人事专员岗位职责及要求最新5篇

人事专员岗位职责及要求最新5篇人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面网友分享的人事专员岗位职责及要求最新5篇，希望对您有所用途，喜欢就下载吧!人事专员岗位职责及要求【第一篇】1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、负责员工的保险及公积金事宜;6、协助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作：人事专员岗位职责及要求【第二篇】1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案。4、公司资质维护。人事专员岗位职责及要求【第三篇】1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。人事专员岗位职责及要求【第四篇】岗位职责：1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;6.完成领导交办的其他工作职位要求：1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业2、熟练掌握办公操作软件3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。人事专员岗位职责及要求【第五篇】1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;具体的工作细节：1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助部长处理人事方面的工作。