海通集团员工手册

海通集团员工手册董事长致词首先欢迎您加入海通大家庭，成为一名令人自豪的海通员工。我们将在共同信任和相互理解的基础上，共同走过人生一段旅程，真诚希望您在海通的这段岁月，能成为您人生中最值得记忆的一个亮点。海通是一家以果蔬加工为主业的外向型农产品加工企业，于2003年1月在上海证券交易所上市。公司生产速冻、脱水、调理等七大类二百多个品种的“卡依之”食品，在国际市场上有一定的知名度。公司荣膺农业产业化国家重点龙头企业等称号，“卡依之”商标被认定为中国驰名商标。海通是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，充满激情、理想与活动。公司秉承“致力于人类健康食品”的崇高理念，尊重员工个性、真诚回报社会，通过自身持续不断的努力，为人类健康做出贡献。相信我们能跨入世界优秀食品企业的行列，这种历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走共同奋斗的道路。公司为您积极搭建事业平台，让您的聪明才智得以发挥并有所成就。我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而奋斗的人，希望我们的员工(发自内心的)热爱本职工作、投入工作，成为工作的主人。公司与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，公司就不可能持续发展。海通未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。人力资源是公司最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来，努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的始力和付出，在海通必将得到客观的评价和应有的回报。我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和海通共成长。祝您在海通工作愉快!董事长：年月日目录导言一、本手册使用须知二、本手册内容简介三、我们的历史四、公司简介文化篇一、海通愿景二、海通使命三、海通宗旨四、海通战略五、海通准则六、海通理念七、海通VI制度篇第一部分人力资源制度第一条人员聘用第二条试用期第三条劳动合同第四条工作异动第五条工作机会第六条工作时间与考勤第七条福利与假期第八条薪资与绩效第九条培训与发展第十条离职管理第二部分行政管理制度第一条员工行为守则第二条员工礼仪守则第三条职业健康与安全守则第四条奖惩制度第五条保密制度第六条会议管理制度第七条《海通日志》管理办法第八条办公室卫生环境管理制度第九条内部治安管理规定第十条沟通与交流第三部分财务管理制度第一条出差管理第二条出差差旅费报销标准第三条新员工(非中高级人才)至公司报到差旅费的报销标准附录海通之歌导言本手册使用须知本手册适用于海通食品集团除季节性工人以外的员工，每一位海通人务必认真阅读和领会其内容。使用本手册时，请注意以下几点内容：1、员工手册所列的各项管理制度，是本公司工作规划及公司内其它相关规章制度中的主要精神与原则。2、员工手册为公司内部重要文件，属公司机密，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。同时本手册也是作为每位海通员工的劳动合同补充条款。员工离职时请将本手册缴回人力资源部。3、本手册递交公司职工代表大会讨论通过，并报公司所在地劳动监察部门备案。4、随着国家新的法律法规的出台以及本公司发展的需要，公司保留对本手册内容的修改、增删等变动的权力。为保证本手册的完备性与及时性，修订的内容在重新递交公司职工代表大会讨论通过后由人力资源部负责就修订部分重新印制新页。为此，修订的内容与本手册内容不符时，应以修订内容为准。5、自本手册正式实施之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册内容相抵触或不一致的，以本手册内容为准。6、本手册内容的解释权属于公司人力资源部。7、本手册于2007年6月重新修订，并经公司职工代表大会通过后实施。本手册内容简介本手册是公司对员工管理的基本准则，它旨在明确您作为公司的一员应了解和知晓的内容，其目的是为了让您在我们公司的工作、学习和生活更顺利。经常重温本手册的内容会有助于您在公司充分发挥自己的才能。本手册分为三大部分，它们是：导言部分这部分不仅介绍了手册的使用方法和基本内容，同时还介绍了公司的沿革、基本情况等。我们期待通过本部分的内容，您能对自己所在的公司有基本的了解和认识。文化篇这部分不仅介绍公司独特的愿景、使命、战略方针，同时还向您介绍了公司的核心价值观、理念、VI系统和企业文化，目的在于指导您以更短的时间融入海通。制度篇这部分是员工在日常工作中应了解和遵守的内容，它包括人力资源管理制度、行政管理制度和财务管理制度等。所有这些规则和条例的主要目的既是为了确保公司顺利、高效运作，也是为了让员工在公司更好地发挥、发展自己，实现自己的事业目标和人生理想。(如果您对本手册的内容有不解之处，请您直接同您的上司沟通或咨询人力资源部。)历史海通20几年的创业发展之路，纵然崎岖不平，充满艰辛，但公司从一株幼苗茁壮成长起来，一步一个脚印，这里凝聚了海通人的汗水和心血，寄托着海通人的心愿和梦想，每一位海通人都为此感到骄傲和自豪。1.1985年4月以补偿贸易的形式创立慈溪冷冻厂，1986年获得国家食品卫生标准企业注册。2.1989年至1995年先后与香港、台湾、新加坡合资成立宁波大统食品有限公司等4家中外合资企业，取得自营进出口权。3.1992年，慈溪冷冻厂更名为慈溪市冷冻总公司，1994年成立海通食品总公司。4.1997年海通大楼落成。5.1998年成立浙江海通食品集团有限公司，并成立以浙江海通食品集团有限公司为核心的浙江海通食品集团。6.2000年11月7日，改组设立了浙江海通食品集团股份有限公司。7.2000年，海通被农业部等国家八部委评定首批农业化国家重点龙头企业。8.2002年，被科技部命名为第一批国家级科技创新型星火龙头企业。9.2002年6月15日，海通科技食品生产园落成。10.2002年底，卡依之食品通过中国绿色食品认证。11.2003年1月23日，海通集团在上海证券交易所挂牌上市。12.2003年8月，海通集团在上海设立营销总部。13.2003年12月，经国家科技部批准，海通集团博士后科研工作站成立。14.2004年1月，浙江海通食品集团、浙江海通食品集团股份有限公司分别变更为海通食品集团、海通食品集团股份有限公司。15.2005年10月，公司顺利通过股权分置改革。16.2005—2006年，推行厂区管理模式，成立海通食品集团余姚有限公司和海通食品集团上海有限公司。17.2006年，卡依之脱水菜心被认定为中国名牌农产品；2006年11月，卡依之商标被认定为中国驰名商标。简介海通食品集团股份有限公司是一家以果蔬加工为主业的农产品加工企业，以补偿贸易的形式创建于1985年，2000年以整体变更方式设立股份有限公司。公司于2003年1月在上海证券交易所上市，主要生产速冻蔬菜、脱水蔬菜、果蔬罐头、浓缩果汁、调理果蔬、保鲜蔬菜、腌渍果蔬等七大类二百多个品种的“卡依之”系列食品，产品主要销往日本、美国等国家，在国际市场上有一定的知名度。公司有着20多年的果蔬加工经验，培养了大批既有专业业务知识又忠于公司的生产、研发、经营管理人才，同时在行业内树立了良了的企业形象。丰富的行业经验、对行业特性的深刻认识以及对行业发展趋势的准确把握，使公司能及时抓住市场机会，从而位居市场竞争的主动地位。中国加入WTO以来，面对我国对外开放不断扩大和农产品加工市场竞争日愈激烈的新形势，不断加快改革创新的步伐，注重实效，整合资源，围绕体制管理、科技等方面进行创新，坚持走可持续发展之路，提高了企业的竞争实力，促进了企业和谐健康发展。企业的进步与发展离不开“三农”政策的扶持以及客商、社会各界的大力支持!公司始终不忘反哺社会，多年来一直热心社会公益事业、增加公众利益、推动社会和谐进步。坚持“以农为本，为农服务”的宗旨，培育了新型农场，带动了农业产业结构的调整，在农业现代化进程中起到助推剂的作用；以“致力于人类健康食品”为理念，巩固了公司在果蔬加工行业中的地位，把公司建设成国内一流、国际知名的农产品加工和食品制造企业，用规范的企业管理行为来回报客户的信赖；为员工搭建创业平台，构建学习型组织，大力推进了和谐企业创建活动；心系社会发展，回馈百姓大众，积极履行社会责任，铭记国家和客商对海通的厚爱，并时刻不忘以感恩之心回报社会。经国家人事部批准，公司获准设立了博士后科研工作站，被认定为慈溪市第一家“国家级企业技术中心”。同时荣膺农业产业化国家重点龙头企业、全国园艺产品出口示范企业、“十五”第一批国家级科技创新型星火龙头企业、全国优秀食品加工龙头企业、浙江省高新技术企业、宁波市百家重点企业等称号。“卡依之”商标为中国驰名商标，“卡依之”品牌为中国名牌农产品，并获得农业部绿色食品发展中心颁发的“绿色食品”称号。组织海通食品集团组织机构示意图文化篇1、海通愿景：成为国内一流、国际领先的食品加工企业2、海通使命：致力于人类健康食品3、海通宗旨：以农为本，为农服务4、海通战略：以营销为先导，通过原料咬合产能、产能咬合营销二个策略，实现农产品向精深加工和食品方向发展。5、海通准则：动态管理，马上行劝6、海通理念在“致力于人类健康食品”的同时，培养优秀人才背景：海通食品集团以果蔬加工为主业外向型农产品加工企业，秉承“致力于人类健康食品“的崇高理念。2006年海通食品集团的市场战略从原外销转为内外销并举。通过市场调查与分析，原标志形象及标志中所反映的部分信息已不适合国内市场，从现状及未来考虑，需要一个新形象来足够充分展示海通的行业特征与个性的品牌形象来适应企业未的发展。新标志形象标志展现一个农夫勤劳耕耘、细心培育、不畏艰辛的形象，以此象征着海通人奋斗精神；广阔的大地就象农夫的画纸，将大地描绘成一副充满生机的景象，喻意着海通人通过致力于农产品的加工与发展，带给人类健康的食品。标志的构成标志由海通的英文名开头字母“H、T”构成，因此将海通品片名称的固有特性融入了标志中，使标志与品牌名称之间有了最直接的联系。同时字母“T”是一个箭头的造型，喻意着企业的发展，蒸蒸日上。标志的色彩橙红色(阳光的温暖)和黄绿色(大地的生命)为互补色彩，象征着温暖的阳光沐浴着大地，使大地生机勃勃，喻意海通企业的和谐发展。制度篇第一部分人力资源制度第一条人员聘用公司对员工的聘用以适应公司发展需要为原则。有意向来海通的求职者可登录海通网站了解公司的招聘信息。公司也欢迎内部职员向公司人力资源部推荐优秀人才。1、面试和评估人力资源部根据各部门人员需求计划，挑选合适的候选人推荐给用人部门测试、面试。2、员工背景调查通过测试和面试合格的候选人，由人力资源部进行必要的背景调查。3、聘用通知书求职者经过上述测试、面试和背景调查合格后，由公司人力资源部发出《聘用通知书》，被录用人员根据《聘用通知书》的要求，在规定时间内办理相关的入职手续。4、个人资料/资质证书(1)被录用人员办理入职手续时应向人力资源部提供相关资料(聘用通知书、照片等)(2)录用人员提供的资料必须真实、准确且在有效期内。员工的相关资料归入员工个人档案。当员工的个人资料(如学历证、身份证、职称等)发生变更时，员工本人应及时通知人力资源部作相应的变更。5、入职手续被录用人员凭《聘用通知书》到人力资源部报到并办理以下相关手续：(1)由人力资源部工作人员进行入职有关的说明；(2)填写相关的登记表，如《人员登记表》、《新员工报到流程表》；(3)办理就餐手续(4)办理入住手续(5)办理指纹考勤手续(6)领取办公用品/用具和劳动用品(如工作服等)(7)申请开通计算机帐户、电子邮箱等(8)人力资源部组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解(9)部门主管与新员工入司之日应就该员工的《岗位说明书》与新员工面谈，指导该员工尽快进入角色(10)办理其他相关手续6、新员工座谈会公司定期为新进员工举行座谈会，帮助新员工熟悉公司情况，包括对公司文化、使用和愿景、公司总体状况、规章制度、管理流程、员工的福利等进行说明、宣讲，以及新员工在工作中的困惑与建议进行交流与沟通。7、不予录用公司对于有下列情形之一者，不予录用。对已录用者，公司有权终止聘用。(1)患传染病或健康欠佳难以胜任工作者；(2)伪造履历或身份、学历证明者