事业单位工资管理系统论文

事业单位工资管理系统论文vb事业单位工资管理系统2008年09月26日10:27摘要:论文主要介绍了传统事业单位的工资管理方法以及传统工资管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的工资管理信息系统的必要性。在事业单位以往的工资录入中，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分必要的。论文重点论述了工资管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计工资管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。工资管理的每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余，保证系统的运行速度。数据库我采用ACCESS，在于它与VB的兼容性不错。论文最后论述了用VB与ACCESS编写工资管理信息系统的设计过程。设计过程主要以上面的分析的重点作为依据。首先进行基础数据的采集，然后进行工资的核算等。当然作为一个工资管理信息系统，其重要的一个方面是实现工资项目的自定义添加，该系统通过多个工资项目共存于一个数据表中来实现工资项目的自定义添加。在朝这个思想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷。关键词：工资管理信息管理系统数据库Abstract:ThesisintroducestraditionalsalaryofficeprocedureandtraditionalsalaryofBusinessunitmanagesthedefectanddrawbackexistedmainly,andthendrawsandusethenecessitybasedonthemanagementinformationsystemofsalaryonthecomputer.InBusinessunitlongbefore,additionaboutsalaryneededalotofwork.Quantityofdataismuch,speedofdealingwithdatawasslowitleadedtoinefficiency,tediousandefficiencyisnothigh,inordertosolvethiscontradiction,itisveryessentialtomakeuseofcomputertocarryonthemanagementofthesalary.Thesisdescribessalarycompositionandeachfunctionofmoduleofthemanagementinformationsystemespecially.Designsalarythemanagementinformationsystemmakeupfrommodulemainly,dataconnect,functionrealize,userespects,suchasmeaning,etc.nottosetabout.Themodulemakesupthemainmaincompositionmoduleincludingthissalarysystemandfunctionreachedofeachmodule.Eachmoduleofmanagementofthesalarycannotbreakawayfromthedatabasically,sowhenthedatabaseisdesigned,isitconsidersdatahigh-efficient,reducedatumredundantfullytowant.Speedofoperationofthesecuritysystem.IadoptACCESSindatabase,lieinitandVB'scompatibilityisgood.ThesisisitwritessalarydesignprocessofthemanagementinformationsystemwithVBwithACCESStoexpoundthefactfinally.Designprocessasbasiswithabovefocalpointofanalysismainly.Carryonthecollectionofthebasicdataatfirst,andthencarryonthecheckingandcalculatingetc.ofsalary.Certainlyasthemanagementinformationsystemofapieceofsalary,animportantrespectofitistorealizetheaddingself-defininglyofprojectofthesalary,systemthisrealizesalaryprojectself-definingtoaddthroughcoexistinginadatalistinalotofsalaryprojects.Whileclosetowardsthisthought,stilltherearealotofdefectsonalotoflittledetails.Keyword:ThesalarymanagingInformationsystemDatabase目录目录3第一章引言41.1应用背景41.2课题研发的目的与意义51.3信息系统介绍61.3.1管理信息系统概述61.3.2管理信息系统的特点81.3.3管理信息系统的开发81.4工资管理信息系统的最终目的91.5开发原则91.6开发方法101.7开发环境介绍101.7.1数据库技术介绍101.7.2Visualbasic编程语言简介131.8系统介绍13第二章系统分析132.1需求与可行性分析132.1.1.需求分析132.1.2.可行性分析132.2数据流分析142.2.1手工工资处理流程142.2.2电算化工资核算的内容和数据流程152.3数据流程图162.4系统功能分析17第三章系统设计183.1设计思想183.2功能分析183.3数据库设计193.3.1数据库概念结构设计193.3.2数据库逻辑结构设计223.3.3数据库连接26第四章系统实现264.1系统总体目标设计264.2数据库设计264.3系统实现27第五章系统小结41致谢42参考文献43附录：44第一章引言本课题将设计一个应用与事业单位的工资管理系统。随着国民经济的急速发展，事业单位的工资应用体系也变的越来越复杂，单位中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。该系统的具体任务就是设计一个事业单位工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。1.1应用背景人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造，信息化水平的高低已经成为衡量一个单位现代化水平的高低。在这种环境下，传统的手工工资管理已经远远落后于信息化管理。随着计算机技术的飞速发展，计算机在信息管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机管理工资信息，是适应现代化的要求、推动管理制度走向科学化、规范化的必要条件；工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，利用计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是管理科学化、正规化,与世界接轨的重要条件。该系统的具体任务就是设计一个工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、统计、发放、修改、查询等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。设计的指导思想是一切为用户着想，界面简洁，操作尽量简单明了。计算机的资源是受到限制的，因此充分利用了VisualBasic的功能，在尽可能地减少对系统资源的占用的前提下，设计出功能丰富的软件。1.2课题研发的目的与意义工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生错误。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。以前那种一个会计、一个账本的工资管理形式已经可以被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关软件的介入使得工资的管理变得科学化、透明化、简单化。因此，根据不同单位的自身特点开发适合自己的工资管理软件是显得十分必要的。工资管理软件隶属于财务软件（又称会计软件）。中国的财务软件起步于70年代末，经历了从自主开发、委托定点开发向标准化、通用化、商品化、专业化发展几个阶段。三十年来财务软件市场规模化、产业化发展迅速。在财务软件市场发展中许多知名的骨干企业的作用不容忽视。他们不论是在市场引导方面，还是在财务软件技术和应用发展上都发挥了重要作用。如用友作为我国第一家专业从事商品化财务软件开发推广企业，开创了中国财务软件商品化、社会化、专业化的先河。用友公司在近20年的发展历程中，技术上不断创新，于1990年首创达到国际水平的三维立体电子报表处理系统——UFO；1997年首家推出基于32位WIN95平台的管理型财务软件；1998年推出我国第一套B／S技术架构的网络财务软件。近年，用友公司在全国巡展，推广财务及企业管理软件；发布“数字化管理”理论成果；发布“网络财务”战略，并推出“网络财务，世纪风潮”大型市场活动，范围遍及全国一百多个大中城市。安易公司、金蝶公司等作为后起之秀在市场上表现突出。国强财务软件的行业解决方案、新中大财务软件的多层结构设计技术将对中国财务软件的应用和技术发展产生积极的促进作用。对整个软件产业来说，财务及企业管理软件是一面亮丽的旗帜。根据信息产业部计算机与微电子发展研究中心（CCID）的市场报告，1999年中国软件市场销售总额为176亿元人民币，其中应用软件占63％，而在应用软件中，财务及企业管理软件市场销售总额为48亿元，占应用软件的43.6％，占整个软件市场销售额的27.3％，是中国软件市场最大的一个板块。足见起重要性。近年来随着市场竞争的日趋激烈，财务软件模式转向集中式管理；一些行政单位为适应财政预算管理的变革，开始对财务实行集中式管理。可以说集中式财务管理在某些单位来说是一种管理发展的趋势。这种管理模式在以前因网络、通讯技术的限制而无法实施，随着互联网技术的发展，基于网络计算，支持集中管理模式的财务软件开始出现在市场，并越来越受到希望采取集中财务管理模式的单位所喜爱。所以，在我国各级事业单位中他们更需要有一个方便、快捷、安全、透明的工资管理软件。1