党风廉政述职报告【参考4篇】【导读】这篇文档“党风廉政述职报告【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!医院党风廉政建设述职报告【第一篇】2015年度廉政述职报告公司医院2016年在公司领导的亲切指导,同志们的大力支持下,医院坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,全院干部职工,扎实工作,开拓创新,致力于开创“以病人为中心”的业务工作、精神文明建设和党建工作的新局面。一、认真贯彻党和国家的各项政策,落实集团公司及公司党政的各项决策,严格执行公司的各项规定.在过去的一年里,认真学习,坚决拥护党和国家的各项政策,坚持认真贯彻集团公司及公司党政领导制定的各项方针决策为导向,认真执行公司制定的各项规定,始终以坚持执行公司经营、发展规划为目标,提高执行公司生产计划的能力,坚持按节点,时间表、完成公司交给的任务,年内未发现违反公司规定的行为。二、严格履行职责,坚职守则。(一)努力提高行政管理能力,以提高技术服务水准,服务能力为终极目标1、建立健全工作责任制。按照干部管理目标责任制的要求,院领导班子成员分工明确,责任到位,医院负责人每年与中层干部签订责任状,各岗位签订责任书,严格落实安全生产。年内修订出了《医德医风建设制度》、《药品管理制度》、《医院安全责任岗位职责》和重订、印发《医院医疗垃圾管理规范》等多项措施,有效地推进了医院的科学化、制度化、规范化1管理。2、坚持民主决策原则坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,决策过程坚持领导、专家、群众三位一体的决策原则,通过院务公开、职代会、职工大会,特别交换意见等形式广泛征求意见,提高了医院重大问题决策的正确性。坚持群众路线,防止了决策上的失误。3、强化成本核算。优质、高效、低耗是医院发展的方向,为了减少消耗、降低成本,把水电、办公用品、消耗性用品等也纳入成本核算范围,有效地降低了医疗业务成本,确保医院的正常运行。(二)提高社会效益,创建和谐医院。医院始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位强化社会责任感。1、医院花大力气狠抓医疗质量与安全管理,突出质量安全是医院生存与发展的生命线。开展了“抗生素临床使用专项整治”,严格贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》,《精神麻醉药品使用规范》认真做好抗菌药物的临床合理应用工作,继续加强抗菌药物临床应用专项整治后,各临床科室严格掌握抗菌药物使用指征,严格执行抗菌药物的管理。接受上级部门管签订抗菌药物规范培训,并与裕华区卫计局签订抗菌药物使用协议,用2、坚持科技兴院,增添新设备、学习新技术。为给社区的人民群众提供便利,我院更新了血流变分析仪,中医科通过自我消化,学习引进,成功运用中医银质针诊疗技术,针刀医学诊疗技术,独立创建性的开展反射疗法,提高了对于软组织疼痛疾病的诊疗水平。3、继续深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”和“改善服务流程,改善服务环境,改善服务质量”的活动,以提高病人满意度为目标,积极开展各种便民助民活动。医院组织社区65岁以上老人,高血压,糖尿病慢病人群,体检800余人次,并为其建立完善健康档案,精心实行面对面健康指导,实现了“以病人为中心,保障患者安全,预防为主”的目标。(三)经济收入稳定。随着医院卫生体制改革的不断深入,医疗市场竞争形势逼人,不进则退,慢进也是退。在这种大趋势、大背景下,我院领导班子理清并确立质量建院、人才兴院等一系列工作方针,利用较短的时间,大抓特抓整体建设·,2016年总收入基本完成了公司指定的经营目标,医院完成经营收入万元,与2015年同比基本持平。三、个人思想政治工作扎实有效,廉洁奉公,认真工作作为院领导,坚持身先士卒,带动全院党员干部职工认真贯彻落实习坚持“为民、务实、清廉”主题,突出作风建设,贯彻整风精神,落实从严要求,取得重要的阶段性成果,较好地实现了树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色的目标要求。严格执行五个严禁,三重一大决策制度,经过一年来的实践学习,花架子少了、干实事多了,奢侈浪费少了、勤俭节约多了,群众利益多了、主动服务群众的事多了。年内未发现违反相关规定的行为。四、总结既往,奋斗2017坚持围绕“以病人为中心,以质量为核心,为患者提供安全、温馨的就医环境”为主题,做好以下几个方面工作:31.创造机遇,深挖潜力,积极适应市场经济的大环境、大趋势,寻求医院发展的新思路、新途经。医院于2016年成功开通石家庄市城镇职工、居民医疗保险定点住院,解决了制约周边群众多年的看病难的痼疾。但是石家庄市医保门诊统筹资格仍未开通,未能最大限度解决群众门诊优惠的问题。2017年加强与石家庄市医保中心联系,争取申请开通石家庄市医保定点门诊统筹资格,以扩大医疗资源,搞好医疗服务。2、目前设备持续老化,设施相对陈旧落后,人员素质,技术水准,服务水平需要不断提高,这将造成与当前人民群众的健康要求形成差距,2017年医院工作的重点1、强化管理,加强医务人员业务素质培养,鼓励通过自我继续教育,参加技术培训,经验交流提高技术水平。根据临床需要鼓励优秀中青年骨干通过进修学习提高。2、通过节约,挖潜,对医院一些陈旧、落后设备进行更新,提高医院活力。3、进一步抓好医疗质量,确保医疗安全,完善医疗服务体系。通过制度建设、人员素质建设等措施,使医院成为名副其实的“医疗质量高、社会评价好”的医院。通过:加强全体员工的服务意识,医院服务素质培训,4、提高医院运营管理水平,考虑尝试通过灵活的方式,试探性引进资金、技术、管理、深化改革,提高经营管理水平。虽然取得了一定成绩,完成了与公司签订的经营责任书的工作任务,但我们要保持清醒头脑,面临的形势和任务依然非常严峻。由于我们在质量管理上还有很多薄弱环节需要加强,软硬件还需要不断补充,对此我们认清形势,梳理好思路,努力工作,为医院的和谐健康发展做出贡献。2016-12-28党风廉政述职报告【第二篇】党风廉政建设述职报告中共富河镇委员会富河镇人民政府(2011年12月15日)一年来,在旗委、旗政府和旗纪委的正确领导下,富河镇党委、政府认真贯彻自治区、赤峰市、巴林左旗党风廉政建设会议精神,以科学发展观为统领,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防御的方针,按照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》要求,切实履行党风廉政建设职责,全面推进全镇党风廉政建设和反腐败工作。按照旗纪委对领导班子党风廉政建设考核的要求,现将工作情况汇报如下:一、加强组织领导,落实工作责任富河镇党委始终把党风廉政建设和反腐败工作作为党建工作的首要任务,不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫感。坚持把党风廉政建设与经济建设一并安排部署,一并检查落实。落实镇党委领导班子成员“一岗双责制”,要求班子成员在抓好分管工作的同时,抓好所分管单位的党风廉政工作,制定下发了《富河镇2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》,镇党委与各支部签订了《富河镇党风廉政工作目标责任书》,把全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到班子成员和各个部门、单位,定时听取工作汇报,进行考核评比,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。二、强化宣传教育,夯实思想基础认真学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》和《巴林左旗廉政风险防范预警机制实施办法》,强化宣传教育,筑牢党员干部的思想防线,做到“五个结合”。一是把反腐倡廉宣传教育和创先争优活动相结合。重点学习传达了各级纪检委全会精神和各项纪律要求,使党员干部进一步强化纪律意识。二是把宣传教育与开展机关作风建设相结合,认真组织开展“知实情、讲实话、办实事、求实效”主题教育,认真查找剖析党员干部在机关作风方面存在的突出问题和原因,制定整改措施,督促整改落实。全镇干部服务意识明显增强,解决了个别站所和个别干部办事效率低下,办事拖拉,“吃、拿、卡、要”等问题,机关作风明显好转,党员干部队伍建设上了新水平。三是把宣传教育与“三级联创”活动相结合,把党纪国法的学习、宣传作为党委理论中心组学习的重要内容,教育领导班子成员带头遵守廉洁自律的各项规定,认真组织开好党组织的民主生活会。针对在廉洁自律方面存在的突出问题,认真开展批评与自我批评,深入剖析原因,达到防微杜渐、增强团结的目的。四是把宣传教育与开展廉政风险防范管理工作相结合。认真查找领导班子和个人的风险点及防范级别并提出了防范措施,从源头上预防了腐败的发生。五是把宣传教育与村“两委班子”建设相结合。镇党委成立了相应的组织,对各村的财务及固定资产进行了审核登记,防治了集体资产流失现象的发生,同时,开展了村“两委”班子成员警示谈话、述职测评和考核工作,提高了村“两委”班子为民服务水平。三、开展专项治理,高度关注民生高度关注民生,确实解决损害群众利益的突出问题,结合全镇的实际,针对群众强烈、潜存风险隐患的热点部位和环节,加强监督检查,重点解决环境保护、安全生产、惠农政策落实方面的问题,强化对扶贫救灾专项资金、以工代赈资金、良种补贴、农机补贴、粮食补贴、退耕还林还草补贴等各种惠农专项资金管理使用情况的监督,确保关系民生的专项资金运行安全,使用合理,惠泽民众。四、优化发展环境,营造良好招商氛围镇党委、政府把优化经济发展环境列入各村、各单位实绩考核目标,加大了监督和考核力度,执行干部作风建设“五个严禁”制度,全镇发展环境进一步好转,“四难、三乱”现象明显减少,全年招商引资达6000万元。五、强化信访和案件查办工作,及时化解矛盾认真对待群众来信来访工作,健全完善领导信访接待日制度、领导包案制度和首问负责制,建立化解社会矛盾“五排查”制度,即每月一次定期排查、重大节日及活动重点排查、敏感时期及有关政策出台前的超前排查、共性问题的联合排查、突出问题的专项排查,及时妥善处理群众反映的问题,做到了接待热情,耐心疏导,宣传政策,化解矛盾。镇党委政府矛盾纠纷排查的重点是落实了征占地补偿、村级财务、集体土地荒山承包、涉法涉诉类纠纷等问题,落实属地管理的原则,采取镇领导包片、镇干部包村、村干部包组的方式,层层做好矛盾纠纷排查工作,成功化解了矛盾。各村“两委”班子对辖区内存在的矛盾和隐性问题认真分析,扎实开展工作,有效控制了越级上访、集体上访事件的发生,切实维护了全镇社会稳定。六、工作中存在的不足和下一步努力方向一年来,通过不断加强党风廉政建设工作,全镇党风、政风进一步好转,但也存在一些问题和不足,主要表现为:一是当前党员干部的教育机制不完善,制度不健全,学习不够。二是个别干部精神状态萎靡不振,工作因循守旧,作风不正,办事拖沓,效率低下。三是个别单位存在执法行为不规范,行政乱作为现象。下一步,我们将继续深入学习贯彻旗纪委工作会议精神,全面落实党风廉政责任制,严格执行各项廉政建设规章制度,加大信访案件查办力度,不断推进我镇党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。医院党风廉政建设述职报告【第三篇】人民医院2014年党风廉政建设述职报告2014年,在XX县委、县纪委和上级卫生主管部门的领导下,医院党政领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十八大精神和习总书记系列重要讲话精神,坚持县委、县政府、县卫生局的重大决策,坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针,坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,充分发挥医院领导班子一把手负总责,副职各负其责的核心作用,团结带领全院干部职工,克服困难,扎实工作,开拓创新,不断开创以病人为中心的业务工作、精神文明建设和党建工作的新局面。一、社会效益、经济效益迈上新台阶(一)行政管理得到加强。管理出战斗力,管理出效益。医院领导班子高度重视管理人员队伍建设,采取切实有效措施,帮助他们提高思想政治素质、政策水平和业务技能。1、建立健全工作责任制。按照干部管理目标责任制的要求,院领导班子成员分工明确,责任到位,医院法人代表每年与中层干部签订责任奖,出台了《医德医风制度》、《药品管理制度》、《医患双方承诺书》、《医生承诺书》和印发《医德医风考核登记手册》等三十多项措施,有效地推进了医院