第3章 员工福利的发展

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利概论仇雨临主编第3章员工福利的发展弹性福利：又称“自助餐式的福利计划”、“菜单式福利计划”。它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材重点问题员工福利的产生和历史演变过程员工福利变化的原因员工福利发展的趋势中国员工福利的发展及其变革员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.1员工福利发展的历史沿革3.1.1员工福利初建阶段1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始2.企业年金问世，员工福利增添重要内容3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.1员工福利发展的历史沿革3.1.2员工福利快速发展阶段1.二战后员工福利的全面发展2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3.住房补贴成为员工福利的重要项目4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地5.员工福利快速发展的动因员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材国家法定福利美国老人、遗属、伤残和甲亢保险，失业保险，工伤保险，州疾病福利保险日本健康保险，厚生年金保险，雇用保险，工伤保险中国基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金、带薪法定假日、带新年价、法定特别休假、冬季取暖补贴国家补充福利美国在职团体保险、私人退休计划、工作时间内的额外报酬、带薪假期、节假日带薪、带薪的病假事假、执行陪审义务的补贴、子女入托费、教育津贴、搬家费、圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励、利润分享、员工生活服务、员工援助计划日本团体保险，住宅补贴，医疗保健补贴，工伤事故保险附加费用，祝愿、实施手术、定期看病补贴，膳食费，文体娱乐费、红白四是补贴，文化体育娱乐，资金贷款，财产形成等费用中国企业补充养老保险、企业补充医疗保险、有薪假期、外勤人员意外保险、定期体检、住房补贴、生日津贴、结婚慰问金、祝愿慰问金、丧失慰问金、免费工作餐、班车、员工宿舍、以及各种文化生活设施3.2员工福利改革和发展趋势1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念2.员工福利管理日臻完善3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理4.员工福利注重沟通，体现个性化特征5.社会化趋势员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.3中国员工福利的发展历程3.3.1计划经济体制下的职工福利制度1.建立社会保险制度2.兴建集体福利设施3.建立职工福利补贴制度4.职工福利事业资金来源员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.3中国员工福利的发展历程3.3.2计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革1.社会保险制度改革2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度3.住房公积金制度和住房补贴4.企业自主举办的补充职工福利得到发展员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材关键术语职工福利社会保险住房福利弹性福利员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材复习思考题1.员工福利发展分为几个阶段？各个阶段的主要特点是什么？2.二战后员工福利快速、全面发展的动因主要有哪些？3.目前发达国家员工福利主要有哪些形式？4.近年来员工福利计划正在发生哪些变化？5.中国职工福利的主要内容有哪些？改革开放以前和以来，职工福利的内容发生了哪些主要变化？6.请谈谈对中国职工福利发展趋势的看法。员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材