职工代表述职报告(4篇)【导读】这篇文档“职工代表述职报告(4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!铁路职工述职报告【第一篇】2019年铁路职工述职报告范文2019年铁路职工述职报告范文本人**,现任**工班工长。****年在车间领导关怀指导下,我和工班全体职工一起埋头苦干,奋发图强,完成了各项生产任务。一、主要工作:1.继续创造家庭般的班组工作环境,提高职工生活质量在车间领导的支持下,广泛发动班组职工,群策群力,今年在班组配了电热水器、浴霸、电磁炉、洗衣机、床上用品等各种生活必需品,给人一种家的感觉,职工敬业爱岗之心油然而生,平时注意安排好后勤生活,让职工在上班时安心工作,提高了职工生活质量。2.持续保持兄弟般的同事关系,提高职工生命质量在空隙时间坚持组织开展各种文体活动,探望生病职工和家属,在职工中开展批评与自我批评,大事小事号召职工互帮互助,经常和职工促膝谈心,通过采取座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心,让每一个职工时时能感觉到组织的关怀,同事间的友情,心情愉快,压力缓解,增加班组凝聚力,提高了职工生命质量。3.营造轻松快乐的学习氛围,提高职工业务素质把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合,变枯燥无昧的读书读报为形式多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、经验心得交流、现场观摩学习、长途电话请教。特别注意对新职工的培养,倡导大家互帮互学,全面发展,不断提高人员素质,从而提高班组战斗力。今年在车间技能考试中,班组全体职工都考出了好的成绩,提高了职工收入。4.以人为本、民主管理,提高职工工作效率实时召开民主生活会.民主管理会,及时公布班组事务,共同制订工作措施,经常开展批评与自我批评,在他控互控的同时,强调职工自控,把每个职工当作班组的主人,从而真正发挥职工工作积极性,提高了职工工作效率。5.落实各项规章制度,提高职工工作质量按车间月工作量化标准要求,定期参加设备月周检,对设备进行质量检查、红外设备质量鉴定、人身安全检查、周六、日工作检查、安全生产环境、职工学习检查,发现问题及时开展安全生产分析,将各项规章制度落到实处,提高职工工作质量。6.通过“保先”活动,提高自身素质通过今年先进性环境活动,我的党员意识和纪律观念得到了明显的增强,学习理论的自觉性也有了明显的提高。通过“思想发动、学习培训”,受到了一次较为深刻的马克思主义理论环境,尤其是“三个代表”重要思想的环境,思想认识有了明显的提高,政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识,更加明确了全面建设小康社会的宏伟目标。通过认真自我剖析、民主评议,整改提高,彻底改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识,进一步明确了党员先进性的具体要求,从而更加明确了今后的努力方向。这次党员先进性教育活动给我提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。二、存在问题:1.考核力度不大对职工表扬多,批评少:对问题批评多,考核少.导致个别职工两纪松弛.2.结合部控制不力车号复示收不到车站cps的报文,aei数据传不到车站,tpds复示网络不好,tfds先天不足,感觉无能为力。3.应变能力不强无设备备用板件、配件,一旦设备发生故障,恢复时间较长。4.安全意识不强个别职工安全意识不强,缺乏大局观念,值班时抢修抢通意识不够,对个别小问题重视不够。三、明年打算:1.加强考核力度,控制职工两纪.克服好人主义,对违章违纪按经济责任制严格考核。女职工述职报告【第二篇】女职工述职报告范文3篇近年来,在上级工会和公司工会的关怀和领导下,女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神,团结带领全体女职工围绕公司中心工作,用心投入至各项工作中,用心发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推动各项工作做出用心贡献。现将公司女工工作总结如下:一、近三年来的工作回顾(一)女职工素质提升和建功立业方面1、女职工干部培养提拔状况安慰死者家属的话公司坚持干部选拔任用条件,严格按照程序选拔任免女干部。近三年来,先后对总部各部门(中层干部)、分子公司经营管理层人员实行了考察和调整,增大了女干部的培养使用力度,使一批懂业务、善管理、潜质强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。当前公司中层以上干部共109人,其中女干部9人,占中层以上干部总人数的8。3%。其中大专学历1人,本科学历7人,研究生1人;高级职称以上6人,中级职称2人;中层正职岗位4人,副职岗位5人。2、组织展开的女职工教育培训状况心情不好的说说公司高度重视员工培训工作,每年根据企业发展和职工队伍状况,制定详细的年度培训计划,抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来,在女职工教育培训方面,主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理潜质提升培训、岗位业务培训、职(执)业资格培训和技术技能培训,另外根据女职工的特点,组织女职工实行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等,关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间,公司共组织女职工管理培训32人次,岗位业务培训137人次,职(执)业资格类培训48人次,技术技能培训85人次,女职工劳动保护培训20人次,女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。当前,公司职(执)业资格队伍中,女职工人数也占有必须比例,其中:注册建造师3人,安全工程师15人,质量工程师13人,造价工程师3人,计算机信息集成项目经理4人,企业法律顾问2人。(二)女职工权益保护1、认真学习女职工劳动保护特殊规定为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护个性规定》的法律法规知识,增强女职工的劳动保护和维权意识,2013年6月公司工会组织展开了以“女职工劳动保护个性规定”为主题资料的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护个性规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。知识竞赛活动的组织过程中,女工委认真组织,精心部署,制订了具体的竞赛实施方案,使活动得以有序实行。为防止答题活动流于形式,女工委利用公司网络健全、快捷的优势即时将《女职工劳动保护个性规定》全文挂网共享,借助公司网络工作平台,组织女职工认真学习。在女工委的精心组织、安排下,广大女职工的参赛热情高涨。据统计,公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动,其中在岗女职工参赛率到达了100%,经审阅,此次竞赛活动的答题准确率达98%以上,公司工会对参与活动和优秀答卷分别实行了奖励。透过此次知识竞赛活动,有效地普及了《女职工劳动保护个性规定》知识,充分调动和激发了广大女职工学法、用法的用心性和自我保护意识,为促动女职工干部提升自身维权水平和潜质开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。2、签订女职工权益保护专项群众合同公司自实行平等协商签订《群众合同》制度以来,为了保护女职工的各项合法权益,女工委始终坚持源头参与。在《群众合同》协商讨论期间,女工委用心参与,对涉及女职工权益的相关条款实行认真审议,在协商一致后,交由职代会审议透过并最终签署。公司未推行《女职工权益保护专项合同》,而是透过国家规范的《群众合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《群众合同》中女职工不但仅拥有与男职工相同的权利,同时还有保护女职工的特殊约定。例如:《群众合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》,按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护,发奋改善女职工劳动卫生保护设施等。(4)《群众合同》中相关女职工专项权益的约定,为保护女职工的权益起到了重要作用,群众合同落实状况的监督检查、职代会的《群众合同运行状况报告》制度,又为合同履行带给了保障。多年来,透过工会、女工委两级组织的共同发奋,从未发生侵害女职工权益的事件,女职工的各项权益都得到了很好落实,对推动和谐企业的建设起到了重要作用。3、定期对女职工健康体检每年公司都组织女职工体检,女工委认真组织、分工负责、落实到人,并建立女职工健康档案,即时了解女职工健康状况,促动了女职工整体健康状况的持续改善。二、工作中存有的问题、下一步工作设想工作中存有的问题:公司女工干部多以兼职为主,多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时刻和精力,女工活动形式单一,资料贫乏等问题多有存有。下一步工作设想:公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作,把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设,充分发挥女职工组织的作用,持续增强凝聚力和战斗力。增大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。篇220xx年,院工会在市总工会女职委和市局工会指导下,在院党委大力支持下,扎实展开女职工工作,取得必须成效,我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”,***被评为湖北省三八红旗手。一年来,院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题,用心维护广大女职工合法权益和特殊利益,围绕医院中心工作和适合形势发展,结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针,持续创新活动载体、注重实际效果,全面提升女职工队伍的综合素质,调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造性,为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会2014年女职工工作状况总结如下:一、以增强组织建设作为女职工工作的基本点,夯实女职工工作基础医院以增强自身建设为基本点和关键点,采取措施建立健全组织机构和工作制度。(一)促动和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面,院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定,建立健全工会女职工委员会,女职委由不一样层次的女职工组成,并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部,落实女职工干部待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面,实现基层工会分会组建率为100%,建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制,确保各项工作有章可循。(二)增强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式,组织女工委员外出进修,组织女职工用心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等,用心参加院岗位明星的评选,持续提升女职工岗位技能素质。二、增强维权机制建设,更好维护女职工合法权益(一)广泛宣传女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,促使女职工进一步熟悉相关法规条例,更好维护自身权益。(二)工会女职委参与签订群众合同全过程工会女职委坚持参与签订群众合同全过程,透过协商机制,保障女职工劳动保护和特殊权益的落实,注重女职工工作中的热点和难点问题,从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。三、以提升女职工综合素质为着力着,扎实展开培训教育活动。在医院实现跨越式发展的新形势下,用心展开各种岗位业务练兵培训、竞赛活动,掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮,增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。四、培育典型,树立先进代表的榜样示范作用院工会以展开“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机,树立先进、树立模范,激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2014年,先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖,4名女职工获市护理竞赛一、二等奖,1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列,极大地鼓舞了女职工的士气,使广大女职工学有榜样,奋斗有目标,构成比、学、赶、帮、超的良好氛围。五、丰富内涵、用心探索,打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素质,创巾帼礼貌岗活动中,大力展开丰富多彩的职工文化体育活动,陶冶女职工情操,抓住医院的难点、职工注重的热点,展开深受职工欢迎、寓教于乐的活动,逐步探索出一条以医院文化为主要资料。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨,以丰富的文化内涵准确引导女职工;二是鼓励女职工用心发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动,始终成为