人力资源负责人岗位描述5篇

人力资源负责人岗位描述5篇【导读】这篇文档“人力资源负责人岗位描述5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源负责人岗位描述)1部门负责人岗位描述（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5）加强与公司外同行之间的联系。（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14）及时准确传达上级指示。（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。（16）审批人力资源部及与其相关的文件。（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18）定期向行管总监述职。（19）在必要情况下向下级授权。（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。（25）培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。（26）根据工作需要进行现场指挥。（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作（29）关心所属下级的思想、工作、生活。（30）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源部岗位职责描述、SOP2人力资源部岗位职责描述、SOP酒店运转手册编制部门:人力资源部-03-01编制日期:2012目录一、组织架构图二、岗位责任制人力资源部经理.......EO-JD-001人事主管......EO-JD-002招聘主管......EO-JD-003人事文员......EO-JD-004培训主管......EO-JD-005后勤主管......EO-JD-006宿舍管理员..EO-JD-007饭堂主管......EO-JD-008饭堂厨师......EO-JD-009饭堂帮厨......EO-JD-010面点师EO-JD-011三、标准运作程序招聘制度与程序........EO-S-001离职制度与程序........EO-S-002试用期转正制度及程序.........EO-S-003人事变动程序..EO-S-004假期制度及程序........EO-S-005考勤制度及程序........EO-S-006工资保密制度及程序EO-S-007绩效考评制度及程序EO-S-008优秀员工评选规定....EO-S-009员工损坏丢失制服赔偿规定.EO-S-010培训管理制度..EO-S-011语言津贴补助规定....EO-S-012员工工牌管理规定....EO-S-013酒店运转手册奖罚管理规定..EO-S-客用设施管实习生管理理规定....EO-S-规定........EO-S-拾金不昧奖励规定....EO-S-员工通道管员工宿舍管理规定....EO-S-理制度与程序.....EO-S-员工宿舍评比方案....EO-S-员工宿舍外来人员探访制度.EO-S-员工宿舍值班管理规定.........EO-S-离职员工办理离宿手续规定.EO-S-员工饭堂卫生安全制度与程序EO-S-员工用餐管理制度与程序.....EO-S-员工班车管理制度与程序.....EO-S-员工酒店住房、用餐福利制度EO-S-027酒店运转手册人力资源部-组织架构图酒店运转手册人力资源部-岗位责任制1.任职条件:1.1素质要求:有计划、组织、领导、协调、控制、督导和独立工作能力。能独立制定并有效地推行各种管理制度。有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。工作原则性强，有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。1.2自然条件:年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。1.3文化程序:专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。1.4工作经验:五年以上大型酒店工作经验及三年以上人事培训管理工作经验。1.5特殊要求:熟练使用电脑及办公自动化设备，熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。2.工作职责:2.1直接对总经理负责，全面主持人力资源部的工作。2.2根据酒店经营方针和目标制订酒店中短期人力资源规划。2.3协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度并监督实施。2.4出席每周的酒店工作例会，并确保上传下达，下情上呈。2.5协调人力资源部各分部的正常运作，确保资源共享、团结协作。2.6审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划及其发文和报表。2.7审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。2.8负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。2.9负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制2.10负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。2.11负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。2.12负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。2.13协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。2.14审批修订执行主管人事培训的表格及程序。2.15审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。2.16审批并执行主管以上人员的培训计划。2.17做好绩效考核工作。2.18完成总经理临时委派的其他工作任务。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制1.任职条件:1.1素质要求:有责任感、成熟，工作有耐心、细心。1.2自然条件:22岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。1.3文化程度:相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。1.4工作经验:1年以上人事主管工作经验。1.5特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。2.工作职责:2.1对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。2.2协调与其他部门的关系。2.3协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。2.4负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。2.5处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。2.6负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。2.7处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。2.8负责与有关劳动部门联系沟通，按照劳动部门的要求，办理有关用工手续。2.9负责审核办理各项保险业务、许可证、居住证、公积金联名卡、健康证等。2.10协助筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典等)。2.11协助人力资源部经理管理酒店员工饭堂及宿舍。2.12负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制2.14负责各种会议的联络和现场记录，及时制作并发出会议纪要。2.15在人力资源部经理不在时行使人力资源部经理工作职责。2.16完成人力资源部经理临时委派的其他工作。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制1.任职条件:1.1素质要求:品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心，知识全面丰富。1.2自然条件:24岁以上，身高168cm以上，仪表端庄，精力旺盛。1.3文化程度:相关专业大专以上学历。1.4工作经验:3年星级酒店工作经验及2年以上招聘经验，英语熟练，大学英语四级以上。1.5特殊要求:熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。2.工作职责:2.1对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。2.2协调与其他部门的关系。2.3协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。2.4负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划2.5与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。2.6完成人力资源部经理临时委派的其他工作2.7负责招聘、筛选、调动所有员工。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制1.任职条件:1.1素质要求:工作认真、细心、有责任心、原则性强，一年以上相关文员或相关工作经验。1.2自然条件:18岁以上，身体健康，仪表端庄。1.3文化程度:相关专业中专以上学历，至少精通一门外语。1.4工作经验:熟练使用电脑及其他办公自动化设备。2.工作职责:2.1对人力资源部经理直接负责，负责接听人力资源部办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达、记录工作。2.2负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。2.3负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。2.4协助人力资源部经理办理员工的入职、离职、调职、工资变动等手续。2.5负责执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面、加班补休、工资奖金的规章制度。2.6负责办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。2.7每周每月各种人事统计、报表打印工作。2.8负责人力资源部各种文件的整理和建档，主要负责酒店文控中心的工作，协助进行酒店ISO的认证和维护工作。2.9负责起草、打印一般性人事发文，有关文件的打印、发放及存档工作。2.10收集各种最新的政府部门的文件和信息，并及时反馈。2.11协助员工培训及其他培训工作。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制2.12负责统计人力资源部的考勤、工资、奖金等工作。2.13负责申领和管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备等。2.14完成人力资源部经理临时委派的其他工作。2.15在人力资源部主任由于特殊原因无法履行职责的情况下，可以履行人力资源部主任的职责。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制1.任职条件:1.1素质要求:品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心，知识全面丰富。1.2自然条件:24岁以上，身高168cm以上，仪表端庄，精力旺盛。1.3文化程度:相关专业大专以上学历。1.4工作经验:3年星级酒店工作经验及2年以上培训经验，英语熟练，大学英语四级以上。1.5特殊要求:熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。2.工作职责:2.1对人力资源部经理负责，负责酒店培训的需求调查、计划、组织、实施和评估与监督工作。2.2严格执行各项管理和培训制度，认真做好全酒店员工的培训工作。2.3根据酒店的经营管理需要及各部门服务中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度及有关培训计划并组织实施。2.4认真负责，积极主动，耐心细致地完成各项独立承担的培训任务。2.5按程序做好各种培训的计划核订、备课、场地及教学仪器准备、组织上课、出试题、批改试卷、统计成绩及培训总结与跟踪培训效果等工作。2.6结合酒店实际运作，适时组织举办各种短期强化培训班，满足工作标准要求，并不断提高员工文化修养、工作能力及服务水准。2.7根据培训需求，结合酒店实际运作编写、翻译各种培训资料及考核试题。2.8草拟培训发文，维持培训秩序，做好培训考勤，保证各种培训的顺利开展。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制2.9负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工作能很好地执行并达