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IT专业技术人员的有效管理研究作者：刘永安，赵曙明，LIUYongan，ZHAOShuming作者单位：刘永安,LIUYongan(广东东莞理工学院,广东,东莞,523106)，赵曙明,ZHAOShuming(南京大学商学院,江苏,南京,210093)刊名：科学学与科学技术管理英文刊名：SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.&.T.年，卷(期)：2006，27(11)被引用次数：0次参考文献(13条)1.赵曙明.沈群红知识企业与知识管理20002.赵曙明企业人力资源管理与开发国际比较19993.赵曙明人力资源管理研究20014.霍怀德·亚当斯凯.邵冲IT人才方略20025.陈仁钊.邵丽萍IT企业人才流失的影响因素分析2001(11)6.陈仁钊.邵丽萍IT企业人才管理的误区和对策思考2001(12)7.石明虹.高培涛IT企业如何吸引和留住人才[期刊论文]-理论学习-山东干部函授大学学报2003(04)8.王玉芹.叶仁荪高科技企业员工离职模型[期刊论文]-中国人力资源开发2001(10)9.张勉.张德IT企业雇员离职影响因素研究[期刊论文]-中国软科学2003(05)10.AllenDeMersSolutionsandstrategiesforITrecruitmentandretention:Amanager'sguide2002(01)11.BrockwayDW.HurleyMAchievingITsuccess1998(05)12.CougerJD.ZawackiRAMotivatingandManagingComputerPersonnel198013.PatrickChangBoonLeeTurnoverofinformationtechnologyprofessionals:acontextualmodel2000本文链接：授权使用：东北财经大学(dbcjdx)，授权号：eeb9e8ce-25a5-4295-a79c-9ea2016eecde下载时间：2011年3月10日