员，可申请调转组织关系:1.原组织关系在市属单位的派遣人员可持原单位党委开具的介绍信（抬头写宜宾市直机关工委，介绍到宜宾市人才交流中心党支部）直接交到我公司，我公司工作人员可代为办理相关手续；2.原组织关系在市外的派遣人员，须持原单位所在地组织部门开出的党组织关系介绍信（抬头写宜宾市委组织部，介绍到宜宾市人才交流中心党支部）直接交到我公司，我公司工作人员可代为办理相关手续。6（二）组织生活1.按时缴纳党费，履行党员义务；2.积极参加党支部的活动；3．服从党组织领导，完成党组织交给的任务；4.年终向党支部递交党员个人书面思想、工作汇报；5.党员的联系方式如有变更，及时来电告知。四、集体户口管理人事档案关系在本公司管辖范围内且符合下列条件的人员可申请将本人户口迁入宜宾市人才开发服务中心集体户内。●合同有效期内的本公司派遣人员；●本人系高校毕业生或非农业户口人员；●在本市无其他落户条件；●无违法违纪行为。户口迁入所需资料：●本人户口本或户籍证明；●身份证原件及复印件一份；●身份证用照片二张；注意事项：●派遣人员应与宜宾市人才开发服务中心签订入户协议书并缴纳服务费；●集体户口是为在本公司范围内存档的派遣人员服务，落户人员家属及子女户口不予存入；●派遣人员合同终止时，应在20天内先将户口迁出再办理档7案调出手续。户口迁入地址：宜宾市长江大道西段九号宜宾市人才开发服务中心（集体）五、人事管理（一）工资1.派遣人员在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》约定的工资标准和考核情况按月发放；2.派遣人员的工资采取银行卡或现金形式发放；3.按照国家相关规定，派遣人员每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：●应缴纳的个人所得税；●由个人负担的社会保险费；●因派遣人员个人原因给用人方或我公司造成损失并已确定的须赔偿部分；●依据考核结果应从工资中扣除的部分；●其它应由派遣人员个人支付的费用。4.扣除数超出派遣人员当月工资的，超过部分应由派遣人员另行支付现金。（二）保险1.与本公司签订《劳动合同》的派遣人员一律参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险和其它规定强制执行的社会保险；2.本公司在派遣人员工资里代扣代缴派遣人员个人应负担的各项保险费部分。83.派遣人员参加保险相关内容请阅读《保险指南篇》。六、工作纪律1.派遣人员应严格执行国家法律法规，遵守用人单位的各项行为规范或守则，维护用人单位的企业形象；2.派遣人员应遵守用人单位的各项管理制度，包括劳动纪律规定、安全防火制度、特殊岗位规章制度、时间规定、生产工作设备设施管理规定等；3.派遣人员应服从用人单位管理人员的管理和工作安排，熟悉岗位业务，做好本职工作；4.派遣人员应积极参加用人组织的各项活动，包括社会公益活动。七、合同的续订（一）派遣人员与本公司签订的《劳动合同》期满30日前，派遣人员应就合同期满后是否续订合同事宜，同时向用人方和我公司提交明确的书面意见，如双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续；（二）派遣人员应执派遣单位继续录用证明办理《劳动合同》续订手续。八、合同终止合同终止以本公司收到用人方正式书面通知为准，经本公司确认同意后，提前30日向员工发出终止合同通知书。派遣人员应持用人方的书面终止合同通知书和新存档单位的调函，在劳动合同终止(也适用9于合同解除和中止)后的20日内到本公司办理相关手续。（一）终止合同时的结算●结清提前终止合同的经济补偿金；●结清合同期内社会保险个人应承担部分的全部费用；●结清其它费用。（二）终止合同时的户口迁出派遣人员合同终止后，须在20天内将户口迁出。本人提供户口迁入地派出所准予迁入证明，持本公司出具的介绍信，前往派出所办理迁出手续。（三）组织关系调转向本公司提供新组织关系存放处的详细信息并领取组织关系转移介绍信。（四）档案调转档案、户口和组织关系均在本公司管辖范围内的派遣人员须先转出户口和组织关系以后再办理档案转出手续。九、特别提示派遣人员与本公司的劳动合同中止、解除和终止后，派遣人员应在规定时间内结清各项费用并在规定时间内将存放于本公司辖区内的户口、组织关系、档案等按规定转出，凡非本公司原因转出不及时的，个人须承担全部责任和费用。若派遣人员愿意继续将档案、户口、组织关系等继续存放在宜宾市人才开发服务中心，则需本人向宜宾市人才开发服务中心申请并取得宜宾市人才开发服务中心同意。10以上规定若遇国家政策性调整，按新政策办理。【保险指南篇】社会保险是国家依法建立起来的，保障公民基本生活和社会稳定的福利系统，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通过参加社会保险，使您老有所养，同时在您生病、因工受伤、生育小孩时享受到赔付。此保险指南是据国家和宜宾市社会保险政策有关规定编写，望能给您提供帮助。一、养老保险养老保险是为了实现参保人员老有所养的福利险，它实行社会统筹和个人帐户相结合的方式，并逐步加大个人帐户的比重。保险费用由企业与派遣人员个人共同负担。（一）建立以本人上年度月平均收入或宜宾市职工上年度月平均工资作为缴纳基数。如果本人上年度收入超过上年度宜宾平均工资的300％以上，以300％作为缴费基数。如果本人上年度工资收入低于上年度宜宾市平均工资的60％，以60％作为缴费基数。（二）转入1.如果您从未参加过养老保险，请主动向我公司说明，并提供本人身份证复印件1张、1寸照片2张,我们将为您新建养老保险关系；2.如果您参加过养老保险，请注意：●派遣员工提供原社会保险经办机构参保资料，本公司工作人员到宜宾市社保局（咸熙街）办理养老保险接收手续并交给个人，个11人持养老保险接收手续至原社会保险机构转出“基本养老保险关系转移单”和“基本养老保险个人帐户”，并送（寄）至本公司。本公司工作人员到宜宾市社保局（咸熙街）三楼业务大厅为派遣员工办理转入手续。●凡因非本公司原因未及时转移养老保险关系而影响缴费的，从其转移至本公司的时间起（每月15日前的从当月开始，15日后的从下月开始）恢复养老保险关系，发生的滞纳金由派遣人员自行承担。（三）缴费方式养老保险由企业与派遣人员个人共同负担，企业为您缴纳基数的20%，您本人缴纳基数的8%，个人缴费部分全部划入您的个人帐户。国家调整上述缴费比例后，按新的比例执行。（四）个人部分的缴费方式1.由本公司代发工资的派遣人员，个人缴纳部分由本公司在当月税前工资中代扣代缴；2.不由本公司发工资的派遣人员，个人缴纳部分由企业按规定扣除并转入本公司后按照其提供的数据代为缴纳。（五）转出与本公司合同终止后请您提供转往地所在社保部门提供的接收手续，本公司将按照规定为您办理正常的转移手续；如果您未按要求办理相关手续而产生的责任和所有费用将由您个人承担。（六）享受待遇1.您累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。按规定，退休费是以养老保险个人帐户的金额及累计缴费年度上年的社会平均工资计算确定的；2.养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业12或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养