人力资源市场工资指导价位

－1－深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)深圳市劳动和社会保障局－2－目录关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）第一部分深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2009年特区内外工资指导价位表2、2009年分经济类型工资指导价位表3、2009年分企业规模工资指导价位表4、2009年分学历工资指导价位表5、2009年分技术等级工资指导价位表6、2009年分职称等级工资指导价位表7、2009年分行业工资指导价位表8、2009年分工种工资指导价位第二部分深圳市2009年人力资源市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表9、2009年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2009年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2009年批发和零售业部分工种工资指导价位表12、2009年金融业部分工种工资指导价位表13、2009年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2009年人力资源市场传统产业工资指导价位细分类表14、2009年制造业部分工种工资指导价位－3－表15、2009年建筑业部分工种工资指导价位表16、2009年房地产业部分工种工资指导价位表17、2009年电力燃气及水的生产供应业部分工种工资指导价位表18、2009年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表19、2009年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表20、2009年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表21、2009年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位第四部分深圳市2009年人力资源市场分工种及技术等级工资指导价位表22、2009年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市2009年人力资源市场分工种及经济类型工资指导价位表23、2009年分工种及经济类型工资指导价位－4－关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过深圳市劳动保障网、市外招调工网上填报方式和主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、高技能人才网上调查及各类培训点等方式，对各行业多个工种的工资进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导－5－价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。（二）人力资源市场工资指导价位运用原则。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度－6－应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。（三）2009年调查情况说明。1、严格采用国家有关标准。根据原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称进行统一规范，保证职业分类的统一化和标准化。2、调查采用网络调查、问卷调查和企业专项调查相结合的方式。通过多种途径进行数据采集调查（包括目标企业指定工种调查），共完成了1432家企业的指定工种调查、40个社区抽样调查、高技能人才网上调查及各类培训鉴定报名点调查等。经过质量检验，共有21724份有效问卷。本次分析均依据以上数据进行。3、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标（表）描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。－7－4、进行回访调查，评估数据质量。随机抽取30家企业进行电话回访调查，回访调查企业的误差率在0.26％以内。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市2009年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十三张表。第一部分是总体分类共有八张表。此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。2009年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：23700元/月、2460元/月、1102元/月、2750元/月，虽然受全球金融危机影响，高位数比上年度下降了8.5％，中位数及平均数也分别下降了3.9％和3.8%，但由于市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，有效缓解了金融危机对低收入群体收入水平的冲击，低位数比上年度增长了7%，体现了“控高、保低”的工资调控政策。总工种数量达到566个，分职业技能等级的高技能工种有57个，分各种经济类型的工种有73个。各分类工种根据实际进行了调整，经与《国家职业分类大典》比对，新增了地方工种61个，此外，专业技术人员职位122个，办事人员和有关人员职位37个，商业服务业人员职位86个，最多的是生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为238个。调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。－8－第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5张表。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的部分工种进行了细分。第三部分是对深圳市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8张表。包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业，我们对这些行业的部分工种进行了细分。第四部分是依照技术等级进行细分。具体是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了57个较为通用的工种，比上年的51个增加了6个工种，按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级分别确定工资指导价位。第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了73个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。－9－深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）第一部分深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类表12009年特区内外工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数特区内26270286012843338特区外17756170010592070合计23700246011022750表22009年分经济类型工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数国有经济29377280013003503集体经济23727230011002388私有经济30224210010802425港澳台经济23000220010702493外商经济26781250012002843合计23700246011022750－10－表32009年分企业规模工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数大型企业35643350017204189中型企业24861260012802876小型企业21100240010442360合计23700246011022750表42009年分学历工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数初中及以下8400140010311563高中、技校10230180011002119大专15652300020003113本科25297410025004318硕士及以上26854600032007958合计23700246011022750表52009年分技术等级工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数初级工9636216010382245－11－中级工9806260012902838高级工12903340021903645技师19537410032004446高级技师23969560032165940表62009年分职称等级工资指导价位单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数初级专业技术职称14209260016302700中级专业技术职称19740370023003650副高级专业技术职称23783480032005900正高级专业技术职称24600620037007500－12－表72009年分行业工资指导价位单位：元/人.月序号行业高位数中位数低位数平均数1农、林、牧、渔业140771900103221002制造业199002000103521453电力、燃气及水的生产和供应业260003200130033204建筑业191002800110029005交通运输、仓储和邮政业231033000130032006信息传输、计算机服务和软件业287903800150037107批发和零售业153602700120028008住宿和餐饮业133002100101022709金融业36190520018005300－13－10房地产业2500035001500375211租赁和商务服务业1670027001200280012科学研究、技术服务和地质勘查业1924331001364316913水利、环境和公共设施管理业1600025001200267014居民服务和其他服